這5種情形下企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

這5種情形下，企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在企業(yè)的日常經(jīng)營中，最常見的有四大類合同，分別是公司經(jīng)營類合同（如銷售合同）、投融資債權(quán)類合同（如投資合作協(xié)議）、股權(quán)期權(quán)類合同（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）和員工管理類合同。

在員工管理類合同中勞動(dòng)類合同是用人單位和員工都很關(guān)懷的，勞動(dòng)類合同分為聘用合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同又分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。

我們都知道相較于固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同有一些好處，這導(dǎo)致員工方很想簽這種合同，而企業(yè)方卻盡量避開簽這種合同。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的好處

要細(xì)數(shù)的話，無固定期限勞動(dòng)合同的好處挺多，但主要就是以下這三項(xiàng)：

1、短期內(nèi)不會(huì)消失勞動(dòng)合同期滿終止的問題，削減了勞動(dòng)者被解雇的可能性；

2、用人單位裁員時(shí)，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；

3、用人單位應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可索要賠償，賠償力度還不低。

那么究竟在哪些狀況下，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？

二、可訂立無固定期限勞動(dòng)合同的5種情形

1、自用工之日起滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的

這是一種法律推定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，企業(yè)自用工之日起滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且需要馬上與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這時(shí)候，無固定期限勞動(dòng)合同詳細(xì)成立時(shí)間是自用工之日起滿一年的當(dāng)日。

所以，告誡有些自作聰慧的老板或HR，不要以為只要不簽訂勞動(dòng)合同，員工就永久沒有機(jī)會(huì)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，恰恰相反，這樣做，只會(huì)來得更快！

2、員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同

這里需要留意“連續(xù)”二字，假如員工在其中存在中斷的，例如有些員工工作了8年，后來離職6個(gè)月再回公司，這種狀況下，就不符合本條規(guī)定，無權(quán)要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工同意續(xù)簽的

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，有些企業(yè)，在員工已經(jīng)連續(xù)工作滿10年時(shí)，雖然不想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)，員工只要同意續(xù)簽，企業(yè)就必需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，假如員工自己提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)是可以與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這視為員工自己放棄了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，法律不應(yīng)當(dāng)干預(yù)。

那么，假如員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，事后反悔，以自己已經(jīng)在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年為由，要求將原固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)不會(huì)得到支持呢？現(xiàn)在的司法實(shí)務(wù)中，大部分地區(qū)的司法機(jī)關(guān)認(rèn)為原固定期限勞動(dòng)合同是有效的，應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行，不會(huì)支持員工的訴求，所以，員工必需慎重。

4、企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

這種情形與前面的情形怎么區(qū)分？

這是許多HR懷疑的問題。首先，我們需要理解，這里的“初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說企業(yè)原來都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開頭簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位改制為企業(yè)等用人單位后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”的情形。

在此之前，這些事業(yè)單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”的人事管理制度。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這些單位之所以放棄原來的人事管理制度，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是為了加強(qiáng)用工的敏捷性，再加上這類單位中的員工一般在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之前已經(jīng)在該單位工作較長時(shí)間，許多都超過了10年。

假如只要滿意“連續(xù)工作滿10年”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勢必導(dǎo)致這類單位在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之初就必需與大部分員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這與實(shí)行勞動(dòng)合同制度以加強(qiáng)用工的敏捷性的初衷不符，因此，此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件必需更加嚴(yán)格。

在這種情形下，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個(gè)條件——距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種狀況下，即使在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年，也不能要求必需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5、已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此種情形需要滿意四個(gè)條件：

其一，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

這里有三個(gè)問題需要留意，第一個(gè)問題是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”二字，也就是說，即使已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，但是不是連續(xù)簽訂的，例如中間簽訂了一次以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，員工就無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，看到這里，有些HR或者老板是不是已經(jīng)在心里笑得裂開了嘴呢？

只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條，這里的“兩次”從《勞動(dòng)合同法》施行后即2024年1月1日開頭計(jì)算。假如施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，這些次數(shù)不計(jì)入此處的“兩次”內(nèi)。

另外，這里強(qiáng)調(diào)“固定期限勞動(dòng)合同”，因此，假如連續(xù)簽訂兩次甚至更多次勞動(dòng)合同是以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且，兩次固定期限勞動(dòng)合同必需是連續(xù)簽訂的，假如兩次固定期限勞動(dòng)合同之間存在中斷情形或者非固定期限勞動(dòng)合同等隔斷情形，則也無須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

其二，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)的情形。即勞動(dòng)者不存在可以被過失性解除勞動(dòng)合憐憫形或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被用人單位單方解除勞動(dòng)合同及由于不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)仍舊不勝任工作可以被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。

其三，勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

其四，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

對前三點(diǎn)，現(xiàn)在爭議不大，但是第四點(diǎn)，爭議較大，即此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必需訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處將“雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的”特意注明，就是為了強(qiáng)調(diào)這種狀況下，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否簽訂需要雙方的同意，由于既然是續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必需遵守《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，否則，完全不應(yīng)當(dāng)消失這9個(gè)字。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處僅僅是闡明勞動(dòng)合同續(xù)簽的事實(shí)，由于在雙方已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的狀況下，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同也屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同。

對此爭議，現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，但有些地方對此有明確規(guī)定，例如《廣東省高級人民法院、廣