關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定模板（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)關(guān)于考勤管?理補(bǔ)充規(guī)定?模板為了?進(jìn)一步規(guī)范?公司考勤管?理,嚴(yán)肅工?作紀(jì)律,保?持良好的工?作秩序，有?效提升員工?的敬業(yè)精神?，確保公司?考勤制度更?好地執(zhí)行，?特制定以下?補(bǔ)充規(guī)定：?一、本規(guī)?定適用于公?司全體員工?。二、請(qǐng)?事假___?_天扣發(fā)_?___元。?三、曠工?____天?扣發(fā)___?_元。四?、不簽到/?簽退___?_次扣發(fā)_?___元。?五、查崗?中發(fā)現(xiàn)遲到?者_(dá)___?次扣發(fā)__?__元。?六、員工因?個(gè)人原因忘?記簽到/簽?退者，須說(shuō)?明情況，并?在____?小時(shí)內(nèi)填寫?《補(bǔ)簽單》?由部門主管?/經(jīng)理簽字?核準(zhǔn)，于次?月____?日前交綜合?辦備案。?七、當(dāng)月簽?到/簽退口?頭請(qǐng)假不得?超過(guò)___?_次（含_?___次）?，超過(guò)__?__次的，?按不簽到/?簽退論處，?每次扣發(fā)_?___元。?八、不參?加政治業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)或公司?組織的會(huì)議?/活動(dòng)，_?___次扣?發(fā)____?元;既不履?行請(qǐng)假手續(xù)?又不按時(shí)參?加公司組織?的會(huì)議及各?項(xiàng)活動(dòng)的按?曠工論處。?九、以上?補(bǔ)充規(guī)定與?《公司考勤?管理制度》?相抵觸的，?以本規(guī)定為?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?本補(bǔ)充規(guī)?定自下發(fā)之?日起生效。?關(guān)于考勤?管理補(bǔ)充規(guī)?定模板（二?）為了規(guī)?范集團(tuán)員工?考勤管理，?明確相關(guān)福?利待遇政策?的落實(shí)，經(jīng)?總部領(lǐng)導(dǎo)研?究決定，對(duì)?《考勤管理?制度》執(zhí)行?過(guò)程中的若?干問(wèn)題進(jìn)行?補(bǔ)充說(shuō)明如?下：一、?關(guān)于出差假?期補(bǔ)休的問(wèn)?題：集團(tuán)?員工在國(guó)家?法定假日期?間恰逢因公?出差，而無(wú)?法回家休假?者，可于回?總部后申請(qǐng)?補(bǔ)休。1?、補(bǔ)休以國(guó)?家法定假日?日數(shù)為限，?按____?日補(bǔ)休__?__日標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，不另?行計(jì)算加班?工資或補(bǔ)貼?。2、補(bǔ)?休條需經(jīng)部?門經(jīng)理和主?管副總經(jīng)理?簽批確認(rèn);?補(bǔ)休時(shí)效以?半年為限，?逾期者不予?補(bǔ)休。二?、關(guān)于長(zhǎng)期?休假的待遇?問(wèn)題：1?、員工申請(qǐng)?長(zhǎng)期因私事?休假，休假?期間不發(fā)放?工資和績(jī)效?、管理獎(jiǎng)金?、分紅，但?不影響業(yè)務(wù)?提成發(fā)放。?2、員工?的非因產(chǎn)、?病、婚、喪?全年累計(jì)事?假天數(shù)超過(guò)?____天?的，不享受?年終分紅和?獎(jiǎng)金。3?、員工申請(qǐng)?休產(chǎn)假，休?假期在__?__天內(nèi)的?，不影響工?資和績(jī)效、?管理獎(jiǎng)金、?分紅發(fā)放;?但休假期超?過(guò)____?天的，休假?內(nèi)僅享受基?本工資待遇?。三、關(guān)?于生日獎(jiǎng)金?發(fā)放的問(wèn)題?：1、員?工生日獎(jiǎng)金?僅限于轉(zhuǎn)正?后員工享受?，入職但未?轉(zhuǎn)正的員工?不享受生日?獎(jiǎng)金，但可?以享受半日?的生日休假?。2、因?公出差恰逢?生日，未有?享受生日假?的員工，可?在回總部一?周內(nèi)，申請(qǐng)?補(bǔ)休半天生?日假。三?、病假的證?明問(wèn)題：?員工因病請(qǐng)?假在___?_天內(nèi)的，?可憑社區(qū)診?所的證明核?報(bào)病假;超?過(guò)____?天的病休必?須憑縣級(jí)以?上醫(yī)院的證?明核報(bào)病假?。特此通?知，請(qǐng)集團(tuán)?總部各部門?、各省公司?負(fù)責(zé)人組織?員工學(xué)習(xí)、?進(jìn)行宣貫執(zhí)?行!關(guān)于?考勤管理補(bǔ)?充規(guī)定模板?（三）為?規(guī)范公司考?勤管理，嚴(yán)?肅勞動(dòng)紀(jì)律?，特通知如?下：一、?考勤是考查?員工工作出?勤情況的記?錄，公司考?勤實(shí)行記載?式和電子考?勤相結(jié)合的?管理辦法，?員工考勤記?錄必須真實(shí)?。二、電?子考勤打卡?：公司員工?在上下班、?外出辦事等?進(jìn)出公司時(shí)?必須按規(guī)定?打卡考勤（?包括值班和?加班人員）?。三、記?載式考勤：?公司各部門?（車間）確?定一名管理?人員負(fù)責(zé)本?部門人員的?記載考勤。?每月考勤核?對(duì)無(wú)誤，并?在“考勤員?”一欄簽名?確認(rèn)、部門?負(fù)責(zé)人審核?簽字后，報(bào)?行政部。?四、公司規(guī)?定的上班時(shí)?間內(nèi)，所有?員工必須做?到在職在崗?，不得隨意?串崗、脫崗?、早退、做?與工作無(wú)關(guān)?的事情。?五、員工外?出辦事必須?先報(bào)部門負(fù)?責(zé)人或單位?負(fù)責(zé)人，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?外出;經(jīng)批?準(zhǔn)外出辦事?或因公出差?不能及時(shí)回?公司打卡的?，應(yīng)在當(dāng)天?或次日回公?司后報(bào)單位?考勤員核實(shí)?記載。外?出辦事批準(zhǔn)?權(quán)限：1?、部長(zhǎng)以上?，報(bào)公司經(jīng)?理同意;?2、主管、?主任，報(bào)各?部部長(zhǎng)同意?;3、其?他員工，報(bào)?各單位負(fù)責(zé)?人同意。?六、行政部?保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)?監(jiān)督員工上?下班及進(jìn)出?公司打卡情?況,對(duì)違規(guī)?打卡行為進(jìn)?行登記后報(bào)?行政部。?七、電子和?記載式考勤?必須嚴(yán)格遵?守公司人事?管理規(guī)定，?做到真實(shí)有?效，不得弄?虛作假或包?疪、隱瞞虛?假事實(shí)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣?罰當(dāng)日工資?;屬考勤員?或單位負(fù)責(zé)?人審核責(zé)任?的，追究相?應(yīng)責(zé)任，扣?罰