分公司人力資源部職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)分公司人力?資源部職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?建立、建全?公司人力資?源管理系統(tǒng)?，確保人力?資源工作按?照公司發(fā)展?目標(biāo)日趨科?學(xué)化，規(guī)范?化;2、?負(fù)責(zé)制訂公?司用工制度?、人力資源?管理制度、?勞動(dòng)工資制?度、人事檔?案管理制度?、員工手冊(cè)?、培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)則?和人力資源?部工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施，?并根據(jù)公司?的實(shí)際情況?、發(fā)展戰(zhàn)略?和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?制定公司的?人力資源計(jì)?劃;3、?制訂和實(shí)施?人力資源部?年度工作目?標(biāo)和工作計(jì)?劃，按月做?出預(yù)算及工?作計(jì)劃。每?年度根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)及公司的?人員需求計(jì)?劃審核公司?的人員編制?，對(duì)公司人?員的檔案進(jìn)?行統(tǒng)一的管?理。;4?、定期收集?公司內(nèi)外人?力資源資訊?，建立公司?人才庫(kù)，保?證人才儲(chǔ)備?;5、依?據(jù)公司的人?力資源需求?計(jì)劃，組織?各種形式的?招聘工作，?收集招聘信?息，進(jìn)行人?員的招聘、?選拔、聘用?及配置。對(duì)?不合格的員?工進(jìn)行解聘?;6、負(fù)?責(zé)員工薪酬?方案的制定?、實(shí)施和修?訂，并對(duì)公?司薪酬情況?進(jìn)行監(jiān)控;?7、負(fù)責(zé)?建立公司的?培訓(xùn)體系，?制定公司的?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，全面負(fù)?責(zé)公司管理?層的培訓(xùn)與?能力開發(fā)工?作，并對(duì)公?司的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)督?和考核;?8、根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，對(duì)公司的?各個(gè)職能部?門進(jìn)行職務(wù)?分析，編制?各崗位的崗?位說(shuō)明書;?分公司人?力資源部職?責(zé)（二）?1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，制?定企業(yè)人力?資源規(guī)劃，?完善人力資?源管理體系?;2、根?據(jù)公司發(fā)展?及用人需求?制定招聘計(jì)?劃，開拓、?維護(hù)招聘渠?道，組織實(shí)?施招聘計(jì)劃?，及時(shí)完成?公司對(duì)人才?隊(duì)伍建設(shè)的?要求，推進(jìn)?公司企業(yè)文?化建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力;3、?嚴(yán)格按照規(guī)?定來(lái)執(zhí)行并?完善公司招?聘流程，制?定招聘預(yù)算?并控制執(zhí)行?，分析、評(píng)?估招聘各個(gè)?環(huán)節(jié)的效果?，分析工作?中出現(xiàn)的問?題，不斷提?升招聘效率?，提升招聘?滿意度;?4、維護(hù)公?司人才儲(chǔ)備?庫(kù)、管理人?才檔案;?5、負(fù)責(zé)報(bào)?到及解聘手?續(xù)的辦理，?接待引領(lǐng)新?進(jìn)員工，負(fù)?責(zé)新進(jìn)員工?試用期的跟?蹤考核，晉?升提薪及轉(zhuǎn)?正合同的簽?訂并形成相?應(yīng)檔案資料?;6、負(fù)?責(zé)公司員工?獎(jiǎng)懲、差假?以及升、降?、調(diào)、辭等?人事調(diào)整手?續(xù)辦理;?7、負(fù)責(zé)制?定公司培訓(xùn)?計(jì)劃，組織?人員參加培?訓(xùn)，評(píng)估培?訓(xùn)效果，督?導(dǎo)及跟進(jìn)新?員工試用期?的考核;?8、設(shè)計(jì)搭?建薪酬管理?體系設(shè)計(jì)優(yōu)?化、修整，?提出建議并?協(xié)助實(shí)施，?規(guī)范薪酬管?理的各項(xiàng)流?程;9、?負(fù)責(zé)涉及勞?資關(guān)系、薪?資體系、保?險(xiǎn)福利等方?面政策地修?訂和完善;?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，有?效避免勞動(dòng)?糾紛;1?0、完成領(lǐng)?導(dǎo)其他工作?安排。分?公司人力資?源部職責(zé)（?三）1、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績(jī)效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動(dòng)用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?7