有關(guān)集體合同

有關(guān)集體合同集體合同是指用于監(jiān)督和約束與之訂立的勞動(dòng)合同雙方之外的所有工作人員，其內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)關(guān)系方面的事項(xiàng)。在我國(guó)，集體合同是勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定的一種約束性協(xié)議，是集體談判的產(chǎn)物。本文將著重介紹有關(guān)集體合同的法律規(guī)定、簽訂及執(zhí)行等方面的問(wèn)題。法定代表人簽署集體合同集體合同的簽署應(yīng)由勞動(dòng)合同簽訂單位的法定代表人或者其授權(quán)的代表簽署，且不得與工會(huì)簽署集體合同相混淆。法定代表人應(yīng)當(dāng)具有以下幾種資格：第一，法律規(guī)定可以為其簽署集體合同的機(jī)構(gòu)或單位的法定代表人；第二，已經(jīng)在機(jī)構(gòu)或單位許可的范圍內(nèi)受到授權(quán)的人員。集體合同的簽訂集體合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：自愿原則、平等協(xié)商原則、公平交換原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。除非企業(yè)或單位已經(jīng)成為工會(huì)單位，否則不能利用工資管理、獎(jiǎng)金、調(diào)整、出勤等方式來(lái)拘束工人的工作或者要求工人簽署集體合同。在簽署集體合同之前，必須在單位中廣泛征集意見(jiàn)，對(duì)于個(gè)別單位實(shí)行個(gè)別討論或增加約束為雙重約束；另外，在簽署前應(yīng)咨詢工會(huì)、職工代表等有關(guān)人員的意見(jiàn)，尤其是工會(huì)是集體利益的代表，必須尊重工會(huì)的意見(jiàn)和要求。集體合同的內(nèi)容根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容如下：工資支付及其標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)；工作時(shí)間、休息休假、教育培訓(xùn)等；安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)及職工福利等；工資調(diào)整、調(diào)整方式及其周期；補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金；勞動(dòng)保護(hù)、管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律等；集體合同的執(zhí)行集體合同簽署后，員工應(yīng)該在合同規(guī)定的工時(shí)內(nèi)工作，不能一改志愿，同時(shí)也應(yīng)該保證勞動(dòng)安全和生命健康。當(dāng)有關(guān)單位違反了集體合同的規(guī)定，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)及其實(shí)施條例的規(guī)定，可先通過(guò)申訴、引進(jìn)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)教育、協(xié)商及調(diào)解予以解決，如果企業(yè)或者個(gè)人堅(jiān)持違反集體合同規(guī)定，或不采納仲裁及其他解決意見(jiàn)，也可采取提起訴訟的方式，通過(guò)訴訟維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。結(jié)語(yǔ)總之，集體合同是規(guī)范勞資關(guān)系的基礎(chǔ)、具有權(quán)威性和約束力的重要法律文件。其簽訂、執(zhí)行都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，從根本上充