終止勞動合同協(xié)議書與終止勞動合同

終止勞動合同協(xié)議書與終止勞動合同一、前言在現(xiàn)代社會，勞動合同是雇傭關(guān)系最基本的法律憑證，它規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和互相的責(zé)任。但是，在勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系中，可能會因為各種原因而出現(xiàn)矛盾、糾紛。這時，雙方可以通過終止勞動合同協(xié)議書或終止勞動合同的方式解決糾紛。二、終止勞動合同協(xié)議書1.定義與規(guī)定終止勞動合同協(xié)議書是指勞動者與用人單位以書面形式協(xié)商、達成、簽字、蓋章、生效的終止勞動合同的協(xié)議文件，它是解決勞動爭議的一種合法途徑，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動者和用人單位可以以書面形式協(xié)商一致解除勞動合同。2.注意事項可以通過人力資源部門、組織發(fā)展部門、工會或律師等渠道幫助撰寫終止勞動合同協(xié)議書。協(xié)議書必須是雙方自愿的，簽署時必須明確意思。需要雙方在協(xié)議書上簽字蓋章，并有見證人簽字蓋章。協(xié)議書一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議執(zhí)行。三、終止勞動合同1.定義與規(guī)定終止勞動合同是指勞動者和用人單位通過其中一方單方面解除合同的方式，結(jié)束用工關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同可以因下列原因被解除：用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定；用人單位存在不履行或者部分履行勞動合同的義務(wù)；用人單位經(jīng)濟性裁員或者發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并且經(jīng)過調(diào)解無法協(xié)商解決的不可抗力因素；患病或則非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)向用人單位提出，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)，自己申請解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同；法律規(guī)定的其他情形。2.注意事項雙方必須遵守法律法規(guī)，不得私自解除勞動合同。解除勞動合同前必須進行協(xié)商，并簽署書面文件，達成一致意見。工資、福利、社保等問題必須妥善解決，不得存在欠薪、拖欠社保等情況。解除勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議的約定。四、結(jié)束語終止勞動合同是勞動關(guān)系的一種解除方式，在實踐中，我們需要根據(jù)具體情況選取合適的方式，盡量避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時，在終止勞動合同時，國家和社會也有相應(yīng)的規(guī)