員工福利制度

ＬＯＧＯXXXX集團(tuán)有限公司文件編號SLKG-GL-117文件名稱密級版本頒布日期頁碼員工福利制度普通A/02021-12-26第7頁共7頁P(yáng)AGE前言為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)國家及地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。福利種類法定福利法定福利是指由國家及地方政府所頒發(fā)的法律、法令所規(guī)定的勞動者所享有的福利。原則上與公司簽訂勞動合同的員工均可享受。社會保險參照《公司為員工購買社會保險管理規(guī)定》執(zhí)行。法定假期參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，包括帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假/婚假/產(chǎn)假/產(chǎn)前假/哺乳假/工傷假。激勵性福利激勵性福利是公司針對不同性質(zhì)崗位人員的額外補(bǔ)貼，是對工資難以完全準(zhǔn)確反映情況的一種補(bǔ)貼。生日補(bǔ)貼指以體現(xiàn)公司的人性化管理，企業(yè)為員工每年生日設(shè)置的補(bǔ)貼。發(fā)放條件:以員工法定身份證登記日期為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后開始享受。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。發(fā)放方式：由人事行政部每月第一個工作日統(tǒng)計，并通知生日員工到人事行政部簽領(lǐng)現(xiàn)金。三節(jié)禮品指三八節(jié)（僅限女員工）、端午節(jié)、中秋節(jié)禮品發(fā)放，由人事行政部統(tǒng)一提前采購并安排發(fā)放。特殊津貼在公司連續(xù)工作達(dá)到一定年限的員工，可以按規(guī)定享受長期服務(wù)津貼（工齡工資）、結(jié)婚禮金、生育禮金等。長期服務(wù)津貼公司根據(jù)員工工作年限的長短而計付的補(bǔ)貼，以體現(xiàn)公司的凝聚力及員工的忠誠度。發(fā)放條件：連續(xù)在公司工作滿一年的員工，自滿足條件起當(dāng)月開始計發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：首次計發(fā)基數(shù)為100元，以10元為增長幅度，逐月增加，300元封頂。發(fā)放核算：由人事行政部核算，隨工資按月發(fā)放。因個人原因離職后又重新加入公司者，視同新入職員工。結(jié)婚禮金發(fā)放條件：連續(xù)在公司工作滿一年的員工，且婚假獲批準(zhǔn)的員工（初次結(jié)婚）可享有結(jié)婚禮金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人，夫妻同在公司工作的，領(lǐng)取一份。發(fā)放方式：員工憑結(jié)婚證復(fù)印件及等額有效發(fā)票到人事行政部簽領(lǐng)現(xiàn)金。生育禮金發(fā)放條件：連續(xù)在公司工作滿一年的員工，且剛剛生育的員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人，夫妻同在公司工作的，領(lǐng)取一份。發(fā)放方式：員工憑結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件、小孩出生證明復(fù)印件及等額有效發(fā)票到人事行政部簽領(lǐng)現(xiàn)金。吊唁金發(fā)放條件：有父母、子女及配偶去世的員工，在申請喪假時可領(lǐng)取公司準(zhǔn)備的吊唁金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人，夫妻同在公司工作的，領(lǐng)取一份。發(fā)放方式：員工憑死亡通知書復(fù)印件及等額有效發(fā)票到人事行政部簽領(lǐng)現(xiàn)金?；顒咏?jīng)費(fèi)公司為豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力及員工對企業(yè)的認(rèn)同感而設(shè)立的福利項目。適用范圍：非一線生產(chǎn)型員工（以下簡稱非普工）。經(jīng)費(fèi)類型：部門內(nèi)活動經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非研發(fā)人員30元/人/月，研發(fā)人員50元/人/月，由人事行政部以每月初各部門在冊的已轉(zhuǎn)正非普工人數(shù)為準(zhǔn)向財務(wù)部統(tǒng)一計提，經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部暫代管理。經(jīng)費(fèi)使用：主要用于文化創(chuàng)建、旅游、聚餐、加班夜宵點(diǎn)心購買（此項覆蓋范圍包含一線生產(chǎn)型員工，以下簡稱普工）。部門內(nèi)當(dāng)月如有費(fèi)用需支付的，由部門助理向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人審批通過后，向財務(wù)申請預(yù)支，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用后，將單據(jù)交與財務(wù)進(jìn)行核銷。未使用完的額度可以累計到下一月份使用，原則上不跨年累計。公司層面活動經(jīng)費(fèi)定期羽毛球活動：由人事行政部每周六統(tǒng)一預(yù)定場所，場地及時間預(yù)定情況見每周六下班前人事行政部發(fā)出的提醒。一年一度旅游活動：由人事行政部統(tǒng)一策劃安排和通知，詳情見活動實(shí)施前發(fā)出的通知。教育培訓(xùn)福利（主要指在職外培）公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及組織目標(biāo)愿景，結(jié)合員工實(shí)際情況，由人事行政部制定培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變化的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)條件原則上進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后的非普工方可享受公司提供的培訓(xùn)福利（入職培訓(xùn)除外）。員工所參加的培訓(xùn)必須是與工作相關(guān)且符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，并且必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可且經(jīng)過指派或批準(zhǔn)的員工方可參加培訓(xùn)。員工培訓(xùn)需先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部和總經(jīng)理審核后，由人事行政部統(tǒng)一安排到相應(yīng)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)員工級每年2000元以內(nèi)，主管級每年5000元以內(nèi)，經(jīng)理級每年8000元以內(nèi)，總監(jiān)級以上每年10000元以內(nèi)。培訓(xùn)約束員工參加由公司支付的教育培訓(xùn)需簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。其他教育培訓(xùn)福利根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)及工作年限，可享受在職或短期半脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。半脫產(chǎn)培訓(xùn)：是指員工沒有完全脫離工作崗位和工作現(xiàn)場，由企業(yè)內(nèi)外的專家和教師，對企業(yè)內(nèi)各類人員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)。宿舍公司綜合考慮員工住地和公司駐地之間的距離而為員工提供的一項福利。申請條件：與公司簽訂勞動合同的一線生產(chǎn)型員工。程序入職時：員工如需入住公司宿舍，在《員工入職登記表》里直接在“綜合事務(wù)”欄“宿舍”選項前打勾即可，由人事助理根據(jù)公司住宿情況統(tǒng)一分配。非入職時：員工直接向人事行政部提出申請，由人事助理根據(jù)公司住宿情況安排。配給標(biāo)準(zhǔn)公司現(xiàn)有集體宿舍4間，原則上每間宿舍住宿6人。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免房租費(fèi)，但水電費(fèi)需自理，從每月工資中扣除。住房補(bǔ)貼：不入住公司宿舍的普工，轉(zhuǎn)正后可享受100元/人/月的住宿補(bǔ)貼；入住宿舍的，則不再同時享受100元補(bǔ)貼。其它說明公司宿舍有空余時，非普工可向人事行政部提出申請臨時入住，人事助理根據(jù)公司宿舍住宿情況安排，水電費(fèi)自理，從每月工資中扣除。但如有普工需要入住宿舍而無空余床位時，人事行政部將根據(jù)非普工入住的時間先后通知先入住的員工搬出，以便安排普工入住。體檢：入職體檢：新員工入職前，按照公司指定體檢醫(yī)院（南山區(qū)人民醫(yī)院麻磡社區(qū)健康服務(wù)中心）、指定項目體檢，體檢費(fèi)用自行墊付，待轉(zhuǎn)正后到人事行政部提出報銷申請，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后提交財務(wù)部報銷。福利體檢：公司為關(guān)心員工健康狀況統(tǒng)一安排并支付費(fèi)用的一年一度例行體檢。適用范圍：已轉(zhuǎn)正的全體員工。標(biāo)準(zhǔn)：體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，詳情見組織體檢前人事行政部發(fā)出的通知。福利待遇給付法定福利：由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納，個人部分由公司代扣代