中級經(jīng)濟師（人力資源）考試模擬題+答案

中級經(jīng)濟師（人力資源）考試模擬題+答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、西蒙提出的決策階段包括（）。A、選擇活動、設(shè)計活動、智力活動B、設(shè)計活動、智力活動、選擇活動C、智力活動、設(shè)計活動、選擇活動D、選擇活動、智力活動、設(shè)計活動正確答案：C2、勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。A、無須繳納B、由勞動爭議當(dāng)事人平攤C、應(yīng)由敗訴一方繳納D、應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納正確答案：A3、下列選項中,關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，正確的是（）。A、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任B、用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險由用人單位自行承擔(dān)C、職工被派遣出境工作,如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系終止D、用人單位分立的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任正確答案：D4、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力B、是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限C、員工的能力，如智力、知識技術(shù)等D、組織文化的支持正確答案：D5、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、勞務(wù)派遣用工C、聘用制用工D、非全日制用工正確答案：D6、關(guān)于人格測驗的說法，錯誤的是（）。A、投射法中被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)B、MBTI人格類型測試在人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛C、狹義的人格是指個性中除了能力以外的部分D、自陳量表法是由他人進行評價正確答案：D7、小李感到不公平時所采用的恢復(fù)公平的方式是（）。A、改變對投人或產(chǎn)出的知覺B、改變參照對象C、尋找社會兼職D、改變自己的投人或產(chǎn)出正確答案：D8、()是對社會保險標(biāo)的具有直接保險利益的主體。A、受益人B、被保險人C、保險人D、投保人正確答案：B9、與簡思維公司采用的“三工機制”屬于同類方法的包括（）。A、圖尺度評價法B、關(guān)鍵事件法C、配對比較法D、行為錨定法正確答案：C10、()是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、內(nèi)容效度B、構(gòu)想效度C、同時效度D、效標(biāo)效度正確答案：A11、明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括（）。A、發(fā)展階段B、設(shè)計階段C、確認階段D、選擇階段正確答案：B12、()主要回答如何進行競爭的問題。A、職能戰(zhàn)略B、經(jīng)營戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：C13、()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。A、質(zhì)量圈B、團隊合作C、團隊建設(shè)D、團際發(fā)展正確答案：A14、從根本上說,在一個學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本的組成要素cA、員工B、企業(yè)所有者C、高層管理者D、人力資源管理專家正確答案：A15、職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人。A、5B、10C、3D、2正確答案：C16、古典組織設(shè)計理論是()，現(xiàn)代組織設(shè)計理論是（）。A、靜態(tài)的;動態(tài)的B、動態(tài)的;靜態(tài)的C、靜態(tài)的;靜態(tài)的D、動態(tài)的;動態(tài)的正確答案：A17、關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是（）。A、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金B(yǎng)、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金C、企業(yè)年金，也稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險,是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式D、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納正確答案：A18、在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中，“錯誤的百分比”這一指標(biāo)屬于（）。A、時限類指標(biāo)B、成本類指標(biāo)C、數(shù)量類指標(biāo)D、質(zhì)量類指標(biāo)正確答案：D19、工傷與職業(yè)病鑒定等級為（）的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。A、—至四級B、七至八級C、五至六級D、九至十級正確答案：A20、因為學(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評估方式,下列選項中,不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是()。A、知識B、技能C、績效D、態(tài)度正確答案：C21、某跨國公司關(guān)閉了某市的門店并單方解除所有員工的勞動關(guān)系,該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由申請勞動仲裁。該店工會依據(jù)的法律屬于勞動法律體系中的（）。A、勞動保障法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動行政法D、勞動關(guān)系法正確答案：D22、組織高管層和直接主管特別關(guān)心的是（）。A、工作行為評估B、投資收益評估C、結(jié)果評估D、學(xué)習(xí)評估正確答案：A23、對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、員工的態(tài)度B、員工的特征C、行為D、結(jié)果正確答案：D24、被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。A、15B、10C、5D、30正確答案：D25、人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強調(diào)（）。A、組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致B、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性C、組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性D、組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性正確答案：A26、()是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。A、內(nèi)部一致性信度B、分半信度C、評價者信度D、同質(zhì)性信度正確答案：D27、勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、法約爾B、鄧洛普C、康芒斯D、韋伯夫婦正確答案：B28、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。A、競爭性B、補償性C、技能性D、壟斷性正確答案：D29、關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（）。A、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年B、曾任審判員C、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱D、律師執(zhí)業(yè)滿3年正確答案：A30、關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A、用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款C、用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令整改，處以罰款D、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資正確答案：C31、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到40元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到6_人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性屬于（）。A、缺乏彈性B、無彈性C、單位彈性D、富有彈性正確答案：A32、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體操作時，通常安排（）人，進行（）小時的討論。A、5~7；2B、7~9；1C、5~7；1D、7~9；2正確答案：C33、以非公有制企業(yè)為重點對象，指導(dǎo)各地在已建工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中的（)。A、積極推進集體合同制度實施B、進一步完善勞動合同制度C、完善勞動爭議處理體制D、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制正確答案：A34、關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。A、關(guān)注長期目標(biāo)B、容易操作C、比較公平D、調(diào)動了員工的積極性正確答案：A35、()中，允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內(nèi)。A、—體化聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、行政管理聯(lián)系正確答案：C36、關(guān)于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）。A、對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法B、對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化工作C、可以利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效考核指標(biāo)D、對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法正確答案：A37、下列選項中，不屬于績效計劃準(zhǔn)備階段需要收集信息的是（）。A、薪酬滿意度調(diào)査結(jié)果B、歷年績效計劃C、組織目標(biāo)D、職位說明書正確答案：A38、關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（），A、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點B、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因C、次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進人優(yōu)等勞動力市場D、次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相互獨立正確答案：C39、關(guān)于勞動合同履行應(yīng)該遵循原則的描述，錯誤的是（）。A、勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為B、勞動合同履行應(yīng)遵循全面履行原則與合法原則C、勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)D、公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一正確答案：D40、銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。A、能力B、行為C、時間D、結(jié)果正確答案：D41、“你認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”和“你認為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”兩個問題分別屬于（）。A、開放式問題和資源爭奪性問題B、開放式問題和多項選擇問題C、開放式問題和兩難性問題D、操作性問題和兩難性問題正確答案：C42、小李反映的不公平問題，表明目標(biāo)管理中的（）要素出現(xiàn)了問題。A、期限完成B、目標(biāo)具體化C、績效反饋D、參與決策正確答案：D43、()是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收人時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。A、基本醫(yī)療保險制度B、企業(yè)年金制度C、基本養(yǎng)老保險制度D、生育保險制度正確答案：D44、組織文化中有無（）是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、文化層C、制度層D、組織文化里層正確答案：A45、決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注的是（）。A、行為型B、概念型C、指導(dǎo)型D、分析型正確答案：A46、該組織形式的主要缺點是（）。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)輕B、多頭指揮混亂C、組織的穩(wěn)定性差D、橫向協(xié)調(diào)差正確答案：D47、關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇的說法，錯誤的是（）。A、有些戰(zhàn)略要求對員工的團隊工作能力進行培訓(xùn)B、職位設(shè)計的方式與組織戰(zhàn)略之間存在著緊密的聯(lián)系C、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計方式一直是與創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起的D、當(dāng)一個組織中存在職位空缺時，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填補的策略正確答案：D48、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）。A、堡壘型B、俱樂部型C、學(xué)院型D、棒球隊型正確答案：C49、股票期權(quán)的有效期為（）年。A、1B、10C、3D、5正確答案：B50、強調(diào)知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對于客戶、投資者、團隊成員的長遠影響的指標(biāo)是（）。A、風(fēng)險型指標(biāo)B、效率型指標(biāo)C、遞延型指標(biāo)D、效益型指標(biāo)正確答案：C51、下列選項中，關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要意義的說法，錯誤的是（)。A、勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系B、建立和諧的勞動關(guān)系，可以更充分、更廣泛地調(diào)動勞動者、經(jīng)營者和投資者等各方面的積極性和創(chuàng)造性C、維護好勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是勞動用人單位的經(jīng)濟權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過正常渠道表達合理訴求D、經(jīng)濟利益是勞動關(guān)系的核心，勞動關(guān)系涉及企業(yè)和勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題正確答案：C52、使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A、收縮戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、精簡戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：B53、關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是（）。A、分類法是定性的職位尺度比較的方法B、排序法是定性的職位尺度比較的方法C、因素比較法是定量的直接職位比較的方法D、要素計點法是定量的直接職位比較的方法正確答案：D54、因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D_周期性失業(yè)正確答案：A55、人力資源需求大于供給時需要采取的措施是（）。A、縮短工作時間B、增加現(xiàn)有人員的工作時間C、與合同到期的員工解除勞動合同D、限制人員雇用和促使員工提前退休正確答案：B56、績效反饋面談的作用不包括（）。A、有利于增強組織競爭力B、有利于主管提高威望C、使得考核公開化D、有利于改善員工績效正確答案：B57、下列選項中，不屬于我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的是（)。A、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)B、單位標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、國家標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C58、無論是在短期，還是在長期，勞動力需求曲線的形狀（）。A、完全不同B、自左上方向右下方傾斜的一條曲線C、自左下方向右上方傾斜的一條直線D、平行或垂直于橫軸的一條直線正確答案：B59、在戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能的聯(lián)系中，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程的是()。A、單向聯(lián)系B、一體化聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、行政管理聯(lián)系正確答案：B60、()是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因索,A、人力資源管理B、信息資源管理C、財務(wù)資源管理D、技術(shù)資源管理正確答案：A二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、關(guān)于與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織必須確保創(chuàng)新成功者能夠得到高額的回報B、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織喜歡得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人C、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的員工基本薪酬往往取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)E、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的職位描述相當(dāng)規(guī)范與穩(wěn)定正確答案：ABC2、在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度B、雇主對勞動力需要的迫切程度C、談判雙方的力量對比D、企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力E、勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險正確答案：ABC3、社會保險法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同可以分為（）。A、行政適用B、仲裁C、司法適用D、調(diào)解E、協(xié)商正確答案：ABCD4、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理過程不同階段問題的說法，正確的是（）。A、問題“為了實現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅(qū)動關(guān)系？驅(qū)動組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的源泉在哪里?”是在設(shè)計戰(zhàn)略地圖B、問題“我們怎樣才能衡量驅(qū)動組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的各項重要元素或活動已經(jīng)達到了既定要求或目標(biāo)?”是在確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果C、問題“我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)?”是在界定組織的使命D、問題“為了得到組織戰(zhàn)略所需的那些員工勝任素質(zhì)和行為，我們究竟需要建立哪些人力資源管理系統(tǒng)？制定哪些人力資源政策？開展哪些人力資源管理活動？實施哪些人力資源項目？”是要明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策以及活動E、問題“我們在為客戶創(chuàng)造價值的時候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動，同時需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?”是在描繪組織的價值鏈正確答案：ABDE5、應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的C、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的D、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的E、勞動者患職業(yè)病的正確答案：ABDE6、關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的說法，正確的是（）。A、不利于勞動者的生活穩(wěn)定B、—些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動是一個重要原因C、加強勞動力市場的情報工作，有助于緩解季節(jié)性失業(yè)D、是由季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失E、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，影響作為謀生需求的勞動力需求正確答案：ABDE7、美國聯(lián)邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是（）。A、人才招募B、知識共享C、正確的時間獲得擁有正確技能的人D、正確的地點獲得擁有正確技能的人E、人才保留正確答案：AE8、因素比較法中，最典型的付酬要素是（）。A、技能B、社會心理C、工作強度D、性格E、工作條件正確答案：AE9、廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。A、薪酬福利規(guī)劃B、人員供求規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃E、組織戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ABCD10、勞動關(guān)系主體雙方明顯的沖突形式有（）。A、辭職B、提供服務(wù)C、管理規(guī)則的建立D、罷工E、消極怠工正確答案：ADE11、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的是（）。A、基本薪酬加獎金制屮，如果銷售人員業(yè)績很低，有可能拿不到獎金B(yǎng)、純傭金制中，薪酬管理成本較低C、純傭金制有助于提升銷售人員對企業(yè)的歸屬感D、基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計算方式是銷售額的?定1[分比E、餐飲銷售人員應(yīng)該采用低基本薪酬加高傭金的薪酬制度正確答案：ABE12、下列選項中，屬亍對個人勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生很大影響因素的是（）。A、地理位置B、工資率C、個人偏好D、非勞動收人E、物價水平正確答案：BCD13、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A、甲公司與王某的約定是雙方正式意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護B、甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同C、王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定D、王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定正確答案：CD14、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以投資收益評估為標(biāo)準(zhǔn)E在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估B、反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式C、學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能和態(tài)度三個方面D、可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果和投資收益五個方面正確答案：BCD15、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，正確的是（）。A、內(nèi)部的技能庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具B、所在地區(qū)的人口性別和年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素C、技能庫中所包含的信息必須具有普適性D、僅僅需要考慮組織內(nèi)部的人力資源供給狀況E、所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平是影響因素正確答案：AE16、關(guān)于情境化結(jié)構(gòu)面試的說法，正確的是（）。A、題目完全是以過去的經(jīng)驗為依據(jù)B、有時又稱為關(guān)鍵事件面試技術(shù)C、屬于半結(jié)構(gòu)化面試的一種D、要堅持STAR原則E、屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種正確答案：DE17、下列選項中，與組織戰(zhàn)略內(nèi)涵相同的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、公司戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略E、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：ACE18、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，其具有的優(yōu)點包括（）。A、無須證監(jiān)會審批B、激勵對象無須現(xiàn)金付出C、降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流入D、激勵力度比較大，具有長期激勵效果E、降低委托代理成本正確答案：CDE19、關(guān)于員工參與的說法，正確的是（）。A、參與具有層次性和廣泛性B、參與不具有歷史性C、參與要通過各種活動來體現(xiàn)D、參與的主體是管理人員E、參與具有高度的權(quán)威性正確答案：ACE20、()的確定是工資研究領(lǐng)域的網(wǎng)大難題之一。A、工資結(jié)構(gòu)B、工資確定C、工資支付D、工資水平E、工資差別正確答案：DE21、下列選項中，屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。A、企業(yè)環(huán)境B、管理層次與管理幅度C、地區(qū)分布D、企業(yè)生命周期E、企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：ADE22、目前，我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括（）。A、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B、商業(yè)銀行C、仲裁機構(gòu)D、勞動保障行政部門E、稅務(wù)機關(guān)正確答案：AE23、關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同繳納B、訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行C、企業(yè)年金可以替代基本養(yǎng)老保險D、企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12E、企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的員工正確答案：ADE24、《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C、自殘或者自殺的D、醉酒或者吸毒的E、患職業(yè)病的正確答案：ACD25、在（）情況下，職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。A、參軍B、升學(xué)C、死亡D、失業(yè)期間E、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度正確答案：ABDE26、采用行為觀察量表法的缺點主要包括（）。A、內(nèi)部一致性不高B、無法單獨作為職位說明書的補充C、效度有待提升D、無法進行清晰的績效反饋E、主管人員單獨考核時工作量太大，不具有可操作性正確答案：CE27、關(guān)于我國失業(yè)率統(tǒng)計的說法，正確的是（）。A、城鎮(zhèn)登記從業(yè)人員不包括使用的農(nóng)村勞動力、聘用的離退休人員、港澳臺及外方人員B、我國的失業(yè)率為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率C、對于勞動年齡，有最低年齡限制而無最高年齡限制D、調(diào)查失業(yè)率將會更為準(zhǔn)確E、最低的年齡限制是〖8周歲正確答案：ABD28、關(guān)于行政管理聯(lián)系的說法，正確的是（）。A、在戰(zhàn)略制定階段，人力資源管理部門是不能參與的B、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能是在沒有得到人力資源部門任何參與的情況下完成的C、在戰(zhàn)略執(zhí)行階段，人力資源管理部門被納人核心戰(zhàn)略執(zhí)行部門D、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的E、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上正確答案：ABDE29、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人B、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起6個月內(nèi)結(jié)束C、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人D、勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按被申請人人數(shù)提交副本E、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受到仲裁申請之日5日內(nèi)，出具受理通知書或不予受理通知書正確答案：ACDE30、關(guān)于人力資源需求預(yù)測及影響因素的說法，正確的是（）。A、影響的因素包栝組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)和企業(yè)文化B、如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況C、人力資源需求預(yù)測需要考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有人力資源狀況D、組織的流程再造尤其是業(yè)務(wù)外包等做法，則更有可能會減少組織的人力資源需求E、技術(shù)的影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上，而且可能體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上正確