人力資源主管崗位職責工作職范文（3篇）

第3頁共3頁人力資源主?管崗位職責?工作職范文?1.負責?部門內全面?管理工作。?（1）制?定部門年度?工作計劃和?階段工作計?劃，并監(jiān)督?執(zhí)行。（?2）根據(jù)工?作計劃，負?責部門內工?作任務分工?，合理安排?人員。（?3）負責部?門下屬員工?的培訓、指?導、考核和?監(jiān)督管理，?參與本部門?關鍵崗位員?工的招聘篩?選工作。?（4）負責?協(xié)調本部門?與其他部門?間關系。?____組?織制定公司?用工制度、?日常人事管?理制度、薪?資制度、人?事檔案管理?制度、績效?管理制度、?培訓體系等?規(guī)章制度、?實施細則和?人力資源工?作流程，并?組織實施，?監(jiān)督、協(xié)調?、檢查執(zhí)行?情況。3?.根據(jù)公司?的整體發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?組織擬訂機?構設置、崗?位職責設計?和定員定編?方案，對公?司組織架構?設計和人員?調配提出合?理改進方案?。4.統(tǒng)?籌監(jiān)控招聘?工作，甄選?合適的人員?。___?_組織公司?薪酬福利管?理工作，監(jiān)?督公司年度?薪酬福利計?劃及薪酬福?利調整方案?的編制，審?核月度薪酬?福利發(fā)放統(tǒng)?計表。_?___組織?公司員工的?績效管理工?作，審定績?效考核結果?。7.統(tǒng)?籌監(jiān)督制定?公司員工的?培訓計劃，?審定、監(jiān)督?根據(jù)公司發(fā)?展需要安排?的培訓課程?。8.監(jiān)?督勞動合同?的簽訂，組?織受理勞動?爭議和員工?投訴，并聯(lián)?合相關部門?妥善解決。?監(jiān)督各類人?事事務工作?的開展，考?勤、各類人?事檔案的歸?檔保管、錄?用退工、入?職離職手續(xù)?辦理等事宜?。9.完?成上級交辦?的其他相關?工作。人?力資源主管?崗位職責工?作職范文（?二）1、?負責所在城?市現(xiàn)場交付?團隊和HR?共享服務大?廳的日常運?營管理，建?立統(tǒng)一的工?作流程與S?LA標準，?提升整體服?務水平和員?工服務體驗?，確保管理?閉環(huán)和服務?結果;2?、負責梳理?和優(yōu)化各項?業(yè)務流程，?確保落地交?付;3、?負責參與e?-HR系統(tǒng)?中人事運營?各模塊的搭?建、測試和?運營工作，?在與招聘、?HRBP的?合作過程中?不斷的提出?優(yōu)化與改進?意見;4?、協(xié)助負責?人力資源服?務供應商的?管理與日常?對接工作，?對于整體的?工作分配和?人員盤點給?出專業(yè)意見?，協(xié)調供應?商資源以便?提供更優(yōu)質?的服務;?5、參與一?些特殊項目?或臨時項目?，包括但不?限于特殊工?時申請、穩(wěn)?崗補貼申請?、工會籌建?等。人力?資源主管崗?位職責工作?職范文（三?）1）負?責門店的人?力資源管理?，包括人員?編制，招聘?管理，績效?考核，薪資?福利，培訓?，文化打造?等等;2?）參與人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的制定，更?新和實施;?3）各部?門人員編制?和招聘計劃?的規(guī)劃，招?聘渠道的選?擇，招聘實?施的跟進;?4）與門?店各部門探?討排班和考?勤的合理性?和有效性，?并加以改進?;5）門?店薪資預算?的編制，薪?資發(fā)放的流?程