溫州勞動(dòng)合同

溫州勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是指企業(yè)用人單位與從業(yè)人員之間，通過雙方協(xié)商一致的條件，簽訂關(guān)于規(guī)定從業(yè)人員勞動(dòng)條件的協(xié)議書，明確從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)完成的勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保障等方面的內(nèi)容，以保障從業(yè)人員與用人單位的權(quán)益。溫州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定溫州市勞動(dòng)合同的管理規(guī)定于1997年5月7日正式發(fā)布施行，是由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定并制定的地方性法規(guī)。該規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了合同簽訂的具體程序、雙方權(quán)利義務(wù)、合同期限、解除、終止、違約等方面的內(nèi)容。合同簽訂程序協(xié)商：企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘者充分協(xié)商，明確從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)完成的勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保障等方面的內(nèi)容，確定合同期限。簽訂：企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在合同書上簽字確認(rèn)，并交付一份給從業(yè)人員備案。存檔：企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同存放到公司檔案，公司應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案管理制度，并妥善保管。合同期限勞動(dòng)合同的期限，一般根據(jù)用工性質(zhì)及勞動(dòng)任務(wù)的不同而異。合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限固定期限原則是勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)期限，一般在一年以上不超過三年。如果勞動(dòng)合同期限屆滿前，合同當(dāng)事人一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前30日內(nèi)協(xié)商確定。在協(xié)商續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。無(wú)固定期限無(wú)固定期限是指用人單位與從業(yè)人員雙方?jīng)]有時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的時(shí)間將隨著勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)狀況而變化。由于無(wú)固定期限合同的特殊之處，在續(xù)簽或解除方面需要格外注意。合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指合同雙方約定的合同期滿，或者根據(jù)法律規(guī)定和合同規(guī)定予以解除的情況。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)由用人單位告知從業(yè)人員，并到人社部門申報(bào)。同時(shí)，企業(yè)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，告知從業(yè)人員相關(guān)解除合同注意事項(xiàng)，做好有關(guān)后續(xù)服務(wù)工作。合同違約行為性違約：從業(yè)人員沒有完成預(yù)定的任務(wù)或者未遵守勞動(dòng)合同規(guī)定條款。性質(zhì)上違約：勞動(dòng)合同條款無(wú)效（如超時(shí)工作，假期縮減等）?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)益的重要文件，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前