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PAGEPAGE1酒店前臺勞動合同一、合同雙方1.1雇主雇主為酒店經(jīng)營管理公司，注冊名稱為XX公司。1.2雇工雇工為XXX，身份證號碼為XXXXXX，電話號碼為XXXXX，現(xiàn)住址為XXXXX。二、合同期限該勞動合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。三、工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位雇工將被安排至酒店前臺工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于接待客人、辦理入住/退房手續(xù)、接聽客戶電話、解答客戶問題等。3.2工作時間雇工的工作時間為每周工作六天，每天工作八小時。工作時間調(diào)整需提前與雇主商議，并得到雇主同意方可生效。3.3工資及福利待遇3.3.1工資雇工的基本工資為XXXX元/月，實際工資還將根據(jù)工作績效進行浮動調(diào)整。3.3.2福利待遇雇工將享受以下福利待遇：1.五險一金；2.年度帶薪假期；3.定期體檢。3.3.3獎懲制度雇主將根據(jù)雇工工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對其進行獎勵或懲罰。四、勞動合同解除4.1合同期屆滿合同期屆滿，若雙方未再次約定續(xù)期，該勞動合同自動失效。4.2雙方解除當兩方協(xié)商一致，或符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形時，合同可被解除。4.3雇主享有單方解除權(quán)雇主如果在下列情況下可以單方解除該勞動合同：1.雇工嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律，或者行為嚴重違背雇主合理要求；2.雇工患病或非因工傷導致勞動能力喪失，不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定或者醫(yī)療機構(gòu)鑒定，六個月內(nèi)不能從事任何工作；3.公司發(fā)生經(jīng)營變故和經(jīng)營情況嚴重變化，確需裁員或關(guān)閉企業(yè)時；4.雇工滿六十五周歲，達到法定退休年齡時。4.4雇工提前解除雇工如有提前解除合同的情況，須提前30天以書面形式告知雇主，并與雇主協(xié)商解除事宜。五、保密義務(wù)雇工在受雇期間以及解除雇傭關(guān)系后，須保守酒店客戶和酒店商業(yè)秘密，不得向任何人泄露。六、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先友好協(xié)商，協(xié)商不成的，均可自行向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交申請調(diào)解或仲裁。七、附則本合同一式兩份，雇工和雇主各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同自XX年XX月XX日起生效；未盡事宜，雙方另行協(xié)商。簽訂單

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