員工雇傭合同員工雇傭合同協(xié)議書

員工雇傭合同協(xié)議書雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商、公平原則，達成如下協(xié)議：一、合同內容1.雇傭單位基本情況雇傭單位的名稱為[單位名稱]，地址為[單位地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.用工形式及職位員工工作形式和職位為[工作形式/職位]。3.合同期限本合同的期限為[合同期限]，自[起始時間]起至[終止時間]止。4.工作地點工作地點為[工作地點]。5.工作時間和休假工作時間為每周[工作時間]，每天[每天工作時間]，休息日為[休息日]，法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及其它福利待遇基本工資：員工基本工資為[基本工資]元/月，按時發(fā)放。績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每年發(fā)放一次績效獎金。五險一金：雇傭單位將依法為員工辦理五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和一金（住房公積金）。其它福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定享受其它福利待遇。7.工作內容員工主要從事[工作內容]工作，具體工作職責為[工作職責]。8.安全與勞動保護雇傭單位將依法為員工提供必要的安全與勞動保護，保障員工生命和身體健康。二、試用期雇傭單位可以按照需要，與員工協(xié)商在本合同生效之日起的[試用期限]內的試用期，以考核員工是否適合工作職位。試用期間，雇傭單位在與員工協(xié)商的工作職位、崗位要求、工作內容、勞動條件等方面有變動的，應當與員工簽訂書面協(xié)議，并報上級機構或者勞動行政部門備案。試用期內，如果發(fā)現(xiàn)員工不符合工作要求，雇傭單位可以解除勞動合同。三、終止合同本合同期滿，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂新的勞動合同。雇傭單位承諾，勞動合同期滿，或者依據(jù)法定解除勞動合同的情形終止勞動合同，應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者經(jīng)過確認的賠償金、經(jīng)濟補償、未休年休假工資等。員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益，雇傭單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除合同。員工提出辭職申請，應當提前[幾天]向雇傭單位提交書面辭職申請，并辦理離職手續(xù)。四、解決勞動爭議勞動爭議發(fā)生時，雙方應當本著平等、公正、合法的原則，友好解決。如果不能協(xié)商解決，雙方可依據(jù)法律規(guī)定向勞動行政部門、勞動仲裁部門或者人民法院提起訴訟解決。五、生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限屆滿自動終止。本合同一式[幾]份，雙方各執(zhí)[幾]份，具有同等法律效力。雇傭單位（蓋章）：________________________法定代表人/負責人簽字：________________________日期：_______________________