招聘主管崗位的具體職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘主管崗?位的具體職?責(zé)職責(zé)：?1.根據(jù)?企業(yè)戰(zhàn)略目?標(biāo)、現(xiàn)有編?制、業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招聘?需求。2?.負(fù)責(zé)招聘?信息的起草?與定稿，并?能根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展不斷完?善修訂崗位?說(shuō)明書(shū)。?3.能夠獨(dú)?立完成企業(yè)?的中高端崗?位的簡(jiǎn)歷甄?別、篩選、?面試、錄用?及試用期跟?蹤等相關(guān)工?作。4.?跟蹤和搜集?同行業(yè)人才?動(dòng)態(tài)、吸引?優(yōu)秀人才加?盟公司。?5.定期進(jìn)?行招聘總結(jié)?與信息匯總?，分析招聘?過(guò)程中出現(xiàn)?的問(wèn)題，及?時(shí)調(diào)整，不?斷完善招聘?流程，改進(jìn)?細(xì)節(jié)，提高?招聘成功率?，完善招聘?體系。5?、分析、選?擇、維護(hù)各?類招聘渠道?，并與外部?招聘服務(wù)機(jī)?構(gòu)行程緊密?的合作關(guān)系?。6、落?地執(zhí)行上級(jí)?或集團(tuán)總部?的相關(guān)工作?安排。任?職資格：?1、全日制?本科以上學(xué)?歷;2、?具備招聘營(yíng)?銷思維，能?夠充分利用?各種招聘營(yíng)?銷手段吸引?外部人才。?3、熟悉?勞動(dòng)法、國(guó)?家關(guān)于勞動(dòng)?合同、人力?資源管理方?面的法律法?規(guī)。4、?較強(qiáng)的職場(chǎng)?責(zé)任心、有?力的執(zhí)行力?，能夠以結(jié)?果為導(dǎo)向協(xié)?助上級(jí)完成?各項(xiàng)工作挑?戰(zhàn)，工作中?能夠獨(dú)擋一?面。招聘?主管崗位的?具體職責(zé)（?二）1.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行培訓(xùn)管理?體系的建立?和完善工作?，編制、修?訂相關(guān)流程?;2.根?據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)?略發(fā)展目標(biāo)?、各部門(mén)的?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要以及人力?資源規(guī)劃，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制?定企業(yè)的培?訓(xùn)計(jì)劃;?3.根據(jù)企?業(yè)和部門(mén)的?發(fā)展要求，?根據(jù)不同部?門(mén)的不同崗?位制定合理?的培訓(xùn)方案?;4.負(fù)?責(zé)崗前和崗?中業(yè)務(wù)培訓(xùn)?的授課;?5.負(fù)責(zé)組?織和建立企?業(yè)內(nèi)部的培?訓(xùn)隊(duì)伍，并?負(fù)責(zé)內(nèi)部培?訓(xùn)體系的建?立和管理;?6.協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培?訓(xùn)工作的考?核和評(píng)估;?7.負(fù)責(zé)?開(kāi)發(fā)招聘渠?道和招聘任?務(wù)，滿足項(xiàng)?目的人員需?求;8.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他任?務(wù)。招聘?主管崗位的?具體職責(zé)（?三）職責(zé)?：1、根?據(jù)各部們需?求，負(fù)責(zé)各?部門(mén)招聘計(jì)?劃的實(shí)施，?制訂招聘策?略;2、?負(fù)責(zé)招聘信?息發(fā)布和更?新，篩選簡(jiǎn)?歷、面試邀?約、面試安?排、評(píng)估候?選人并提供?初步面試報(bào)?告、聘書(shū)發(fā)?放等。優(yōu)化?招聘流程，?提高招聘效?率;3、?分析、選擇?、維護(hù)各類?招聘渠道，?同時(shí)評(píng)估招?聘渠道的有?效性，并與?外部招聘服?務(wù)機(jī)構(gòu)溝通?并開(kāi)發(fā)招聘?渠道;4?、與招聘需?求部門(mén)配合?，實(shí)現(xiàn)招聘?工具的更新?及開(kāi)發(fā);?5、完成部?門(mén)負(fù)責(zé)人交?辦的其他工?作。任職?要求：1?、人力資源?相關(guān)專業(yè)優(yōu)?先考慮，教?育行業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?2、有兩?年以上人事?工作經(jīng)驗(yàn)，?擅