中智咨詢-2021年重點(diǎn)行業(yè)趨勢指南金融行業(yè)-2021.5-27正式版

中智2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢指南-金融行業(yè)版權(quán)聲明1. 本報告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。3. 已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個人，在使用時必須注明“來源：中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心”，違者本公司將依法追究責(zé)任。4. 如需轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容，請致電400-8811-878，聯(lián)系【中智薪酬】官方人員。對于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如需公眾號或服務(wù)號轉(zhuǎn)載或引用本報告內(nèi)容請掃碼聯(lián)系工作人員中智咨詢 樣本說明樣本說明中智咨詢《重點(diǎn)行業(yè)薪酬指南系列》是由薪酬調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2020年~2021年3月份期間共計3000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點(diǎn)調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu)秀的民營企業(yè)，還包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。作為世界薪酬協(xié)會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國350+城市，20+大行業(yè)、約120個細(xì)分崗位，包括7萬+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心·企業(yè)樣本庫·覆蓋區(qū)域積累18年薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)形成積累7萬+的樣本企業(yè)覆蓋全國300多個城市及地區(qū)國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫·員工樣本·覆蓋行業(yè)覆蓋1000萬+條樣本數(shù)據(jù)20+行業(yè)大類120多個細(xì)分行業(yè)金融行業(yè)在“十四五”規(guī)劃的開局之際，完善金融服務(wù)、防范金融風(fēng)險、推動金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是金融業(yè)的重點(diǎn)工作。當(dāng)前，我國金融業(yè)面臨自身過快膨脹、脫離實(shí)體經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險，外部房地產(chǎn)、地方政府債務(wù)、外部形勢等領(lǐng)域的不確定性帶來的隱患。同時，中國經(jīng)濟(jì)的增長、中國金融系統(tǒng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化、金融科技的發(fā)展和全球化重啟的預(yù)期等為中國金融的發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。金融回歸本源的呼聲日益提高，金融改革步伐提速向前，構(gòu)建多元化、多層次金融供給體系成為促進(jìn)金融轉(zhuǎn)型與實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相匹配，拓展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的廣度、深度和高度的突破口，推進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展，成為增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體功能、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。社會環(huán)境金融服務(wù)需求日益多元化和深入化，金融混業(yè)經(jīng)營趨勢日漸明晰，金融創(chuàng)新快速發(fā)展，由此帶來的風(fēng)險隱患業(yè)不斷升級，金融監(jiān)管模式正從分業(yè)監(jiān)管向綜合監(jiān)管模式漸進(jìn)過渡，“一行三會”在利益、權(quán)限等方面的分割與割裂等痛點(diǎn)有望解決。金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推進(jìn)，依靠科技創(chuàng)新來推動金融監(jiān)管、服務(wù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量轉(zhuǎn)變，借助金融科技推動金融變革，幫助金融業(yè)務(wù)模式變革，助力金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新乃大勢所趨。與此同時，金融科技的風(fēng)險日益凸顯，金融科技監(jiān)管框架將更加完善，監(jiān)管基本規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)將更加健全。當(dāng)前正值“百年未有之大變局”，金融業(yè)需立足長期持續(xù)健康發(fā)展，繼續(xù)完善制度環(huán)境，全面深化金融改革，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展金融科技。融資租賃當(dāng)下，受疫情嚴(yán)重沖擊、強(qiáng)壓監(jiān)管環(huán)境以及聚焦主業(yè)發(fā)展下的公司戰(zhàn)略調(diào)整影響，融資租賃行業(yè)迎來統(tǒng)一監(jiān)管、統(tǒng)一登記、加速出清、轉(zhuǎn)型優(yōu)化的關(guān)鍵時期，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。中國銀保監(jiān)會于2020年6月9日出臺的《融資租賃公司監(jiān)督管理暫行辦法》對融資租賃公司的經(jīng)營規(guī)則、監(jiān)管指標(biāo)、監(jiān)管規(guī)則等進(jìn)一步進(jìn)行了明確，希望通過此，引導(dǎo)融資租賃企業(yè)回歸本源，規(guī)范經(jīng)營行為，降低經(jīng)營風(fēng)險，《辦法》的出臺也標(biāo)志著融資租賃行業(yè)從此進(jìn)入強(qiáng)監(jiān)管時代。《辦法》對于融資租賃行業(yè)監(jiān)管整頓的重視，將進(jìn)一步加速行業(yè)出清。與此同時，債券違約事件頻發(fā)、多家公司退場融資租賃業(yè)使得行業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境更加嚴(yán)峻。雖然受疫情影響，以制造業(yè)為核心的租賃業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，但伴隨著我國疫情的有效防控，經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇，“十四五規(guī)劃”的出臺，我國融資租賃業(yè)將在以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局中迎來新的發(fā)展機(jī)遇。同時，隨著國家層面監(jiān)管政策、法律法規(guī)的頒布，地方層面也相繼出臺融資租賃企業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼政策，行業(yè)內(nèi)部也積極開展統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的制定，這都將進(jìn)一步優(yōu)化融資租賃行業(yè)發(fā)展環(huán)境，助力融資租賃業(yè)態(tài)新發(fā)展。融資租賃行業(yè)已步入整合發(fā)展階段，隨著行業(yè)發(fā)展環(huán)境的深刻變化，融資租賃企業(yè)需要立足于自身發(fā)展現(xiàn)狀，主動謀求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，回歸租賃的本源，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，拓展盈利能力，充分發(fā)揮服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的功能和作用。私募基金2020年復(fù)雜的市場環(huán)境給私募市場帶來一定沖擊，但私募行業(yè)仍然在跌宕起伏中穩(wěn)健向前，證券類私募管理資產(chǎn)規(guī)模比2019年底增加近1.3萬億，創(chuàng)造了2015年以來的新紀(jì)錄。后疫情時代，隨著國內(nèi)資本市場改革逐步深化，科創(chuàng)板開板、創(chuàng)業(yè)板注冊制落地、A股全面推行注冊制改革以及貨幣寬松政策的實(shí)行，政策利好、產(chǎn)業(yè)升級、需求釋放等多重因素驅(qū)動著新經(jīng)濟(jì)交易熱點(diǎn)層出不窮，小風(fēng)口不斷，這都將繼續(xù)引導(dǎo)私募市場交易數(shù)量與金額將繼續(xù)保持理性趨穩(wěn)態(tài)勢。放眼未來，受益于居民財富的優(yōu)化配置，將有更多資金流入權(quán)益私募機(jī)構(gòu)，帶動行業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L。同時，隨著國內(nèi)私募基金的不斷發(fā)展和投資者的專業(yè)程度不斷提升，私募基金產(chǎn)品線也不斷豐富，向成熟金融市場逐漸靠攏。截止2020年底，百億私募數(shù)量達(dá)到63家，相比年初的32家上升了67%。在百億私募梯隊(duì)快速發(fā)展的同時，投資策略成熟穩(wěn)定，資金充沛，項(xiàng)目儲備豐富，受疫情影響較小的頭部機(jī)構(gòu)將展現(xiàn)其強(qiáng)大優(yōu)勢，行業(yè)將進(jìn)一步呈現(xiàn)強(qiáng)者恒強(qiáng)的局面。未來，這樣的馬太效應(yīng)將持續(xù)發(fā)酵，頭部機(jī)構(gòu)投資可能還會迎來新的高質(zhì)量的發(fā)展機(jī)遇。與此同時，隨著未來私募行業(yè)的差異化監(jiān)管、分類監(jiān)管將進(jìn)一步落實(shí)到位，私募行業(yè)回歸“私募”和“投資”的本源呼聲也日益提高，私募基金行業(yè)也正迎來一個優(yōu)勝劣汰的調(diào)整周期。金融科技在當(dāng)前市場環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展的大趨勢之下，越來越多的傳統(tǒng)金融企業(yè)認(rèn)識到金融科技是其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的必然路徑，金融科技也不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，與傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)合力。從政策導(dǎo)向和市場發(fā)展空間兩方面看，未來可以預(yù)期，金融科技公司將得到長足的發(fā)展空間。眾多持牌機(jī)構(gòu)都在加速金融科技的投入，如頭部金融機(jī)構(gòu)設(shè)立金融科技子公司、金融機(jī)構(gòu)與科技公司合作采購技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品、創(chuàng)新型金融機(jī)構(gòu)加大科技投入等。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等底層技術(shù)作為金融科技最核心的要素，驅(qū)動著金融科技的高質(zhì)量發(fā)展，推動金融行業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，也加快了金融行業(yè)與金融科技企業(yè)之間的合作。伴隨著金融科技跨界、混業(yè)、跨區(qū)域經(jīng)營的特征，相關(guān)風(fēng)險的擴(kuò)散速度更快、波及面更廣、溢出效應(yīng)更強(qiáng)，金融科技的監(jiān)管體系將不斷完善，監(jiān)督力度將不斷加強(qiáng)。2020年成為金融科技強(qiáng)監(jiān)管的元年，各項(xiàng)監(jiān)管政策密集出臺，人民銀行堅持發(fā)展與監(jiān)管兩手抓，打開了金融科技發(fā)展新局面。2021年，金融科技監(jiān)管力度將進(jìn)一步增強(qiáng)，一方面，健全金融科技監(jiān)管規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，在鼓勵發(fā)展和防范風(fēng)險之間求平衡，完善金融科技監(jiān)管框架。另一方面，構(gòu)建風(fēng)險聯(lián)防聯(lián)控體系，深化監(jiān)管科技應(yīng)用。銀行為應(yīng)對疫情帶來的挑戰(zhàn)，我國銀行業(yè)加快了轉(zhuǎn)型步伐，并取得了顯著成效。隨著疫情逐步好轉(zhuǎn)、國際形勢趨于平穩(wěn)和宏觀經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，我國銀行業(yè)將繼續(xù)保持穩(wěn)健發(fā)展。但疫情對世界金融體系的沖擊、監(jiān)管和政策引導(dǎo)對銀行業(yè)的要求等，將推動銀行業(yè)繼續(xù)提升其轉(zhuǎn)型速度和創(chuàng)新能力，迎接差異化、數(shù)字化與綜合化的經(jīng)營趨勢帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。金融供給側(cè)改革背景下，政策持續(xù)聚焦中小銀行，未來有核心競爭力的特色中小銀行經(jīng)營有望更上層樓。在構(gòu)建國內(nèi)國際雙循環(huán)新格局的背景下，擴(kuò)大內(nèi)需將成為重要抓手之一，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)同時要面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、利率市場化、讓利實(shí)體經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，應(yīng)該更加主動謀求零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，同時發(fā)力財富管理，轉(zhuǎn)向輕資本業(yè)務(wù)，優(yōu)秀銀行憑借差異化稟賦將脫穎而出。在銀行業(yè)尋求轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新突破的動力下，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)借助金融科技轉(zhuǎn)型乃大勢所趨。大中型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在金融科技發(fā)展中已經(jīng)初步獲益，技術(shù)投入、人才培養(yǎng)的步伐將加快。中小型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在“非接觸銀行”服務(wù)中承受了壓力，尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動力將大大增強(qiáng)。與此同時，我國金融科技將步入守正創(chuàng)新、合規(guī)發(fā)展的重要階段，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在金融科技創(chuàng)新中的作用將更加突出，金融科技在銀行業(yè)的應(yīng)用深度和發(fā)展水平將進(jìn)一步提升。利率市場化的深入推進(jìn)導(dǎo)致銀行傳統(tǒng)利差收入收窄，同時我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、居民消費(fèi)升級等外部趨勢帶來了更為多元化的金融需求，在此背景下，銀行業(yè)逐步邁向綜合化經(jīng)營的趨勢日漸明晰。與此同時，金融統(tǒng)一監(jiān)管趨勢也將為持牌金融機(jī)構(gòu)帶來更公平的競爭環(huán)境。信托 2020年，信托行業(yè)經(jīng)歷了“資管新規(guī)”出臺以來行業(yè)監(jiān)管政策出臺最為密集的一年，“資金信托新規(guī)”的出臺也要求堅持從緊從嚴(yán)的監(jiān)管導(dǎo)向，控制具有影子銀行特征的信托融資規(guī)模，嚴(yán)格限制通道類業(yè)務(wù)，推動資金信托業(yè)務(wù)回歸本源。此外，突如其來的新冠肺炎疫情，更促使信托行業(yè)加速尋求科技賦能、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的新增長點(diǎn)。2021年，金融行業(yè)供給側(cè)改革進(jìn)一步加快推進(jìn)，信托行業(yè)監(jiān)管將保持從緊從嚴(yán)趨勢，信托公司過去長期依賴的融資類、通道類、非標(biāo)類業(yè)務(wù)的經(jīng)營模式，將面臨極大的轉(zhuǎn)型壓力，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新已成為信托公司未來的必然選擇。在監(jiān)管政策趨嚴(yán)的背景下，信托公司尋求業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型的步伐繼續(xù)加快，如在業(yè)務(wù)模式選擇上探索“非標(biāo)+標(biāo)品”組合服務(wù)、尋求“非標(biāo)轉(zhuǎn)標(biāo)”業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等，信托公司打造標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品平臺成為轉(zhuǎn)型重點(diǎn)。在疫情中貢獻(xiàn)力量的慈善信托也表現(xiàn)出了其獨(dú)特優(yōu)勢，作為兼具財富管理服務(wù)和慈善功能的金融工具，在成為我國慈善和公益事業(yè)重要組成部分的同時，也成為各信托公司重要的轉(zhuǎn)型方向之一。證券保險

在信托行業(yè)積極擁抱轉(zhuǎn)型、回歸本源成為必然選擇的背景下，圍繞企業(yè)生命周期，提供一攬子綜合金融解決方案是大勢所趨，“資管新規(guī)”和“資金信托新規(guī)”中均力推的服務(wù)信托將成為信托行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要方向。在開展資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)、布局企業(yè)年金市場和拓展家族信托業(yè)務(wù)上，信托公司具備多方面的獨(dú)特優(yōu)勢，這將成為各信托公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型布局的重點(diǎn)。隨著國內(nèi)資本市場改革逐步深化，科創(chuàng)板開板、創(chuàng)業(yè)板注冊制落地、A股全面推行注冊制改革以及貨幣寬松政策的實(shí)行，證券行業(yè)作為重要的參與主體，深度受益政策紅利。展望2021年，證券行業(yè)經(jīng)營環(huán)境有望持續(xù)向好，證券行業(yè)處于監(jiān)管寬松周期，資本市場基礎(chǔ)制度深化改革延續(xù)，而隨著資本市場改革的持續(xù)深化，直接融資、衍生品、場外市場、并購重組等也會面臨不同程度發(fā)展機(jī)遇，利好券商業(yè)務(wù)空間多維度擴(kuò)容。與此同時，證券行業(yè)市場環(huán)境和政策環(huán)境均實(shí)現(xiàn)改善，帶動行業(yè)基本面持續(xù)向好，業(yè)績實(shí)現(xiàn)較快增長。各業(yè)務(wù)條線收入多維度改善，整體盈利能力提升。未來，資本市場改革、流動性充裕、中概股回歸等因素將維持行業(yè)基本面持續(xù)向好，但基于2020年的高基數(shù)，預(yù)計2021年證券行業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的增速會放緩。輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)中，投行業(yè)務(wù)受益于注冊制改革和政策松綁；經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金率下行趨勢減緩，財富管理轉(zhuǎn)型加速；資管業(yè)務(wù)下行速度放緩，主動管理規(guī)模提升。重資產(chǎn)業(yè)務(wù)方面，券商資本金的補(bǔ)充將推動自營業(yè)務(wù)和信用業(yè)務(wù)的規(guī)模提升。2020年，疫情對我國保險業(yè)產(chǎn)生了明顯影響，加之全球生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系互動發(fā)展處在特殊階段，以及疫情在全球范圍的蔓延，全球經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)重沖擊，也間接影響了我國保險業(yè)的支出端和投資端。保險業(yè)將如何調(diào)整自身方向，應(yīng)對挑戰(zhàn)，謀求發(fā)展，成為保險業(yè)必須認(rèn)真思考的議題。疫情倒逼保險公司加速發(fā)展數(shù)字化能力，也挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)模式在疫情中的持續(xù)規(guī)模化能力，而科技則對保險行業(yè)的未來發(fā)展提供了非常大的想象力和潛力空間，保險行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程不斷加快，未來保險行業(yè)線上線下結(jié)合，業(yè)務(wù)全流程的移動化和智能化，全量數(shù)據(jù)資產(chǎn)化正在漸行漸近。與此同時，頭部保險公司正在經(jīng)歷著從關(guān)注“保單”向關(guān)注“人”和“家庭”的轉(zhuǎn)變，從關(guān)注銷售、增員向關(guān)注客戶需求、社會環(huán)境變化、保險社會價值的轉(zhuǎn)變，由被動的風(fēng)險承擔(dān)者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥娘L(fēng)險管理者，聚焦客戶需求和價值創(chuàng)造，打造不可替代的稀缺能力，成為了保險行業(yè)必須聚焦的方向。隨著監(jiān)管政策的不斷細(xì)化，推動著保險行業(yè)監(jiān)管制度體系不斷完善，為保障行業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)制度基礎(chǔ)。未來，保險行業(yè)將進(jìn)一步深化行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，監(jiān)管將從政策上進(jìn)一步促進(jìn)健康保險尤其是長期醫(yī)療保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，以及非車險業(yè)務(wù)的發(fā)展。展望2021年，財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)穩(wěn)步加速發(fā)展，機(jī)動車保險將經(jīng)受考驗(yàn)，經(jīng)營模式的選擇成為發(fā)展的關(guān)鍵。同時，保險投資監(jiān)管政策的支撐，將為我國保險投資收益帶來一個邁入新臺階的機(jī)遇。行業(yè)人才流動趨勢金融行業(yè)2020年整體離職率為17.8%，相較于2019年下降了2.5個百分點(diǎn)。連續(xù)五年來，首次低于20%。金融行業(yè)員工主動離職率平均值2016年20.3%2017年25.0%2018年21.6%2019年20.3%2020年17.8%金融各細(xì)分行業(yè)2020年離職率相較于2019年均有不同程度的下降。銀行業(yè)的離職率依然是最低，為6.2%。金融科技行業(yè)離職率最高，達(dá)到26.3%。不同行業(yè)離職率平均值2019年2020年6.5%6.2%銀行13.7%13.1%保險15.6%14.9%信托16.2%15.5%證券7.6%7.0%財務(wù)公司18.1%17.5%融資租賃27.0%26.3%金融科技20.5%19.8%基金15.1%14.2%期貨30%20%10%0%10%20%30%行業(yè)調(diào)薪趨勢金融行業(yè)2021年實(shí)際/預(yù)計調(diào)薪率為7.0%，相較于2020年的6.7%有所提升。金融大行業(yè)調(diào)薪率6.7%7.0%2020年2021年實(shí)際/預(yù)計金融各細(xì)分行業(yè)2021年調(diào)薪率相較于2020年均有不同程度的提升，其中金融科技行業(yè)的調(diào)薪率依舊穩(wěn)居第一，2021年調(diào)薪率平均為10.3%。金融細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率-2020年VS2021年2020年2021年實(shí)際/預(yù)計5.1%銀行5.3%7.2%保險7.4%6.7%信托6.9%7.0%證券7.1%5.6%財務(wù)公司5.7%8.3%融資租賃8.6%10.1%金融科技10.3%8.7%私募基金9.0%6.4%期貨6.5%金融行業(yè)不同類型人員的調(diào)薪率，除后臺人員外，其余類型2021年調(diào)薪率相較于2020年均有所提升。金融大行業(yè)細(xì)分群體調(diào)薪率2020年2021年實(shí)際/預(yù)計5.3%5.4%高管人員6.5%6.6%中層管理6.6%6.8%基層管理8.1%8.2%前臺人員8.2%8.3%中臺人員8.1%8.0%后臺人員10%6%2%0%2%6%10%行業(yè)薪酬水平2020年前中后臺-部門總經(jīng)理年總現(xiàn)金收入平均值（單位：萬元）銀行保險證券信托金融科技融資租賃私募基金前臺部門113.14146.98149.01158.7291.27103.12138.25中臺部門98.89121.53110.92118.49108.7887.03108.98后臺部門84.1586.9190.2489.6870.9466.286.242020年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（單位：萬元）層級/級別25分位50分位75分位投資經(jīng)理中層管理98.3123.9152.7風(fēng)險控制經(jīng)理中層管理64.785.5103.9AI工程師中級34.745.556.6大數(shù)據(jù)分析工程師中級26.834.143.8大數(shù)據(jù)建模工程師中級29.636.547.6風(fēng)險建模工程師中級31.639.649.8理財規(guī)劃師中級44.156.371.8行業(yè)研究員中級26.837.446.12020年應(yīng)屆生起薪平均值應(yīng)屆生起薪一線城市二線城市（2020年）碩士本科碩士本科管理支持類7,8195,8546,7565,002投研類12,9329,3199,7567,615研發(fā)技術(shù)類12,3668,9979,3457,399銷售類8,5936,4397,0765,586關(guān)于我們概況中智中薪智管理咨酬詢有限公系司(簡稱“列中智咨詢產(chǎn)”)成立品于2003年與，隸屬于服中央企業(yè)務(wù)中國國際技術(shù)智力合作有限公司，是中國領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商，一直致力于推動企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)，已成為國內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實(shí)力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國管理咨詢行業(yè)主力品牌。中智咨詢總部位居上海，以上海、北京、廣州、深圳、重慶、成都、西安、武漢、濟(jì)南等9個主要城市為中心，建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區(qū)域的全國性管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司擁有1個人力資源研究院、7個業(yè)務(wù)發(fā)展中心和由470余人組成的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)了包括人才評鑒與發(fā)展、人力資本咨詢、人力資本數(shù)據(jù)、職業(yè)能力考試、組織發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)等6大系列產(chǎn)品，能夠?yàn)楦黝惪蛻籼峁┤轿坏墓芾碜稍冋w解決方案。中智咨詢始終遵循與國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌的方針，逐漸獲得世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國公司駐華總部、知名國企和民企的青睞，同時也為國家相關(guān)部委和各地政府提供人力資源管理智庫服務(wù)，是國資委管理服務(wù)中央企業(yè)的重要服務(wù)平臺。已向包括國資委、中組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團(tuán)、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500強(qiáng)、著名國內(nèi)外企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)提供了管理咨詢服務(wù)。中智咨詢憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)助力組織與個人成功。實(shí)力造就非凡

專業(yè)贏得信賴唯一一家中央企業(yè)背景的人力資源管理咨詢服務(wù)商為90%央企及近300家世界五百強(qiáng)提供智庫服務(wù)

多元專業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)提供基于國家政策導(dǎo)向和企業(yè)戰(zhàn)略的解決方案創(chuàng)新成就卓越 信譽(yù)鑄就品牌人員、流程和技術(shù)的完美結(jié)合憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量為客戶提供個性化解決方案

始終信任并彼此激勵兌現(xiàn)我們的承諾并努力超越客戶期望中智咨詢金融行業(yè)全景式管理解決方案中智咨詢提供金融全行業(yè)從組織體系、管理機(jī)制、到人才激勵與發(fā)展的全景式管理解決方案，全面助力金融企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。數(shù)據(jù)報告金融分業(yè)薪酬調(diào)研報告租賃、信托、基金、銀行、證券、期貨、資管、保理、保經(jīng)…–標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)薪酬報告–定制行業(yè)薪酬報告–高管人員薪酬報告–崗位、層級薪酬報告人力資本效能報告–人才配置報告–效能報告場對標(biāo)業(yè)績薪酬雙對標(biāo)分析報告工資總額對標(biāo)分析報告對標(biāo)世界一流管理提升

組織管理與考核咨詢服務(wù)金控管控模式重塑–金控平臺管控模式重塑–金控平臺戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型經(jīng)營考核–金控集團(tuán)價值型總部組織體系金融分業(yè)組織管控模式–融資租賃事業(yè)部轉(zhuǎn)型–私募基金不同發(fā)展階段下組織規(guī)劃–金融科技數(shù)字化轉(zhuǎn)型下組織變革–金融企業(yè)組織崗位優(yōu)化融分業(yè)人才管理機(jī)制–融資租賃事業(yè)部轉(zhuǎn)型下人力資源管理規(guī)劃–部門與員工績效管理–金融人才盤點(diǎn)與配置規(guī)劃–MD職級體系–任職資格體系

關(guān)鍵人才激勵方案金融企業(yè)國企改革金融企業(yè)綜合改革規(guī)劃金融業(yè)高級管理人員激勵與約束金融企業(yè)工資總額管理–高管年度與任期考核–高管中長期激勵金融企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理核心團(tuán)隊(duì)與人才激勵與約束金融企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革–私募基金跟投機(jī)制金控平臺戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型經(jīng)營考核金融管理實(shí)踐報告–私募基金募投管退專項(xiàng)激勵金控集團(tuán)價值型總部組織體系–金融行業(yè)對標(biāo)世界一流關(guān)鍵–融資租賃事業(yè)部制下獎金包設(shè)計指標(biāo)及案例調(diào)研–金融科技轉(zhuǎn)型下項(xiàng)目管理與–金融科技背景下企業(yè)組織與激勵方式人才新常態(tài)洞察–金融企業(yè)前中后臺差異化激–融資租賃行業(yè)人才管理與配勵置調(diào)研–核心人才中長期激勵（遞延–市場化金融企業(yè)工資總額決支付、超額利潤分享、項(xiàng)目定機(jī)制實(shí)踐案例跟投、股權(quán)激勵等）–金融業(yè)中長期激勵實(shí)踐調(diào)研–私募基金行業(yè)跟投實(shí)踐調(diào)研金控集團(tuán)核心能力建設(shè)對標(biāo)世界一流金控管控模式重塑戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型經(jīng)營考核年度與任期經(jīng)營考核體系經(jīng)營指標(biāo)對標(biāo)管理金控集團(tuán)市場化人力資源管理解決方案高管激勵與約束金融業(yè)激勵約束金融業(yè)人才規(guī)劃?高管考核金融業(yè)?價值型總部組織體系、金融業(yè)投產(chǎn)效人才規(guī)劃?高管中長期激勵工資總額管員工考核與激勵人才配置能評價與動態(tài)?經(jīng)理層任期制與契約化理機(jī)制?金控集團(tuán)中長期激勵機(jī)監(jiān)測體系人才培養(yǎng)及轉(zhuǎn)型?職業(yè)經(jīng)理人制金融分業(yè)人力資源管理解決方案融資租賃私募基金金融科技銀行、信托、證券、期貨、資管…組織體系事業(yè)部轉(zhuǎn)型階段性組織規(guī)劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織“三定”管理機(jī)制獎金包/項(xiàng)目制MD管理機(jī)制項(xiàng)目管理與評價組織、員工薪酬考核機(jī)制人才激勵與發(fā)展人才規(guī)劃/任職資格跟投/carry分成科技創(chuàng)新激勵關(guān)鍵人才差異化激勵、任職資格診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)研與對標(biāo)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前置驅(qū)動。整體薪酬調(diào)研人力資本效能人力資源管理員工敬業(yè)度上市公司經(jīng)營業(yè)績與調(diào)研與對標(biāo)實(shí)踐調(diào)研調(diào)研高管薪酬激勵分析薪酬調(diào)研報告評價模型設(shè)計人力資源市場趨勢及熱點(diǎn)報告員工滿意度敬業(yè)度調(diào)研連續(xù)十年追蹤，形成各項(xiàng)-標(biāo)準(zhǔn)薪酬報告：細(xì)分行業(yè)、細(xì)分區(qū)域、-確定對標(biāo)評價應(yīng)用分析報告專題研究分析報告細(xì)分城市、特定崗位-構(gòu)建對標(biāo)指標(biāo)組合-標(biāo)準(zhǔn)版報告-經(jīng)營業(yè)績分析-定制薪酬報告：定制對標(biāo)群體、定制-篩選對標(biāo)企業(yè)組合-定制版報告-人工成本水平與投入產(chǎn)出分析行業(yè)、定制區(qū)域、定制城市-薪酬水平分析中智咨詢差異化人才激-中長期激勵分析RAA整體薪酬分析與應(yīng)用平臺對標(biāo)數(shù)據(jù)分析人員專項(xiàng)實(shí)踐報告-……勵實(shí)施方案項(xiàng)目過程管理-TRAS整體薪酬分析系統(tǒng)-調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的應(yīng)用軟件-Talent職位評估與匹配系統(tǒng)-總部與試點(diǎn)企業(yè)訪談-UMDC中國城市宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)-項(xiàng)目目標(biāo)宣貫-HDQS人力資本數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)-數(shù)據(jù)填報培訓(xùn)與數(shù)據(jù)審核薪E通應(yīng)用軟件報告解讀與項(xiàng)目匯報行業(yè)聚焦報告-可像專業(yè)人士一樣進(jìn)行差異化的有效調(diào)薪對標(biāo)結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)與輔導(dǎo)與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的應(yīng)用軟件薪酬診斷與審計企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）

基礎(chǔ)產(chǎn)品：診斷+調(diào)研（可選）+優(yōu)化方向·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；調(diào)研診斷 ·以量化視角進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問題點(diǎn)；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。衍生產(chǎn)品一：診斷+調(diào)研（可選）+調(diào)薪方案設(shè)計調(diào)薪方案·基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；設(shè)計·豐富的企業(yè)調(diào)薪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化的調(diào)薪流程。衍生產(chǎn)品二：診斷+調(diào)研（可選）+薪酬體系優(yōu)化薪酬體系·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；優(yōu)化·提供人員套檔、成本總額測算等增值服務(wù)。薪酬與績效體系設(shè)計新舊體系轉(zhuǎn)化與落地 咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革 咨詢服務(wù)全新薪酬體系搭建 咨詢服務(wù)特定人群薪酬激勵體系咨詢服務(wù)薪酬總額管理機(jī)制咨詢服務(wù)動態(tài)調(diào)薪機(jī)制設(shè)計咨詢服務(wù)績效體系設(shè)計 咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進(jìn)行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計。競爭力對比分析工具

薪酬盤點(diǎn)工具包薪E通薪酬競爭力外部對比崗位價值評估分析-自動化薪酬體工具系設(shè)計軟件幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理智能薪酬體系方案設(shè)計的崗位職級體系和薪酬與測試體系總額盤點(diǎn)薪酬分布盤點(diǎn)人員分布盤點(diǎn)多維競爭力分析……

調(diào)薪方案設(shè)計工具包普調(diào)績效調(diào)薪晉升調(diào)薪……薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實(shí)用工具+線上答疑”系列實(shí)戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與HR更系統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營崗位分析與評估薪酬體系設(shè)計實(shí)戰(zhàn)高管市場化激勵實(shí)戰(zhàn)課訓(xùn)練營實(shí)戰(zhàn)課課一：調(diào)薪盤點(diǎn)、總額確定、課一：如何選擇適合自己的崗-薪酬競爭力對比分析-高管市場化定薪普調(diào)操作位價值評估工具課二：績效調(diào)薪，結(jié)合績效完課二：常見之非定量職位評估-薪酬等級體系設(shè)計-高管獎金體系設(shè)計成滿足調(diào)薪預(yù)期法：排序法與分類法課三：晉升調(diào)薪，不同規(guī)則、課三：常見之定量職位評估法：-變動薪酬體系設(shè)計-高管績效管理方法不同級別下如何確定晉升調(diào)薪因素評分法介紹比例課四：特殊調(diào)薪-補(bǔ)差類調(diào)薪課四：崗位價值在企業(yè)內(nèi)部-銷售激勵體系設(shè)計-高管長效激勵設(shè)計的多維應(yīng)用………………￥688￥500￥988￥800中智咨詢?nèi)肆Y本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)公司介紹 核心服務(wù)板塊核心服務(wù)板塊萬物互聯(lián)時代，在商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，人力資本的積累和釋放將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要因素。企業(yè)要如何利用好人力資源這個企業(yè)核心競爭力，最大限度地激發(fā)員工能動性、提高人力資本效率、打造敏捷高效組織，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“提質(zhì)增效”、贏得持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。從難以落地的戰(zhàn)略規(guī)劃、低下的組織運(yùn)營效率、優(yōu)秀人才的匱乏、低下的員工敬業(yè)度，到知識產(chǎn)權(quán)核心競爭力的流失，中智咨詢能快速診斷您的根源問題，部署解決方案，助您快速取得短期成效的同時培育長期競爭優(yōu)勢。人才管理人力資本變革管理·系統(tǒng)構(gòu)建人才規(guī)劃、測·全面薪酬回報全方位咨詢·組織變革實(shí)施落地評、培養(yǎng)三大體系服務(wù)·構(gòu)建以戰(zhàn)略、管控、組·依托智能考試服務(wù)平臺的·組織和個人績效管理咨詢織、流程為核心的管理硬全流程考試服務(wù)服務(wù)系統(tǒng)和以文化為核心的軟·國家職業(yè)資格鑒定考務(wù)管·聚焦國企改革的特色咨詢系統(tǒng)理服務(wù)服務(wù)·依托海量科技人才大數(shù)·整體薪酬調(diào)研、人力資本據(jù)和先進(jìn)的知識產(chǎn)權(quán)管理效能、人才激勵管理等全平臺，提供多層次的高端方位人力資源數(shù)字化解決智力服務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)、人方案才、科技跨界融合中智薪酬以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)，幫助HR制定每一個薪酬決策作為世界薪酬協(xié)會（WorldatWork?）的長期合作伙伴，中智將整體薪酬的概念融合在問卷設(shè)計與報告交付中，在職能職級薪酬回歸分析、層級薪酬回歸分析、層級薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利策略等演繹上均有所體現(xiàn)；歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累了超過7+萬家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)、物流等二十個大行業(yè)及上百個細(xì)分行業(yè)；利用數(shù)字化平臺與智能工具協(xié)同客戶分析，進(jìn)行人力資源管理分析01調(diào)研數(shù)據(jù)報告?薪酬數(shù)據(jù)報告?應(yīng)屆生報告?福利數(shù)據(jù)報告?……?高管薪酬與激勵報告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)02??薪酬審計薪酬體系設(shè)計優(yōu)化?調(diào)薪方案設(shè)計人力資本效能與管理對標(biāo)03?人力資本效能報告?經(jīng)營