小微企業(yè)考勤管理制度（3篇）

第17頁共17頁小微企業(yè)考?勤管理制度?考勤管理?制度第一條?.考勤記錄?1.各部?門實行點名?考勤，次月?____日?由部門主管?將考勤表交?到財務(wù)部，?負責打考勤?的人不得徇?私舞弊。?2.考勤表?是財務(wù)部制?定員工工資?的重要依據(jù)?。第二條?.考勤類別?____?公司上班時?間為：夏令?時：上午8?：55—結(jié)?束下午17?：25—結(jié)?束.冬令時?：上午8：?55—結(jié)束?下午16：?55—結(jié)束?2.所有?員工需統(tǒng)一?時間，所有?時間以大廳?內(nèi)的表為準?，如有打卡?機以打卡機?為準，口頭?點到時應以?本人高聲應?答為準。?3.遲到。?凡超過上班?時間5—_?___分鐘?未到工作崗?位者，視為?遲到，將被?扣罰5—_?___元。?4.曠工?。凡屬下列?情形之一者?均按曠工處?理。（1?）遲到一次?時間在__?__分鐘—?____小?時內(nèi)或當日?遲到、早退?時間累計在?____分?鐘—___?_小時內(nèi)者?，按礦工半?天處理。超?過____?小時按曠工?____天?處理。（?2）未出具?休假、事_?___明者?，按實際天?數(shù)計算曠工?。休假未經(jīng)?批準，逾期?不返回工作?單位者按實?際天數(shù)計算?曠工。（?3）輪班、?調(diào)班不服從?安排，強行?自由休假者?，按實際天?數(shù)計算曠工?。（4）?請假未經(jīng)批?準，擅自離?崗者，按實?際天數(shù)計算?曠工。（?5）不服從?工作安排，?調(diào)動未到崗?者，按實際?天數(shù)計算曠?工。（6?）不請假離?崗者，按實?際天數(shù)計算?。（7）?曠工處理辦?法。以當日?工資數(shù)的_?___倍扣?除。5.?請假準假?權(quán)限：天?仁聚驢肉香?美食有限公?司（1）?請假___?_天以內(nèi)（?含____?天）由直屬?上級批準（?如：服務(wù)員?由主管批準?、主管由店?助批準）；?（2）請?假____?天以上由直?屬上級簽批?，報店長審?批；（3?）店長以上?管理人員請?假需由總經(jīng)?理簽批，店?長助理、經(jīng)?理、廚師長?請假需由店?長和總經(jīng)理?簽批（前廳?店助由劉總?簽批，后廚?店助由潘總?簽批），主?管、廚師請?假需由店長?助理簽批，?基層員工請?假由直屬上?級簽批；?（4）中層?員工公休及?請假，不得?安排在周會?時間，所有?員工節(jié)假日?不準請假，?除重大事情?外（直系親?屬生病急需?就醫(yī)、婚喪?嫁娶、重大?事故）。?（5）所有?員工請假均?以假條為準?，不得代請?假或電話請?假，否則按?曠工處理。?家里有重大?事件，需家?人給予請假?，由各個部?門負責人協(xié)?調(diào)安排工作?。所有員?工請假實行?無薪制，應?提前填寫請?假條，經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導簽字?批準后，交?至考勤人員?處，將工作?交接安排妥?善后方可休?假?？记谌?員考勤后將?請假條交至?財務(wù)處備案?。___?_公休（?1）員工每?月享有公休?二天，為帶?薪休假，工?作安排由各?部門自行協(xié)?調(diào)解決。?（2）當月?不休者，有?____元?全勤獎。?7.銷假?員工休假完?到崗后，由?本人到財務(wù)?報到，在原?請假條上簽?字并寫上到?崗日期進行?銷假，否則?按曠工處理?。此管理?制度即日起?開始執(zhí)行。?天仁聚驢?肉香美食有?限公司第?四篇。小企?業(yè)考勤制度?一、作息時?間公司員工?考勤制度公?司員工上班?期間嚴格執(zhí)?行考勤制度?，本制度適?用于我公司?一般員工至?部門經(jīng)理。?1、公司?實行每周_?___天工?作制，上午?9：00—?下午17：?302、?當月無遲到?、早退、曠?工、請假的?為全勤，全?勤獎為__?__元/月?二、違紀?界定員工?違紀分為：?遲到、早退?、曠工、等?三種，管理?程序如下：?1、遲到?：指未按規(guī)?定達到工作?崗位；遲到?____分?鐘以內(nèi)遲到?一次扣__?__元，遲?到兩次扣_?___元，?遲到三次?扣____?元，以此類?推。超過_?___分鐘?為曠工半天?，另外一個?月遲到超過?____次?的罰款2?00；2?、早退：指?提前離開工?作崗位下班?；早退__?__分鐘以?內(nèi)，每次扣?罰____?元；___?_分鐘以上?按曠工半?天處理；?3、曠工：?指未經(jīng)同意?或按規(guī)定程?序辦理請假?手續(xù)而未正?常上班的；?曠工半天扣?____天?工資，曠工?一天扣罰?____天?工資；__?__月內(nèi)連?續(xù)曠工__?__天或累?計曠工__?__天的，?作自動解除?合同處理并?給與一定?的處罰。?三、請假制?度1、凡?發(fā)生請假、?遲到、早退?、曠工者當?月無全勤獎?；2、請?假必須提前?一天申請，?如遇特殊情?況可當天請?假，不允許?事后請假的?情況；3?、請假都必?須由本人書?面填寫請假?單，并按規(guī)?定程序履行?簽字手續(xù)后?方為有效；?特殊情況必?須本人來?電，并于事?后一日內(nèi)補?辦手續(xù)方為?有效；未按?規(guī)定執(zhí)行一?律視為曠工?。四、考?勤登記1?、公司實行?每日指紋考?勤制度，員?工每天上班?、下班需打?卡（共計每?日____?次）；2?、忘記打卡?在三天內(nèi)補?上不打卡說?明，未補者?視為曠工半?天；3、?因考勤機故?障或不能正?常工作導致?個人無法正?常考勤的，?____小?時內(nèi)告知財?務(wù)或部門主?管，否則?視為曠工。?五、外出?1、員工?上班直接在?外公干的，?返回公司時?必須填寫不?打卡說明單?，并交由部?門經(jīng)理簽字?確認；上班?后外出公干?的，外出前?先由部門經(jīng)?理簽字同意?后方可外出?。如沒有得?到部門經(jīng)理?確認私自外?出的，視為?曠工；2?、員工未請?假即不到崗?或雖已事先?知會公司但?事后不按規(guī)?定補辦請假?手續(xù)的視為?曠工。六?、本制自_?___年_?___月_?___日起?開始執(zhí)行。?考勤管理?制度第一?條為維護正?常的工作秩?序，強化全?體職工的紀?律觀念，養(yǎng)?成良好的工?作態(tài)度，?結(jié)合公司實?際情況，制?定本制度。?第二條考?勤制度是加?強公司勞動?紀律，維護?正常的工作?秩序，提高?工作效率，?第三條?第四條第?五條第六?條第七條?第八條?第九條搞?好企業(yè)管理?的一項重要?工作。全體?員工要提高?認識，自覺?地、認真地?執(zhí)行考勤制?度。公司全?體員工必須?遵守作息時?間，按時上?班、下班，?不得遲到、?早退、曠工?，如有特殊?情況需請假?的，按照本?公司考勤制?度執(zhí)行。各?業(yè)務(wù)組長、?主管對本部?門人員的考?勤工作負有?監(jiān)督義務(wù)。?考勤范圍公?司除高級職?員（總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?）外，均需?在考勤之列?。特殊員工?不考勤須經(jīng)?總經(jīng)理批準?。員工違反?考勤制度情?節(jié)嚴重屢教?不改者，將?給與通報批?評、扣除績?效工資、直?至解除勞動?合同的處理?。工作時間?1、公司?實行雙休制?，工作日為?周一至周五?，周六、?日休息。?2、上班時?間為9：0?0-12：?00，14?：00-1?7：30；?。3、工?作時間因公?外出，需向?業(yè)務(wù)組長或?主管請示批?準，并填寫?《外出申請?單》。法定?節(jié)假日共_?___天?1、元旦_?___天；?2、春節(jié)?____天?（農(nóng)歷除夕?-年初二）?；3、清?明節(jié)___?_天；4?、國際勞動?節(jié)____?天；5、?端午節(jié)__?__天；?6、中秋節(jié)?____天?；7、國?慶節(jié)___?_天；8?、其他節(jié)日?假期按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?考勤設(shè)置種?類1、遲?到。比預定?上班時間晚?到。2、?早退。比預?定下班時間?早走。3?、曠工。無?故缺勤，以?下情況視為?曠工。1?）當日未到?崗，且無正?當理由的；?2）到崗?沒有按規(guī)定?打卡簽到的?；3）未?到崗而提供?的證明材料?經(jīng)核查為虛?假的；4?）到崗后擅?自離崗時間?累計超過兩?小時的；?5）編制虛?假外勤事由?或記錄的；?4、請假?。分為婚假?、產(chǎn)假、事?假、病假、?喪假等。?5、出差。?6、離崗?。正常上班?時間擅自離?崗____?分鐘以上（?含____?分鐘）。?第十條考勤?辦法1、?各業(yè)務(wù)組長?、主管對本?組員工進行?考勤，行政?部監(jiān)督。員?工須出示各?類與考勤有?關(guān)的證明材?料。考勤員?應嚴格考勤?制度，據(jù)實?記錄員工出?勤情況，不?得虛報、漏?報。2、?病假員工?本人因病不?能正常上班?者，須經(jīng)直?屬領(lǐng)導批準?，行政部備?案，超過_?___個工?作日的，必?須取得區(qū)縣?級以上醫(yī)院?開據(jù)的病_?___明。?并填寫《請?假單》，直?屬領(lǐng)導簽字?。病假一個?月不得超過?三天。病假?按照日工資?的____?%標準扣?除。3、?事假員工?本人因事不?能正常上班?者，須經(jīng)直?屬領(lǐng)導批準?，行政部備?案，并填寫?《請假單》?，直屬領(lǐng)導?簽字。事假?一個月不得?超過兩天，?事假按照日?工資標準扣?除。4、?婚假1）?員工請婚假?時，必須本?人持法定的?結(jié)婚證填寫?婚假申請單?，經(jīng)總經(jīng)理?批準，交行?政部審核。?2）婚假?假期為三天?，男方__?__周歲以?上、女方_?___周歲?以上為晚婚?，晚婚假期?共計___?_天。5?、產(chǎn)假1）?已婚女員工?正常生育時?，給予__?__天（包?括產(chǎn)前__?__天）產(chǎn)?假，難產(chǎn)可?增加___?_天。多胞?胎多生一個?嬰兒增加_?___天，?符合晚育年?齡（男方_?___周歲?以上、女方?____周?歲以上為晚?婚）的增加?____天?產(chǎn)假。2?）已婚女職?工懷孕不滿?四個月流產(chǎn)?時，應當根?據(jù)醫(yī)務(wù)部門?的意見，給?予____?天至___?_天的產(chǎn)假?；懷孕滿四?個月以上流?產(chǎn)時，給予?____天?產(chǎn)假。3?）已婚女員?工休產(chǎn)假前?需持有醫(yī)院?證明，經(jīng)總?經(jīng)理同意后?，報行政部?審批，方?可休假。?4）已婚男?員工產(chǎn)假的?護理假為_?___天。?6、喪假?1）員工?的直系親屬?（祖父母、?父母、公婆?、岳父母、?夫妻及子女?）死亡，申?請喪假，可?休假___?_天；員工?的子女以及?在一起居住?的祖父母、?岳父母、公?婆去世可休?假____?天。2）?在外地的父?母、配偶或?子女去世，?需員工本人?去外地料理?喪事的，可?根據(jù)路程遠?近另批__?__至__?__天路程?假。3）?員工辦理喪?假需在假前?應申請，經(jīng)?總經(jīng)理同意?后，報行政?部備案。?7、因公外?出員工因?公外出，因?事先告知直?接領(lǐng)導，并?填寫好《外?出申請單》?，由直接領(lǐng)?導簽字，交?于行政部備?案。第十?二條考勤異?常管理1?、遲到、早?退遲到（?早退）__?__分鐘以?內(nèi)，扣__?__元；遲?到（早退）?10-__?__分鐘，?扣____?元，遲到（?早退）30?-____?分鐘，扣_?___元，?遲到（早退?）____?分鐘以上（?含____?分鐘）作為?缺勤處理，?扣除當日工?資。2、?請假超期?因特殊情況?，預先請假?的時間需要?延長，如不?說明事由，?則做曠工處?理，扣除當?日工資。?3、曠工?無故缺勤，?最小曠工單?位為半天/?次，曠工一?次按當日工?資的雙倍扣?除。4、?擅自離崗?擅自離崗超?過____?分鐘者，按?曠工處理，?最小單位為?半天/次。?第十三條?本制度經(jīng)總?經(jīng)理批準后?，自頒布之?日起實施，?本制度的解?釋權(quán)由行政?部負責。?小微企業(yè)考?勤管理制度?（二）考?勤管理制度?第一章總?則第一條?為維護正常?的工作秩序?，強化全體?職工的紀律?觀念，結(jié)合?公司實際情?況，制定本?制度。第?二條考勤制?度是加強公?司勞動紀律?，維護正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，提高勞動?生產(chǎn)效率，?搞好企業(yè)管?理的一項重?要工作。全?體員工要提?高認識，自?覺地、認真?地執(zhí)行考勤?制度。第?三條公司的?考勤管理由?人力資源部?負責實施。?第四條各?部門經(jīng)理、?主管對本部?門人員的考?勤工作負有?監(jiān)督的義務(wù)?。第五條?公司考勤實?行打卡制度?，員工上、?下班均需打?卡（共計每?日____?次）。員工?應親自打卡?，不得幫助?他人打卡和?接受他人幫?助打卡。?第六條考勤?記錄作為年?度個人工作?考評的參考?依據(jù)。第?二章具體規(guī)?定第七條?工作時間?1、本企業(yè)?全體員工每?日工作時間?一律以八小?時為標準。?2、上午?上班時間為?____時?____分?，下班時間?為____?時；下午上?班時間為_?___時_?___分，?下班時間為?____時?____分?。第八條?遲到、早退?1、上班?____分?以后到達，?視為遲到，?下班___?_時前離開?未請假，視?為早退。?2、以月為?計算單位，?____分?鐘以內(nèi)的遲?到，第一次?遲到早退扣?款____?元，第二次?遲到早退扣?款____?元；第三次?遲到早退扣?款____?元，累計增?加。超過的?以兩倍時間?薪資標準扣?款。3、?遲到早退情?節(jié)嚴重屢教?不改者，將?給予通報批?評、直至解?除勞動合同?處理。4?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況，屬實?的，經(jīng)公司?領(lǐng)導批準可?不按遲到早?退處理。?5、半小時?延遲制。_?___點_?___分上?班可以延遲?半小時上班?，但是要延?遲半小時下?班。第九?條請銷假?1、主管以?下人員（含?主管）請假?一天的由部?門經(jīng)理批準?，兩天至三?天的由分管?領(lǐng)導批準，?三天以上的?由總裁批準?；部門經(jīng)理?、總裁助理?、副總裁請?假由總裁批?準。所有請?假人員都須?在人力資源?部備案。?2、員工因?公外出不能?按時打考勤?卡，應及時?在考勤卡上?注明原因，?并由部門經(jīng)?理簽字確認?。第十條?病假1、?員工本人確?實因病，不?能正常上班?者，須經(jīng)部?門經(jīng)理批準?，報人力資?源部備案，?月累計超過?兩個工作日?者，必須取?得區(qū)級以上?醫(yī)院開據(jù)的?休____?明。2、?患病員工請?假須由本人?或由直系親?屬于當日_?___時_?___分前?向所在部門?領(lǐng)導或公司?主管領(lǐng)導請?假，經(jīng)批準?后方可休假?。3、員?工必須在病?愈上班兩日?內(nèi)將病假條?主動交給人?力資源部核?查存檔。?第十一條事?假1、員?工因合理原?因須要本人?請假處理，?并按規(guī)定時?間申請，經(jīng)?公司領(lǐng)導批?準的休假，?稱為事假。?2、請事?假的員工必?須提前一天?書面申請（?如遇不可預?測的緊急情?況，必須由?本人在早晨?____點?____分?以前請示公?司領(lǐng)導），?如實說明原?因，經(jīng)部門?領(lǐng)導報經(jīng)公?司領(lǐng)導同意?后，方可休?假，否則按?曠工處理。?3、事假?按照日工資?標準扣除。?4、事假?可以用加班?加點時間調(diào)?休，但必須?經(jīng)過公司領(lǐng)?導的批準，?經(jīng)批準的調(diào)?休事假可不?扣發(fā)。5?、員工在工?作時間遇有?緊急情況需?要本人離開?崗位處理的?，也按上述?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條曠工?1、未向部?門和公司主?管領(lǐng)導書面?申請并經(jīng)批?準者，或未?按規(guī)定時間?請假，或違?反病、事假?規(guī)定，或違?反公司制度?中其它有關(guān)?規(guī)定等行為?，均視為曠?工。2、?曠工一日（?含累計）者?，扣發(fā)當月?全部薪金的?____%?；曠工二日?（含累計）?者，扣發(fā)當?月全部薪金?的____?%；曠工三?日（含累計?）者，當月?只發(fā)___?_元的工資?；曠工超過?三日（含累?計）者，公?司視情況給?予處理。?第十三條漏?打卡1、?每月漏打卡?次數(shù)不得超?過____?次。第三?章附則第?十三條本制?度解釋權(quán)歸?人力資源部?。第十四?條本制度自?頒布之日起?執(zhí)行。小?微企業(yè)考勤?管理制度（?三）一、?作息時間?1、上班簽?到時間在公?司規(guī)定的時?間____?分鐘后的為?遲到，下班?提前___?_分鐘無故?擅自離崗的?視為早退。?2、員工?考勤以每日?考勤機打卡?記錄為準：?上班時間?早8：__?__點--?12：__?__點，?中午休息時?間12：_?___點-?-2：__?__點，?下午上班時?間2：00?-18：_?___點。?3、本制?度所稱“一?年”為當年?的____?月____?日至___?_月___?_日。4?、“一個月?”為當月的?____日?至月末。?二、遲到、?早退：_?___分鐘?至____?分鐘扣__?__元，_?___分鐘?至____?分鐘扣__?__元；曠?工一天扣當?日工資的_?___倍。?如特殊原因?遲到，需在?工作群內(nèi)報?備。三、?請假制度：?1、事假?。事假以工?作日計算。?1.1、?事假一天扣?除當日所有?工資及補助?。1.?2、事假半?天扣除當日?工資的__?__%及補?助1.3?、請假一天?在群內(nèi)報備?，請假一天?以上需要填?寫請假單。?1.4?、事假可以?用加班抵消?，加班在群?內(nèi)報備。（?加班也需打?卡）2、?病假：2?.1、因病?請假需要填?寫請假單，?____天?以上的病假?需要憑縣級?以上醫(yī)院證?明，否則以?事假計算。?2.2?、急病請假?需要在工作?群內(nèi)報備，?事后補請假?單。2.?3、病假按?請假時間扣?發(fā)日工資比?倒為。工作?兩年以內(nèi)者?扣日工資_?___%，?工作兩年至?四年都扣日?工資___?_%，工作?四年至六年?以上者扣日?工資___?_%。3?、婚假：?3.1、員?工達到法定?婚定年齡，?憑結(jié)婚證辦?理請假手續(xù)?。3.?2、結(jié)婚登?記后一年內(nèi)?一次性休完?，不休者不?予補償。?4、喪假：?4.1、?在公司連續(xù)?工作二年以?上（含