與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書背景在職場(chǎng)中，終止或解除勞動(dòng)合同是難免的事情。而在離開公司后，通常需要一份與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書來證明自己已經(jīng)離職。本文將介紹這份證明書的相關(guān)內(nèi)容和撰寫方法。什么是與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書是由公司或雇主開具的一份證明，用于證明員工和公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。其內(nèi)容通常包括員工的姓名、身份證號(hào)、公司名稱、崗位、入職時(shí)間、離職時(shí)間等信息，并要注明勞動(dòng)關(guān)系是否以協(xié)商方式解除。在一些需要提交離職證明的場(chǎng)合，比如辦理社保、公積金、個(gè)人所得稅等手續(xù)時(shí)，需要提交這份證明書。此外，在換工作時(shí)，新單位可能需要這份證明來確認(rèn)過去工作經(jīng)歷。如何撰寫與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書1.開頭在證明書的開頭，應(yīng)先注明證明書的名稱，比如“與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書”。然后，要注明證明書出具的時(shí)間。一般來說，證明書的出具時(shí)間應(yīng)早于員工離職的日期，可以使用“茲證明”或“此證明書”等措辭。2.正文證明書的正文包括以下內(nèi)容：1）員工的個(gè)人信息首先要注明員工的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、職位等。這部分可以根據(jù)具體情況靈活變通，但是要確保信息準(zhǔn)確無誤。2）公司的信息除了員工的個(gè)人信息，證明書還需要注明公司或雇主的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，以確保證明書的真實(shí)性和有效性。3）勞動(dòng)關(guān)系的模式接下來，需要說明員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是如何結(jié)束的，即是否屬于“解除”或“終止”勞動(dòng)合同。如果是通過協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同，還需要注明解除勞動(dòng)合同的原因。（如果是員工提出離職，也可以在這里說明原因）4）員工的工作成績(jī)和表現(xiàn)在這個(gè)部分，可以簡(jiǎn)單地概括員工的在公司工作期間的表現(xiàn)和工作成績(jī)，凸顯員工的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)秀的工作品質(zhì)。5）薪資情況接下來，需要說明員工的薪資情況，包括月薪、豁免稅額、補(bǔ)貼等其他條款及支付方式，并注明最后一個(gè)薪資發(fā)放日期和離職結(jié)算情況。6）離職日期及其他信息在最后一個(gè)部分中，要注明員工的離職日期，以確保證明書的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，還可以注明一些其他需要說明的信息，比如員工與公司簽署的保密協(xié)議等。3.結(jié)尾在證明書的結(jié)尾，需要注明出具單位的名稱、日期、簽字和蓋章。簽字人應(yīng)是公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人，并加蓋公司公章。注意事項(xiàng)證明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，不得含有虛假或誤導(dǎo)性信息。簽字人必須要有證明書簽字和公司公章授權(quán)，不得隨意簽字蓋章。證明書的格式可以根據(jù)公司要求和實(shí)際情況自由設(shè)計(jì)，但是要保持簡(jiǎn)潔明了。總結(jié)與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書在員工和公司之間的離職交接過程中是非常重要的一份文書，可以證明員工已離開公司，讓離職手續(xù)