互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇1

甲方：

法定代表人：

有效聯(lián)系地址：

乙方：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

戶籍地址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn))：

現(xiàn)住址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn))：

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的聘請(qǐng)工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。

如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。

一、勞動(dòng)合同期限：

風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制依據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違背以上規(guī)定進(jìn)行商定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。自雙方簽本合同之日起年，前____個(gè)月為試用期。

合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

二、工作崗位及工作內(nèi)容：

甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，支配乙方至部，從事崗位工作，并根據(jù)公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的支配。

三、工作時(shí)間及休息休假：

根據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方支配休息及休假時(shí)間。

四、勞動(dòng)酬勞：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元，加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資(遇國(guó)家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整)。

按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需由乙方個(gè)人承當(dāng)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)_________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)酬勞。

五、保險(xiǎn)福利待遇：

風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)為乙方根據(jù)_________市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于甲方的《請(qǐng)假管理方法》、《加班管理方法》及《出勤管理方法》等)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

如有違背，甲方將會(huì)依據(jù)具體狀況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。

(二)乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參與甲方支配的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按要求完本錢職工作。

八、勞動(dòng)合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：

(一)合同期滿，若甲乙雙方均無(wú)續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。

(二)在合同期內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生改變，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

(三)乙方符合以下?tīng)顩r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違背甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的;

4、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作支配、培訓(xùn)、調(diào)崗的;或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任工作的;

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

6、乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事甲方原工作及另行支配之工作，且也不能從事甲方另行支配之工作的;

7、由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

8、以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形)使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者;

10、乙方需提前終止合同的，應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請(qǐng)，并準(zhǔn)時(shí)以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計(jì)曠工達(dá)____日者即視為自離)，視為嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)酬勞，待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動(dòng)酬勞于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。

九、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制：

1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方全部，乙方享有署名權(quán)。

2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)隱秘，且該商業(yè)隱秘具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施。

3、甲方之商業(yè)隱秘包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承當(dāng)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承當(dāng)不因本合同的終止而終止。

4、乙方知悉，甲方之商業(yè)隱秘對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違背該保密義務(wù)，將給甲方造成不行估量的損失。

十、違約責(zé)任：任何一方違背本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的，依據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

乙方因違背甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方可按照相關(guān)法律規(guī)定要求其承當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議一方或雙方可向_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

本合同各項(xiàng)條款猶如國(guó)家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

國(guó)家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份為憑，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽署時(shí)間：________年____月____日

乙方(簽字)：

聯(lián)系電話：

簽署時(shí)間：________年____月____日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇2

本合同由__________________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))代表企業(yè)全體職工與__________________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))簽訂。(______年______月______日第_____屆_____次職代會(huì)通過(guò))

第一條總則

1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

3、本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)敬重工會(huì)的合法權(quán)益，按照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工商量，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

6、職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作支配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二條勞動(dòng)用工管理

1、企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。

6、企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

7、有以下?tīng)顩r之一的，企業(yè)不得按照《民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

(1)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況;

(2)提出裁員方案;

(3)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);

(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn);

(5)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

9、企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承當(dāng)該委員會(huì)主任職務(wù)。

10、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

第三條職業(yè)培訓(xùn)

1、企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。仔細(xì)落實(shí)“三級(jí)安全教育〞制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危急品應(yīng)用等基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可支配其進(jìn)行特別作業(yè)。

2、企業(yè)支配職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

3、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1、企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2、企業(yè)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞按第五條第6點(diǎn)執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體方法)

第五條勞動(dòng)酬勞

1、企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

2、本企業(yè)工資制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

3、本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

4、本企業(yè)工資調(diào)整，按以下程序進(jìn)行。

(1)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;

(2)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(3)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;

(4)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

5、本企業(yè)職工工資的支付。

(1)職工工資以貨幣形式支付;

(2)每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日;

(3)特別狀況下的工資支付：

a.延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;

b.休息日支配工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

c.法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%;

d.婚、喪假期間的工資支付100%;

e.探親假期間的工資支付100%;

f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

2、職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。

3、因工傷殘的職工，根據(jù)按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七條勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1、企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增添職工安全意識(shí)，防止事故，削減職業(yè)危害。

2、企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，準(zhǔn)時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

3、企業(yè)依據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違背操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

4、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危急化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危急品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危急化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急狀況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行應(yīng)急措施。

5、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危急工作場(chǎng)所，主動(dòng)搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特別崗位提供保健補(bǔ)助食品。

6、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)〞的原則，事故調(diào)查處理必需有企業(yè)工會(huì)和職工代表參與。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，仔細(xì)履行工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的執(zhí)行。

7、工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)覺(jué)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，實(shí)行防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)討論答復(fù);當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危急場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做出處理決定。職工在崗位發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在實(shí)行可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實(shí)行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第八條女職工特別利益

1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

2、對(duì)女職工每?jī)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

3、女職工在經(jīng)期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得支配懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;實(shí)行晚育的女職工，根據(jù)有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參與晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

4、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參與生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

5、按月發(fā)放女職工特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

6、企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有肯定比例的女職工參與。

第九條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1、企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

3、企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)，具體方法由企業(yè)自主確定。

4、企業(yè)對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十條本合同履行、變更和解除

1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。(合同期限一般為1—3年)

2、本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。

3、企業(yè)和工會(huì)雙方依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行討論，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

4、企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

(1)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。

(2)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書面協(xié)議。

(3)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。

(4)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。

(5)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。

5、以下?tīng)顩r，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(1)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀狀況發(fā)生重大改變的。

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。

(3)其他不行抗力緣由，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

6、本合同解除，按本合同第十條第4點(diǎn)規(guī)定的程序辦理。以下情形，本合同可以解除：

(1)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

(2)工會(huì)被依法解散的;

(3)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必需解除的;

(4)其他不行抗力緣由，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

第十一條違約責(zé)任

1、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違背本合同的規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)有關(guān)責(zé)任。

(1)企業(yè)違背本合同規(guī)定，應(yīng)依法承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

(2)工會(huì)違背本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承當(dāng)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

(3)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等。

2、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違背本合同規(guī)定，應(yīng)主動(dòng)實(shí)行補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二條本合同爭(zhēng)議處理

1、因本合同的內(nèi)容、履行狀況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。

2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵害的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得實(shí)行怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。

第十三條附則

1、本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。

2、本合同生效后，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

4、本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。

6、本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)方首席代表(簽字)__________________

工會(huì)方首席代表(簽字)__________________

簽訂日期：______年______月______日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書篇3

甲方：

法定代表人：

有效聯(lián)系地址：

乙方：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

戶籍地址〔包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)〕：

現(xiàn)住址〔包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)〕：

甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)_____》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。

一、勞動(dòng)合同期限：

自雙方簽本合同之日起年，前____個(gè)月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

二、工作崗位及工作內(nèi)容：

甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，支配乙方至部，從事崗位工作，并根據(jù)公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的支配。

三、工作時(shí)間及休息休假：

根據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方支配休息及休假時(shí)間。

四、勞動(dòng)酬勞：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元，加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資〔遇國(guó)家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整〕。按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)_____、住房公積金等需由乙方個(gè)人承當(dāng)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)_________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)酬勞。

五、_____福利待遇：

乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)為乙方根據(jù)_________市社會(huì)_____的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)_____。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

〔一〕乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度〔包括但不限于甲方的《請(qǐng)假管理方法》、《加班管理方法》及《出勤管理方法》等〕，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；如有違背，甲方將會(huì)依據(jù)具體狀況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。

〔二〕乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參與甲方支配的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按要求完本錢職工作。

八、勞動(dòng)合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：

〔一〕合同期滿，若甲乙雙方均無(wú)續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。

〔二〕在合同期內(nèi)，因客觀狀況發(fā)生改變，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

〔三〕乙方符合以下?tīng)顩r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：