中醫(yī)藥績效考核方案（三篇）

第4頁共4頁中醫(yī)藥績效?考核方案?以[調(diào)動全?員積極性，?提高勞動效?率，增加經(jīng)?濟效益"為?目標，體現(xiàn)?[多勞多得?，按勞分配?"的原則，?努力建立兼?顧激勵與約?束相結(jié)合的?[公平、公?開、公正"?績效考核模?式。一、?月工資考核?細則:業(yè)?務員月工資?p=底薪a?+硬性目標?考核b+軟?性目標考核?c硬性目?標考核b=?(本月實際?銷售額/本?月計劃銷售?額)___?_%___?_本月實際?銷售額__?__%1?、客戶檔案?內(nèi)容齊全，?單位名稱及?主要負責人?姓名準確無?誤，地址準?確詳細，單?位電話、主?要負責人手?機號碼準確?，如有網(wǎng)站?或電子郵箱?，需一同準?確記錄。每?個重點客戶?個人都要建?立一個[a?類客戶客情?登記表"。?客戶資料發(fā)?生變更后，?要保證在_?___日內(nèi)?調(diào)整登記表?相應內(nèi)容。?2、與客?戶做到雙向?熟悉，熟記?客戶客情關?系卡中的內(nèi)?容，隨口能?說出客戶基?本情況，尤?其要知道重?點客戶的興?趣、愛好、?近期的喜怒?哀樂，最近?業(yè)務進展。?和客戶見面?時，能相互?叫出對方的?名字。(客?戶至少能隨?口說出你是?誰、代表的?公司和所做?的產(chǎn)品或者?服務的名稱?。)4、?每周最少幫?客戶做一件?事。對于a?類客戶，每?周最少幫客?戶一個忙、?或者解決客?戶一個問題?、處理客戶?一個投訴、?給客戶出一?個主意、了?解客戶的一?個需求、干?一次活、提?供客戶一份?顧問式行銷?資料方案等?，總之要每?周必須幫客?戶做具體的?一件事，這?件事可以是?客戶公司的?公事查看?更多...?中醫(yī)藥績?效考核方案?（二）質(zhì)?量控制經(jīng)理?績效考核指?標及評價辦?法，甲方-?--乙方-?--，為明?確工作目標?和工作責任?，公司與質(zhì)?量控制經(jīng)理?簽訂目標責?任書，以確?保工作目標?的按期完成?。一、雙?方的權(quán)限。?1、公司?擁有對質(zhì)量?控制經(jīng)理的?監(jiān)督考核權(quán)?，并有責任?指標質(zhì)量控?制經(jīng)理開展?必要的工作?。2、質(zhì)?量控制經(jīng)理?負責質(zhì)量控?制部的一切?日常事務，?要求保質(zhì)保?量地完成公?司交付的各?項任務，并?在工作上服?從公司的安?排。二、?責任期限。?三、考核?指標。1?、質(zhì)量控制?目標達成情?況。權(quán)重_?___%;?考核辦法:?設定需要完?成的質(zhì)量控?制目標共為?--個，每?增加一個加?--分，每?減少一個減?去--分;?評分?2、產(chǎn)品?質(zhì)量合格率?，權(quán)重__?__%，考?核辦法:設?定產(chǎn)品出廠?合格率為-?-，每增加?一個百分點?加--分，?每減少一個?百分點減-?-分。3?、質(zhì)量控制?方案編制及?時率，權(quán)重?____%?，考核辦法?:設定質(zhì)量?控制方案編?制及時率為?，每?增加___?_個百分點?加--分，?每減少__?__個百分?點減去--?分。4、?有效質(zhì)量投?訴次數(shù)，權(quán)?重____?%，考核期?內(nèi)有效質(zhì)量?投訴次數(shù)每?增加一起減?去--分，?直至本項分?數(shù)為0四?、考核結(jié)果?運用。中?醫(yī)藥績效考?核方案（三?）一、指?導思想以?省聯(lián)社績效?考核相關精?神為指導，?與市聯(lián)社人?事制度改革?、勞動用工?制度相結(jié)合?，通過委派?會計履責監(jiān)?督、市聯(lián)社?直接考核，?合理確定社?與社之間、?崗位與崗位?之間的工作?目標和工資?含量標準，?拉開分配檔?次，建立[?激勵充分、?約束有效"?的分配機制?，促進我市?農(nóng)村商業(yè)銀?行又好又快?地發(fā)展。?二、基本原?則(一)?含量計酬的?原則。根據(jù)?全市信用社?績效工資總?額、各項經(jīng)?營計劃等因?素，確定統(tǒng)?一的含量標?準，據(jù)此標?準計算信用?社實際完成?任務數(shù)應得?的績效工資?。信用社主?任和副主任?根據(jù)工作職?責和分工，?其績效工資?實行百分考?核。(二?)質(zhì)效優(yōu)先?的原則。各?社工資增長?水平要與經(jīng)?營指標完成?情況和資產(chǎn)?質(zhì)量相適應?。(三)?風險防范的?原則。凡出?現(xiàn)案件或資?產(chǎn)損失的，?根據(jù)涉案金?額或損失大?小，按規(guī)定?相應扣減績?效工資。?(四)人員?定編的原則?。年終績效?考核結(jié)賬時?，按定編的?人數(shù)計算按?人考核結(jié)賬?部分。(?五)按月結(jié)?賬的原則。?市聯(lián)社按月?對各社經(jīng)營?計劃完成情?況進行考核?，其中收息?按月全額計?發(fā)績效工資?，其它考核?項目按當期?應計績效工?資的___?_%計發(fā)，?信用社依據(jù)?員工業(yè)績考?核到人。全?年滾動結(jié)算?，年終結(jié)總?賬。(