人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人力資源經(jīng)?理的崗位職?責(zé)崗位職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)部門日?常管理事宜?，主導(dǎo)、執(zhí)?行招聘、員?工關(guān)系、薪?酬績(jī)效等工?作;;2?、配合部門?建立完善公?司績(jī)效考核?體系，保證?公司績(jī)效管?理有效執(zhí)行?;3、根?據(jù)公司規(guī)劃?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，開發(fā)?維護(hù)招聘渠?道，執(zhí)行公?司招聘任務(wù)?，努力達(dá)成?人才引進(jìn);?4、處理?各類與員工?有關(guān)的緊急?突發(fā)事件及?糾紛;5?、完成其他?臨時(shí)工作任?務(wù)。任職?要求：1?、全日制本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理、工?商管理、法?學(xué)、心理學(xué)?等經(jīng)管類專?業(yè);2、?具有___?_年及以上?招聘、績(jī)效?及員工關(guān)系?模塊的管理?經(jīng)驗(yàn);3?、具有物流?、互聯(lián)網(wǎng)、?新材料、化?工相關(guān)行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)或?人力資源管?理師二級(jí)及?以上職業(yè)資?格者優(yōu)先考?慮;4、?務(wù)實(shí)、沉穩(wěn)?、有原則性?，能適應(yīng)出?差。人力?資源經(jīng)理的?崗位職責(zé)（?二）崗位?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)部門?工作目標(biāo)和?計(jì)劃，制定?、參與或協(xié)?助上層執(zhí)行?相關(guān)的政策?和制度;?2、負(fù)責(zé)部?門的日常管?理工作及部?門員工的管?理、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評(píng)估?;3、負(fù)?責(zé)公司人力?資源戰(zhàn)略的?執(zhí)行;4?、規(guī)劃指導(dǎo)?監(jiān)督招聘、?薪酬福利、?培訓(xùn)、績(jī)效?、員工關(guān)系?等管理工作?;5、負(fù)?責(zé)人力資源?內(nèi)部的組織?管理。任?職要求：?1、行政、?人力資源等?相關(guān)專業(yè)本?科以上學(xué)歷?;2、_?___年以?上人力資源?管理工作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟悉人力資?源招聘、薪?酬、績(jī)效考?核、培訓(xùn)模?塊經(jīng)驗(yàn)，熟?悉國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事法?規(guī)政策;?4、具有較?強(qiáng)的表達(dá)溝?通、應(yīng)變協(xié)?調(diào)、解決問?題及人際關(guān)?系處理能力?，有親和力?，較強(qiáng)的責(zé)?任感與敬業(yè)?精神。人?力資源經(jīng)理?的崗位職責(zé)?（三）崗?位職責(zé)：?1、協(xié)助人?力資源部負(fù)?責(zé)人全面負(fù)?責(zé)部門管理?、工作規(guī)劃?及統(tǒng)籌;?2、建立和?完善人力資?源管理體系?，制定并組?織實(shí)施人力?資源管理制?度;3、?定期審核并?修訂相關(guān)人?力政策及程?序文件，確?保其合理性?和合法性;?4、為組?織發(fā)展提供?人力資源支?持，定期進(jìn)?行組織盤點(diǎn)?，在招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?考核、薪酬?、員工關(guān)系?等方面為業(yè)?務(wù)部門提供?有效的解決?方案并實(shí)施?;5、主?導(dǎo)公司薪酬?、福利、績(jī)?效方案的制?定并落地實(shí)?施;6、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作。?任職要求?：1、人?力資源管理?或相關(guān)專業(yè)?本科以上學(xué)?歷;四年以?上大型互聯(lián)?網(wǎng)公司人力?資源管理經(jīng)?驗(yàn)（側(cè)重薪?酬或績(jī)效）?;2、熟?悉薪酬績(jī)效?管理相關(guān)理?論知識(shí)及各?類考核工具?的應(yīng)用，能?獨(dú)立主導(dǎo)薪?酬績(jī)效管理?的推進(jìn)工作?;3、能?獨(dú)立策劃績(jī)?效考核及部?門激勵(lì)方案?、流程;掌?握績(jī)效考核?技術(shù)、任職?資格管理或?人才測(cè)評(píng)技?術(shù)，能協(xié)助?上級(jí)推進(jìn)相?關(guān)項(xiàng)目型工?作4、了?解國(guó)家有關(guān)?人力資源管?理及勞動(dòng)合?同相關(guān)的法?律、法規(guī);?5、精通?Offic?e辦