2023年行政事業(yè)單位年度考核自我總結(匯總三篇)

第頁共頁2023年行政事業(yè)單位年度考核自我總結(匯總三篇)行政事業(yè)單位年度考核自我總結篇一人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講那么關系著整個單位能否不斷向前開展。假如對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的開展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，進步他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中可以準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大進步辦事效率進一步打下了根底。我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工效勞的宗旨，努力為基層單位和全局職工效勞。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進展了調整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進展評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體安康和生命平安，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。人才問題是一個單位開展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個開展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資開發(fā)投入，加強人才資才能建立。今年，根據(jù)有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《xx市公路管理局職工學歷教育管理方法》，有方案地培養(yǎng)人才，進一步標準全局職工學歷教育管理，不斷進步職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍建立。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生施行方法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)開展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、才能和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和鼓勵保障機制。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務終身制。同時，根據(jù)形勢開展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術人員的待遇進展了相應的進步。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)構造比擬合理，整體素質根本適應的專業(yè)技術人才隊伍。行政事業(yè)單位年度考核自我總結篇二20xx年，我工作表現(xiàn)良好，主要還是因為我得到了很多的幫助，領導對我很照顧，盡量滿足我各種工作上的要求，同事們也是非常的支持我的工作，當然也離不開我對自己的嚴格要求，這一年來的工作成績我個人而言還是很滿意的。但是我覺得我仍有上升的空間，以下就是我對自己這一年的工作總結：我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年，但是這份工作確實我非常喜歡的一份工作，不僅領導給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦，讓我堅決了自己一直為單位做奉獻的想法。在這一年中，我一直堅守自己的崗位，從來沒有過擅自離崗，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有，就是不想耽誤單位的工作，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務也是很多的，不能因為我導致單位的一些工作停滯。在這一年中，我恪盡職守，每天都做到把工作完美的完成，但是我會追求更快更高效的完成，為的就是可以給單位帶來更多的利益，單位的利益不是憑空出現(xiàn)的，是靠著我們員工每一個人的努力去實現(xiàn)的，這一點我堅信不疑。雖然我在上半年的時候一直都平平無奇的完成著自己的工作，但是我卻是一直在做準備，積攢自己的工作經歷。我身為單位的工程技術管理人員，我也必須做出點成績出來，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作才能來看，就算我給單位提出了什么建立性的意見，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍，拿出了自己吃苦耐勞的精神，在自己工作之余，還不忘搜集其他事業(yè)單位工作技術管理員的工作成績，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時候，才向領導送去了一份“有關單位工程技術部門的工作安排建議”，我里面用了很多的.佐證，讓領導更加的信服，如今已經得以施行。我既然是想在這個事業(yè)單位一直工作下去的，那么我就得有目的，我預計是在明年，就讓領導覺察我給單位作出的重大奉獻，給予我升職，但是我自身的工作才能要跟工作崗位相匹配，所以我不斷的加強的自己的工作才能，讓自己更加的能出苦耐勞，這是作為事業(yè)單位的員工必備的素質。并且還得有處驚不變的心理，要是作為領導連這點都做不到，只會讓自己手下的員工也是如此。在這一年中我一直為這方面努力著，同事們的工作經歷真的給予了很大的幫助。我相信，以我如今的才能，我能在明年表現(xiàn)的更好，更出色，這樣才能證明自己有給單位帶來宏大奉獻的實力！行政事業(yè)單位年度考核自我總結篇三根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人社局和區(qū)公務員局《關于做好20xx年公務員工作人員年度考核工作的通知》〔xxx20xxxxx號文件〕和精神，xxx黨組高度重視，精心組織，嚴格按照考核范圍、內容、標準、原那么、等次等程序，安排布置年度考核工作。通過考核，到達了總結經歷、查找缺乏、增進團結、表彰先進的目的，為20xx年工作的開展奠定了良好根底，現(xiàn)將年度考核工作總結如下：這次考核是xxx較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織施行、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氣氛，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，xxx機關公務員xxx名，所屬事業(yè)單位工作人員共有xxx人，全部參加考核。通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀xxx名，稱職xxx名，事業(yè)人員xxx名優(yōu)秀，合格xxx名。1、高度重視，精心組織，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價xxx全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，實在加強隊伍的管理，進步素質，xxx黨組對這次考核工作非常重視，把年度考核工作納入重要議事日程，成立了以黨組書記任組長，黨組成員為組員的年度考核工作領導小組，召開了專題會議，研究部署年度考核工作，制定年度考核施行方案，召開年度考核工作發(fā)動會議。隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進展協(xié)調處理，及時給予指導，確?？己斯ぷ饔蓄I導、有組織、有步驟，順利進展。2、嚴格標準，統(tǒng)一考核，提升考核成績的真實性。為做好xxx機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷進步考核的科學化、標準化、制度化。年度考核中，我們嚴格考核內容、等次、標準、原那么、程序，我們在注重平時考核與年度考核相結合的根底上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們采取“統(tǒng)一組織”的考核方式?？己饲昂?，我們邀請了街道和社區(qū)效勞對象參加測評會議，到達一定參評比例，確保了考核成績的真實性。3、測評公開，堅持原那么，確保考核成績的科學性。xxx年終考核工作全面貫徹“公開、公平、公正”的原那么，全面、客觀、實事求是地評價每一個同志。每個人認真撰寫述職報告，分管領導和科長嚴把述職質量關，全體機關事業(yè)單位工作人員在干部大會上述職，實事求是地講工作、談體會。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原那么，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個局部評分，堅決杜絕過分偏激的評分。結果統(tǒng)計在干部和群眾的監(jiān)視下進展，最后進展了公示，確保了考核公平、公正、公開。4、表彰先進，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性。在年度考核