終止勞動(dòng)合同通知書(shū)與

員工離職手續(xù)流程終止勞動(dòng)合同通知書(shū)與員工離職手續(xù)流程1.終止勞動(dòng)合同通知書(shū)在企業(yè)中，有時(shí)候需要解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。這一過(guò)程需要通過(guò)書(shū)面文件通知員工，即終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。下面是書(shū)寫(xiě)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的步驟：1.1通知流程公司應(yīng)首先采取必要的措施與該員工溝通確認(rèn)企業(yè)決策。如果企業(yè)決定解除該員工的勞動(dòng)合同，需要書(shū)面通知員工。終止勞動(dòng)合同通知書(shū)需要注明公司名稱(chēng)、通知人員、終止日期等要素。1.2終止原因企業(yè)需要在書(shū)面終止勞動(dòng)合同通知書(shū)中注明終止該員工勞動(dòng)關(guān)系的原因。一般而言，員工離職的原因分為兩類(lèi)：1.2.1協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同當(dāng)員工與公司互相協(xié)商并達(dá)成一致時(shí)，解除勞動(dòng)合同是非常正常的。這種情況下，企業(yè)需要注明原因并共同簽字確認(rèn)。1.2.2立即終止勞動(dòng)合同當(dāng)員工自身存在違反職業(yè)道德或公司內(nèi)部規(guī)定的情況時(shí)，公司可以立即解除員工的勞動(dòng)合同，但需要注明原因和具體證據(jù)。1.3工資及離職補(bǔ)償企業(yè)需要在終止勞動(dòng)合同通知書(shū)中注明離職員工的工資結(jié)算辦法和離職補(bǔ)償方式。尤其需要注意未休假的年假和加班費(fèi)，以及未結(jié)算的績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇的解決方式。2.離職流程員工如決定離職，則需要完成離職手續(xù)。員工離職手續(xù)主要包括以下幾點(diǎn)：2.1書(shū)面申請(qǐng)員工需要向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中注明離職原因和離職日期。一般而言，申請(qǐng)離職需提前兩周以上。2.2工作交接員工需要將手頭的工作交接給接手同事，并詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。在交接工作過(guò)程中，注意保護(hù)公司機(jī)密，避免造成損失。2.3離職面談企業(yè)應(yīng)安排與員工進(jìn)行離職面談并完成評(píng)估表。在面談中，員工可以提出自己的建議和反饋，企業(yè)也可以表達(dá)對(duì)該員工的感謝和祝愿。2.4工資及離職補(bǔ)償員工需要核實(shí)自己的離職補(bǔ)償及工資結(jié)算情況，并為后續(xù)的離職證明做好準(zhǔn)備工作。2.5離職手續(xù)員工需要完成離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職證明、勞動(dòng)合同解除證明、社保證明等?？偨Y(jié)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)與員工離職手續(xù)是企業(yè)重要的人力資源管理工作。企業(yè)需要認(rèn)真對(duì)待員工的離職，盡量避免因此造成