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企業(yè)崗位工作說(shuō)明書培訓(xùn)企業(yè)崗位工作說(shuō)明書培訓(xùn)也稱崗位說(shuō)明書,是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說(shuō)明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時(shí),要注意文字簡(jiǎn)單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書面化。另外,在實(shí)際工作當(dāng)中,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,崗位說(shuō)明書在制定之后,還要在一定的時(shí)間內(nèi),有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充,以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且,崗位工作說(shuō)明書的基本格式,也要因不同的情況而異,但是大多數(shù)情況下,崗位說(shuō)明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容:.崗位基本資料:包括崗位名稱、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。.崗位分析日期:目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書。.崗位工作概述:簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容,并逐項(xiàng)加以說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容,以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比,活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。4.崗位工作責(zé)任:包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(非管理崗位則沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容),要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。5.崗位工作資格:即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件,主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。崗位說(shuō)明書是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料,加以整理、分析、判斷所得出的結(jié)論,編寫成的一種文件,是崗位工作分析的結(jié)果。此外,有必要注意的是,崗位工作說(shuō)明書的內(nèi)容,可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整,內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)。崗位工作說(shuō)明書的外在形式,是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料,可用表格顯示,也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說(shuō)明書的目的,是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務(wù),提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。崗位工作說(shuō)明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后,崗位工作說(shuō)明書的編寫,也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中,當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況,更常見(jiàn)的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng),甚至于每一次工作信息的變動(dòng),都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案,并迅速反映到崗位工作說(shuō)明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說(shuō)明書要加以調(diào)整的情況下,一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人,向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書修改表,由人力資源部門進(jìn)行信息收集,并對(duì)職位說(shuō)明書做出相應(yīng)的修改。篇2:企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說(shuō)明書企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說(shuō)明書一、崗位資料崗位名稱:產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號(hào)崗位人數(shù):2職位等級(jí)所屬部門/科室:營(yíng)銷總部直屬上司職位:營(yíng)銷總部經(jīng)理臨時(shí)替代崗位:可輪調(diào)崗位:售前工程師、產(chǎn)品工程師、可升遷崗位:營(yíng)銷總部經(jīng)理二、位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對(duì)象:營(yíng)銷總部經(jīng)理直接督導(dǎo)個(gè)崗位,共人間接督導(dǎo)個(gè)崗位,共人四、崗位職責(zé):1:收集行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,協(xié)助確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略;2:及時(shí)收集、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的各方面信息,為本人和相關(guān)人員的決策提供依據(jù);3:協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層確定產(chǎn)品價(jià)格,根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)提出調(diào)整價(jià)格的建議和方案;;4:進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研;5:根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果,提出新產(chǎn)品立項(xiàng)方案;6:提交項(xiàng)目可行性報(bào)告,對(duì)新產(chǎn)品的前景進(jìn)行分析;7:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的立項(xiàng)并組織實(shí)施;8:參與新產(chǎn)品的市場(chǎng)前期推廣及銷售工作;9:以產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的角色,協(xié)調(diào)營(yíng)銷總部、制造部、開發(fā)部等部門的關(guān)系;10:負(fù)責(zé)對(duì)新的銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)信息的培訓(xùn);11:負(fù)責(zé)產(chǎn)品專利的申請(qǐng),對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。五.權(quán)限范圍1.產(chǎn)品市場(chǎng)定位及定價(jià)建議權(quán)2.產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)六.使用設(shè)備電腦七.任用資格1.受教育程度:大學(xué)2.年齡:25以上3.經(jīng)驗(yàn):技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)4.基本技能:電腦操作,機(jī)械(電器)設(shè)計(jì)。.基本素質(zhì):嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)和洞察力,協(xié)作能力,溝通能力強(qiáng)。.特殊要求:較好職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)。八.業(yè)務(wù)接觸對(duì)象.公司外:客戶、.公司內(nèi):生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、各技術(shù)崗位、客戶服務(wù)部、銷售部九、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期篇3:S企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說(shuō)明書S企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說(shuō)明書一、崗位資料崗位名稱:產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號(hào):崗位人數(shù):職位等級(jí):所屬部門/科室:營(yíng)銷部直屬上司職位:臨時(shí)替代崗位:產(chǎn)品工程師、售前工程師可輪調(diào)崗位:開發(fā)部、品質(zhì)部可升遷崗位:二、崗位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對(duì)象:開發(fā)部經(jīng)理直接督導(dǎo)個(gè)崗位,共人間接督導(dǎo)個(gè)崗位,共人四、崗位職責(zé)1、參與公司產(chǎn)品策略的制訂;2、負(fù)責(zé)從產(chǎn)品立項(xiàng)到開發(fā)的全過(guò)程;3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)管理及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)協(xié)調(diào);協(xié)助工藝編制及審核工作;4、對(duì)開發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品廠內(nèi)所有運(yùn)行實(shí)驗(yàn)進(jìn)行跟蹤并及時(shí)改進(jìn);5、協(xié)助產(chǎn)品工程師及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)反饋情況,了解客戶使用情況;6、負(fù)責(zé)技術(shù)情報(bào)工作,辦理專利申請(qǐng),做好保密工作。五.權(quán)限范圍1.產(chǎn)品資料審核權(quán)。2.查閱圖庫(kù)權(quán)。六.使用設(shè)備電腦七.任用資格1.受教育程度:大學(xué)2.年齡:25以上3.經(jīng)驗(yàn):技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),機(jī)械(電器)設(shè)計(jì)、制造經(jīng)驗(yàn),熟悉包裝機(jī)結(jié)構(gòu)原理,熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。4.基本技能:電腦操作,機(jī)械(電器)設(shè)計(jì)。5.基本素質(zhì):嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,協(xié)作

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