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文檔簡介

PAGEPAGE1酒店前臺勞動合同一、合同雙方1.1雇主雇主為酒店經營管理公司，注冊名稱為XX公司。1.2雇工雇工為XXX，身份證號碼為XXXXXX，電話號碼為XXXXX，現住址為XXXXX。二、合同期限該勞動合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。三、工作內容與職責3.1工作崗位雇工將被安排至酒店前臺工作，具體工作內容包括但不限于接待客人、辦理入住/退房手續(xù)、接聽客戶電話、解答客戶問題等。3.2工作時間雇工的工作時間為每周工作六天，每天工作八小時。工作時間調整需提前與雇主商議，并得到雇主同意方可生效。3.3工資及福利待遇3.3.1工資雇工的基本工資為XXXX元/月，實際工資還將根據工作績效進行浮動調整。3.3.2福利待遇雇工將享受以下福利待遇：1.五險一金；2.年度帶薪假期；3.定期體檢。3.3.3獎懲制度雇主將根據雇工工作表現進行評估，并根據評估結果對其進行獎勵或懲罰。四、勞動合同解除4.1合同期屆滿合同期屆滿，若雙方未再次約定續(xù)期，該勞動合同自動失效。4.2雙方解除當兩方協(xié)商一致，或符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形時，合同可被解除。4.3雇主享有單方解除權雇主如果在下列情況下可以單方解除該勞動合同：1.雇工嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律，或者行為嚴重違背雇主合理要求；2.雇工患病或非因工傷導致勞動能力喪失，不能繼續(xù)從事原工作，經過勞動能力鑒定或者醫(yī)療機構鑒定，六個月內不能從事任何工作；3.公司發(fā)生經營變故和經營情況嚴重變化，確需裁員或關閉企業(yè)時；4.雇工滿六十五周歲，達到法定退休年齡時。4.4雇工提前解除雇工如有提前解除合同的情況，須提前30天以書面形式告知雇主，并與雇主協(xié)商解除事宜。五、保密義務雇工在受雇期間以及解除雇傭關系后，須保守酒店客戶和酒店商業(yè)秘密，不得向任何人泄露。六、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應先友好協(xié)商，協(xié)商不成的，均可自行向當地勞動爭議仲裁委員會遞交申請調解或仲裁。七、附則本合同一式兩份，雇工和雇主各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同自XX年XX月XX日起生效；未盡事宜，雙方另行協(xié)商。簽訂單

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