岳陽市勞動合同文本

岳陽市勞動合同文本第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于在岳陽市及其行政區(qū)域內(nèi)的各類經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體的勞動用工關(guān)系。第二章合同的訂立與變更第三條在用人單位與勞動者之間訂立勞動合同時，應當遵循自愿、平等、公正、誠信原則，明確勞動關(guān)系，明確勞動崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等相關(guān)條款。第四條勞動合同的標準格式由政府有關(guān)部門制定，用人單位可以根據(jù)需要對標準格式進行增刪、調(diào)整，但應當與勞動法律法規(guī)和本條例的規(guī)定相一致。第五條勞動合同應當采用書面形式，用人單位應當在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)協(xié)助勞動者進行勞動合同備案。第六條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。試用期期限確需延長的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不得超過原試用期的一半。試用期工資應當?shù)陀谡絾T工工資，并應當與實際工作吻合。第七條勞動合同應當在勞動關(guān)系確立時訂立。沒有訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第八條用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間需要變更勞動合同的，應當雙方協(xié)商一致并簽署書面合同。第三章合同的履行和終止第九條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，并依法繳納社會保險費、住房公積金等相關(guān)費用。第十條用人單位應當保障勞動者的勞動權(quán)益，有效保障勞動者的合法權(quán)益，切實維護好勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十一條勞動關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均不得單方面解除勞動合同。第十二條用人單位與勞動者解除勞動合同的形式包括但不限于辭退、解聘、辭職、自然解除或協(xié)商解除等。第十三條用人單位應當依法支付勞動者合法權(quán)益，解除勞動合同前應當與勞動者切實協(xié)商一致，并做好相關(guān)的人事工作，維護好勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十四條用人單位侵犯勞動者的勞動權(quán)益的，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四章法律責任與監(jiān)督第十五條用人單位違反本條例的規(guī)定，侵害勞動者的合法權(quán)益的，應當依法承擔相應的法律責任。第十六條勞動保障監(jiān)察部門應當加強對用人單位勞動合同履行和勞動法律法規(guī)、規(guī)章制度遵守的監(jiān)督檢查。第十七條用人單位應當按照法律規(guī)定將勞動合同的信息報送給勞動保障監(jiān)察部門，并定期更新。第十八條用人單位要嚴格遵守法律法規(guī)，尊重勞動者權(quán)利，保護勞動者利益，建立健全的規(guī)章制度，依法開展勞動合同管理工作。第五章附則第十九條本條例自發(fā)布之日起施行。第