職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（二篇）

第11頁共11頁職工大會(huì)實(shí)?施細(xì)則范本?第一章?總則第一?條為保障公?司職工依法?行使民主管?理權(quán)利，維?護(hù)職工的合?法權(quán)益，構(gòu)?建和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，推?進(jìn)民主管理?工作的制度?化、規(guī)范化?，促進(jìn)公司?持續(xù)健康快?速發(fā)展，依?據(jù)《憲法》?、《工會(huì)法?》、《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《公司法?》、《全民?所有制工業(yè)?企業(yè)職工代?表大會(huì)條例?》以及院工?會(huì)有關(guān)工作?規(guī)定，結(jié)合?公司實(shí)際制?定本實(shí)施細(xì)?則。第二?條實(shí)行公司?職工代表大?會(huì)制度（以?下簡稱職代?會(huì)制度），?是堅(jiān)持以人?為本、踐行?____、?推進(jìn)公司_?___建設(shè)?的基本要求?；是調(diào)動(dòng)和?發(fā)揮廣大員?工的積極性?、主動(dòng)性、?創(chuàng)造性的重?要途徑；是?建立規(guī)范有?序、公正合?理、互利共?贏、和諧穩(wěn)?定的新型勞?動(dòng)關(guān)系，促?進(jìn)公司又好?又快發(fā)展的?客觀需要。?堅(jiān)持、完?善和發(fā)展以?職代會(huì)為基?本形式的民?主管理制度?是公司黨委?、行政、工?會(huì)共同的責(zé)?任。第三?條公司職?代會(huì)是公司?實(shí)行民主管?理的基本形?式，是職工?行使民主管?理權(quán)力的機(jī)?構(gòu)。公司工?會(huì)委員會(huì)是?職代會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職代會(huì)的?日常工作，?檢查、督促?職代會(huì)決議?的執(zhí)行。?第四條公司?職代會(huì)接受?公司黨委的?思想政治領(lǐng)?導(dǎo)，貫徹執(zhí)?行黨和國家?的方針、政?策，正確處?理國家、公?司和職工三?者利益關(guān)系?，在法律規(guī)?定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。?第五條公?司職代會(huì)支?持行政領(lǐng)導(dǎo)?行使經(jīng)營管?理決策權(quán)，?教育引導(dǎo)職?工愛崗敬業(yè)?，提高素質(zhì)?，努力完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)。第六?條公司職代?會(huì)實(shí)行民主?集中制。?第二章職?權(quán)第七條?公司職代會(huì)?行使下列職?權(quán)：一、?審議建議權(quán)?。聽取公?司年度工作?報(bào)告、中長?期發(fā)展規(guī)劃?和年度計(jì)劃?等重要事項(xiàng)?的報(bào)告；審?議公司改制?方案和重大?改革措施、?職工教育培?訓(xùn)計(jì)劃；聽?取公司制定?重要規(guī)章制?度情況和實(shí)?行司務(wù)公開?情況的報(bào)告?，并提出意?見和建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職工獎(jiǎng)?懲辦法、住?房制度改革?方案、薪酬?改革方案、?合同制度等?涉及職工切?身利益的重?要規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?。在審議、?____的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?投票表決，?形成同意或?否決決議。?三、評(píng)議?監(jiān)督權(quán)。?建立健全每?年評(píng)議一次?中層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部制度?，按規(guī)定的?評(píng)議程序和?評(píng)議的原則?進(jìn)行；以領(lǐng)?導(dǎo)干部崗位?職責(zé)為依據(jù)?，對(duì)其德、?能、勤、績?等方面進(jìn)行?全面評(píng)議和?測(cè)評(píng)，評(píng)議?和測(cè)評(píng)結(jié)果?向職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班子?成員反饋。?四、__?__監(jiān)督權(quán)?。___?_監(jiān)督執(zhí)行?勞動(dòng)法律法?規(guī)和落實(shí)規(guī)?章制度情況?；安全生產(chǎn)?和勞動(dòng)保護(hù)?措施等執(zhí)行?情況；住房?公積金繳納?情況；執(zhí)行?職工代表大?會(huì)決議和辦?理職工代表?大會(huì)提案情?況。五、?民主選舉權(quán)?。選舉公?司職工代表?大會(huì)專門委?員會(huì)成員。?選舉勞動(dòng)（?人事）爭議?調(diào)解委員會(huì)?中的職工代?表。六、?法律法規(guī)規(guī)?定的其它權(quán)?利。第八?條公司職代?會(huì)對(duì)公司內(nèi)?部管理在其?職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事項(xiàng)?有不同意見?時(shí)，可以向?公司黨委提?出建議，也?可向院工會(huì)?報(bào)告。第?三章職工?代表第九?條依法享有?政治權(quán)利并?與本單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?的職工，均?有選舉和被?選舉為職工?代表的權(quán)利?。公司職?工代表還應(yīng)?具備以下條?件：一、?較高的政治?覺悟、法制?觀念和政策?水平，擁護(hù)?__路線、?方針、政策?；二、關(guān)?心公司的發(fā)?展，工作積?極、作風(fēng)正?派、辦事公?道，有較好?的群眾基礎(chǔ)?；三、能?夠積極反映?職工的意見?和愿望，在?維護(hù)公司利?益的同時(shí)，?依法維護(hù)職?工的合法權(quán)?益；四、?具有一定的?參政議事能?力，有一定?的經(jīng)營管理?知識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)。第?十條公司?職工代表大?會(huì)的代表名?額原則上按?職工總數(shù)的?____%?確定。代表?中科技人員?不少于__?__%，_?___歲以?下青年代表?（含___?_歲）不少?于全體代表?的____?%，女職工?不少于__?__%，領(lǐng)?導(dǎo)干部占_?___％左?右。公司?職工代表資?格____?委員會(huì)對(duì)選?出的職工代?表進(jìn)行資格?____，?并予以確認(rèn)?。第十一?條職工代?表按大會(huì)要?求組成代表?組，參加職?代會(huì)和開展?活動(dòng)。代表?組推選組長?____人?，副組長_?___人。?各代表組的?活動(dòng)，在職?代會(huì)會(huì)議期?間，由大會(huì)?主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)?，閉會(huì)期間?由公司工會(huì)?委員會(huì)負(fù)責(zé)?____。?第十二條?公司職工?代表實(shí)行常?任制，一般?每____?年改選一次?，可以連選?連任。實(shí)行?職工代表和?工會(huì)會(huì)員代?表身份合一?制度。職?工代表對(duì)選?舉本單位的?職工負(fù)責(zé)，?選舉單位的?職工有權(quán)監(jiān)?督或者撤換?、罷免本單?位的職工代?表。職工代?表的撤換與?罷免必須經(jīng)?過選舉單位?全體職工過?半數(shù)通過，?并經(jīng)公司工?會(huì)委員會(huì)審?批。第十?三條在屆?期內(nèi)，有下?列情況之一?的，應(yīng)終止?代表資格。?在提請(qǐng)公司?工會(huì)委員會(huì)?同意后，予?以補(bǔ)選。?一、退休、?調(diào)離、解除?勞動(dòng)合同者?，其代表資?格自行終止?；二、工?作崗位發(fā)生?變動(dòng)，并離?開本選區(qū)，?其代表資格?自行終止；?三、不能?履行職工代?表職責(zé)，應(yīng)?按程序予以?撤換；四?、職工代表?發(fā)生違法犯?罪或其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的，?其代表資格?應(yīng)予罷免。?第十四條?公司職工代?表享有下列?權(quán)利：一?、在職代會(huì)?上有選舉權(quán)?、被選舉權(quán)?和表決權(quán)；?二、參加?職代會(huì)及其?工作機(jī)構(gòu)_?___的各?項(xiàng)活動(dòng)；?三、參與討?論有關(guān)重大?決策和重大?問題，提出?意見和建議?；四、向?職代會(huì)提交?提案并對(duì)職?代會(huì)決議、?提案的落實(shí)?情況和勞動(dòng)?法律法規(guī)、?重要規(guī)章制?度的執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)督?、檢查；?五、參加與?公司領(lǐng)導(dǎo)民?主對(duì)話以及?對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)?班子及成員?的評(píng)議和測(cè)?評(píng)。六、?職工代表因?參加職代會(huì)?____的?各項(xiàng)活動(dòng)而?占用工作時(shí)?間，享受正?常出勤待遇?。職工代?表在勞動(dòng)合?同期間，無?正當(dāng)理由單?位不得與其?解除勞動(dòng)合?同，確需解?除的，應(yīng)事?先爭求公司?工會(huì)意見。?第十五條?公司職工代?表應(yīng)履行下?列義務(wù)：?一、努力學(xué)?習(xí)并遵守法?律法規(guī)、單?位規(guī)章制度?，不斷提高?政治覺悟、?大局意識(shí)、?責(zé)任意識(shí)和?服務(wù)意識(shí)；?二、關(guān)心?和了解公司?和院各方面?的發(fā)展，不?斷增強(qiáng)參與?民主管理的?能力；三?、密切聯(lián)系?群眾，代表?職工的合法?權(quán)益，如實(shí)?反映職工的?意見和建議?；四、帶?頭執(zhí)行職代?會(huì)的決議，?完成職代會(huì)?交給的各項(xiàng)?工作；五?、定期向職?工報(bào)告履行?職責(zé)和參加?職代會(huì)活動(dòng)?的情況，接?受職工的評(píng)?議和監(jiān)督。?第四章?職工大會(huì)實(shí)?施細(xì)則范本?（二）第?十六條公?司職代會(huì)每?屆____?年，每年至?少召開一次?，每次會(huì)議?必須有三分?之二以上的?職工代表出?席方可召開?。遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)公?司黨委、公?司工會(huì)和三?分之一以上?職工代表提?議，可臨時(shí)?召開會(huì)議。?第十七條?公司職代會(huì)?進(jìn)行選舉或?做出決議，?必須經(jīng)過全?體職工代表?過半數(shù)通過?方為有效。?第十八條?凡需經(jīng)公司?職代會(huì)審議?的報(bào)告、方?案、規(guī)章、?制度等，相?關(guān)部門應(yīng)提?前以書面形?式提交職工?代表，并由?職工代表向?職工征求意?見。第十?九條公司?職代會(huì)決定?的事項(xiàng)，未?經(jīng)職代會(huì)同?意，任何人?無權(quán)修改，?如需修改，?應(yīng)按程序重?新審議表決?。第二十?條職代會(huì)?主席團(tuán)公?司職代會(huì)由?主席團(tuán)主持?，主席團(tuán)成?員由公司工?會(huì)召開職工?代表組長聯(lián)?席會(huì)協(xié)商提?出候選人，?在職代會(huì)預(yù)?備會(huì)議上選?舉產(chǎn)生。?主席團(tuán)成員?必須是職工?代表，人數(shù)?不得少于_?___人，?根據(jù)大會(huì)內(nèi)?容和議題，?由不同層面?的人員組成?，大會(huì)主席?團(tuán)設(shè)秘書長?____人?。第二十?一條主席團(tuán)?職責(zé)一、?確定提交職?代會(huì)審議的?議題和程序?；二、研?究需要大會(huì)?通過和表決?的事項(xiàng)，草?擬大會(huì)決議?；三、聽?取各代表組?和專門委員?會(huì)的審議意?見和建議，?并提出修改?方案；四?、主持大會(huì)?的表決和選?舉工作；?五、研究解?決大會(huì)期間?臨時(shí)提出的?各種問題。?第二十二?條根據(jù)工作?需要，職代?會(huì)一般設(shè)提?案____?、民主管理?和民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部、?勞動(dòng)法律和?勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)?督檢查等專?門工作委員?會(huì)，各專門?工作委員會(huì)?一般由__?__人組成?，各設(shè)主任?____人?。第二十?三條各專門?委員會(huì)的人?選，一般在?職工代表中?提名，也可?聘請(qǐng)非職工?代表，經(jīng)職?代會(huì)通過產(chǎn)?生。各專門?委員會(huì)的任?期與職代會(huì)?屆期相同，?期間如委員?不能履行職?責(zé)時(shí)，由公?司工會(huì)予以?調(diào)整，待下?一次職代會(huì)?確認(rèn)。第?二十四條?專門委員會(huì)?職責(zé)一、?審議提交職?代會(huì)的相關(guān)?議案；二?、檢查督促?有關(guān)單位貫?徹執(zhí)行職代?會(huì)決議和處?理職工__?__；三?、參加與專?門委員會(huì)職?責(zé)有關(guān)的會(huì)?議；四、?在職代會(huì)閉?會(huì)期間，根?據(jù)職代會(huì)的?授權(quán)，審定?屬本專門委?員會(huì)分工范?圍內(nèi)需要臨?時(shí)解決的問?題，并向職?代會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)；?五、完成職?代會(huì)交辦的?其它有關(guān)事?項(xiàng)。第五?章工作制?度第二十?五條職工?代表組長聯(lián)?席會(huì)議制度?職工代表?組長聯(lián)席會(huì)?議，是職工?代表大會(huì)閉?會(huì)期間，為?解決臨時(shí)需?要職代會(huì)審?議或___?_的某些重?要問題，由?公司工會(huì)委?員會(huì)召集的?會(huì)議，是職?代會(huì)制度的?重要組成部?分。職工?代表組長聯(lián)?席會(huì)議的人?員組成。公?司工會(huì)委員?會(huì)委員、職?工代表組組?長、相關(guān)專?門工作委員?會(huì)負(fù)責(zé)人。?根據(jù)會(huì)議內(nèi)?容，可邀請(qǐng)?黨政負(fù)責(zé)人?或其他有關(guān)?人員參加。?職工代表?組長聯(lián)席會(huì)?議實(shí)行民主?協(xié)商制，根?據(jù)需要召開?。會(huì)議必須?有三分之二?以上成員出?席，由公司?工會(huì)主席主?持。聯(lián)席會(huì)?議協(xié)商處理?的問題，要?向下一次職?代會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)。?第二十六條?職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)質(zhì)量?評(píng)估制度?對(duì)職代會(huì)的?運(yùn)行質(zhì)量定?期進(jìn)行評(píng)估?，是堅(jiān)持、?完善和發(fā)展?職代會(huì)制度?的重要保證?和有效手段?。公司工會(huì)?接受院工會(huì)?對(duì)公司職代?會(huì)運(yùn)行質(zhì)量?的評(píng)估。評(píng)?估內(nèi)容為：?黨政重視、?制度建立、?職權(quán)落實(shí)、?程序規(guī)范、?代表履職、?職工評(píng)價(jià)等?情況。公?司工會(huì)委員?會(huì)對(duì)評(píng)估情?況進(jìn)行綜合?分析，研究?改進(jìn)措施，?并在下一次?職代會(huì)上報(bào)?告評(píng)估結(jié)果?以及實(shí)施整?改的情況。?第二十七?條職工代表?巡視檢查制?度職代會(huì)?閉會(huì)期間，?公司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)__?__部分職?工代表對(duì)職?代會(huì)各項(xiàng)決?議、決定執(zhí)?行和提案落?實(shí)情況進(jìn)行?檢查和監(jiān)督?；也可以_?___部分?職工代表通?過向有關(guān)部?門詢問、查?閱資料、提?合理化建議?等形式，對(duì)?公司重大決?策的執(zhí)行情?況、職工高?度關(guān)心的熱?點(diǎn)問題等內(nèi)?容進(jìn)行巡視?檢查，督促?相關(guān)部門及?時(shí)改進(jìn)。?第二十八條?職工代表?調(diào)研制度?公司工會(huì)委?員會(huì)、各職?工代表組_?___職工?代表組成調(diào)?查研究課題?組，確定調(diào)?查研究課題?，開展調(diào)查?研究活動(dòng)，?提高參政、?議政能力。?第二十九?條職工代?表培訓(xùn)制度?公司工會(huì)?委員會(huì)應(yīng)制?訂職工代表?培訓(xùn)規(guī)劃和?專題培訓(xùn)目?標(biāo)，___?_職工代表?在任職期間?分期分批參?加法律法規(guī)?、現(xiàn)代企業(yè)?管理、民主?管理等業(yè)務(wù)?知識(shí)的培訓(xùn)?，提高職工?代表的綜合?素質(zhì)。第?三十條文?書檔案管理?制度公司?工會(huì)委員會(huì)?應(yīng)對(duì)職代會(huì)?的各種文字?資料，__?__專人、?分門別類建?檔歸案，并?加強(qiáng)日常管?理，做到有?章可循、有?案可查。?第六章公?司職代會(huì)與?公司工會(huì)?第三十一條?公司工會(huì)作?為職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)，?承擔(dān)下列工?作：一、?____選?舉公司職工?代表；二?、提出公司?職工代表大?會(huì)議題的建?議，負(fù)責(zé)大?會(huì)的籌備工?作和___?_工作；?三、主持召?開公司職工?代表組長聯(lián)?席會(huì)議；?四、___?_專門工作?