私營企業(yè)辦公制度模板（3篇）

第31頁共31頁私營企業(yè)辦?公制度模板?公司管理?制度為了?加強公司的?規(guī)范化管理?，打造一支?優(yōu)秀高效的?工作團隊，?促進公司發(fā)?展壯大，根?據(jù)公司有關?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度。一、?公司全體員?工須遵守公?司的各項規(guī)?章制度。?二、公司倡?導“一家人?”思想，任?何部門及個?人不得做有?損公司利益?、形象、聲?譽或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?為了提高全?體員工的業(yè)?務水平，充?分發(fā)揮員工?的積極性、?創(chuàng)造性，通?過公平合理?的競爭使每?個員工各盡?其責、才有?所用，促進?公司良性發(fā)?展。四、?公司提倡全?體員工刻苦?學習科學技?術和文化知?識，為員工?提供學習、?深造的條件?和機會，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風硬?、業(yè)務強、?技術精的員?工隊伍。?五、公司鼓?勵員工參與?公司的管理?，充分發(fā)揮?員工才智，?提出合理化?建議。六?、公司實行?崗薪制，為?員工提供收?入和福利保?障，并隨著?經(jīng)濟效益的?提高，逐步?提高員工各?方面待遇；?實行考勤、?考核制度，?評先樹優(yōu)，?對做出貢獻?者予以表彰?、獎勵。?七、公司提?倡求真務實?的工作作風?，提倡厲行?節(jié)約，__?__鋪張浪?費，倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發(fā)揚__?__合作和?____創(chuàng)?造精神，增?強團體的凝?聚力和向心?力。八、?公司的例會?定在每周一?的早晨，在?例會上探討?和辯論經(jīng)營?思想，管理?戰(zhàn)略，就發(fā)?現(xiàn)的問題進?行討論并提?出解決辦法?。員工著?裝管理規(guī)定?1.員工?在上班時間?內(nèi)要注意儀?容儀表?？?體要求是得?體、大方、?整潔。2?.員工在上?班時間內(nèi)要?求穿工裝。?3.部門?經(jīng)理以上級?別管理人員?辦公室一定?要備有西服?，以便外出?活動或重要?業(yè)務洽談時?穿用。4?.員工上班?應注意將頭?發(fā)梳理整齊?。男職工不?得留長發(fā)及?胡須；女職?員上班提倡?化淡妝。?5.各部門?負責人應督?促屬下員工?遵守本規(guī)定?，員工月累?計違反本規(guī)?定超過__?__次者，?或該部門員?工違反本規(guī)?定人數(shù)占到?總數(shù)___?_%的，該?部門負責人?應罰款__?__元。?____公?司名牌一律?掛在上衣胸?前，違者以?未配名牌處?理。7.?試用人員于?試用期間暫?不發(fā)放名牌?及工裝，試?用期滿經(jīng)考?核錄用后?，由公司統(tǒng)?一發(fā)放名牌?及工裝。?接待禮儀?接待工作及?要求：（?1）有客戶?來訪，馬上?起身來接待?。（2）?接待客戶時?應主動、大?方、微笑、?熱情。（?3）名片應?先遞給長輩?或上級。?（4）把自?己的名片遞?出時，應把?文字向著對?方，雙手拿?出，一邊遞?交一邊清楚?說出自己的?姓名。（?5）接對方?的名片時應?雙手去接，?拿到手后馬?上看，記住?對方姓名后?將名片收起?。考勤制?度一、公?司員工自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?，工作時間?不擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務前，須經(jīng)?本部門負責?人同意。?二、公司工?作時間為每?周六天，日?工作___?_小時。即?每天上午_?___時至?____時?____分?，下午__?__時至_?___時_?___分，?每周日休息?（輪休）。?公司周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門負責人填?寫加班審批?表，報分管?領導批準后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?三、上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?崗者，按遲?到論處；超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處；超?過____?分鐘者，按?曠工半天論?處。四、?____個?月內(nèi)遲到、?早退累計達?____次?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資；?累計達__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的基本工?資；累計達?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當月?____天?的基本工資?；累計達_?___次以?上者，扣發(fā)?當月基本工?資的一半。?五、請假?制度。員工?因私事請假?____天?以內(nèi)的（含?____天?），由部門?負責人批準?；____?天以內(nèi)的（?含____?天），由副?總經(jīng)理批準?；____?天以上的，?報總經(jīng)理批?準。副總經(jīng)?理和部門負?責人請假，?一律由總經(jīng)?理批準。未?經(jīng)批準而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。六、?參加公司_?___的會?議、培訓、?學習、考試?或其他團隊?活動，如有?事請假的，?必須提前向?____者?或帶隊者請?假。未經(jīng)批?準擅自不參?加的，視為?曠工。七?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)假等，必?須憑有關證?明資料報總?經(jīng)理批準。?員工病假期?間發(fā)給基本?工資。八?、員工的考?勤情況，由?各部門負責?人進行監(jiān)督?、檢查，部?門負責人對?本部門的考?勤要秉公辦?事，認真負?責。公司?辭退、辭職?管理規(guī)定?____公?司對違紀員?工經(jīng)警告、?教育不改者?有辭退的權?利。__?__公司員?工工作不適?應、工作不?滿意等原因?有主動辭職?的權利，但?必須提前一?個月向公司?提交書面申?請。3.?有以下行為?者公司將給?予辭退：?（1）一年?內(nèi)記過__?__次者?（2）連續(xù)?曠工___?_日或全年?累計超過_?___日者?（3）營?私舞弊、_?___公款?、收受__?__者（?4）工作疏?忽，致使企?業(yè)蒙受重大?損失者（?5）聚眾罷?工、怠工、?造謠生事、?破壞正常的?工作與生產(chǎn)?秩序者（?6）因破壞?、盜取、毀?棄、隱匿公?司設施、資?材制品及文?書等行為，?致使公司?財物遭受損?失者（7?）違反公司?管理制度，?情節(jié)嚴重者?（8）泄?露商業(yè)__?__，情節(jié)?嚴重者（?9）辦事不?力，玩忽職?守，有具體?事實，情節(jié)?重大者（?10）年終?考核成績不?及格，經(jīng)考?察試用仍不?合格者（?11）因公?司業(yè)務緊縮?須減少一部?分員工時?（12）工?作時因受刑?事處分而經(jīng)?法院判刑確?定者本公?司下屬各分?公司或部門?辭退員工，?必須經(jīng)由公?司人事部、?人事經(jīng)理審?核批準可執(zhí)?行。私營?企業(yè)辦公制?度模板（二?）江西省?久木木業(yè)有?限公司管理?制度第一?章管理大?綱第一條?：為了加?強管理，完?善各項工作?制度，促進?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟效益，根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本管理?大綱。第?二條。公司?全體員工都?必須遵守公?司章程，遵?守公司的規(guī)?章制度和各?項決議、決?定。第三?條。公司財?產(chǎn)屬公司股?東所有。公?司禁止任何?____和?個人利用各?種手段侵占?或破壞公司?財產(chǎn)。第?四條。公司?禁止任何所?屬機構及個?人損害公司?的形象與聲?譽。第五?條。公司禁?止任何所屬?機構、小_?___為個?人利益而損?害公司利益?的行為。?第六條。公?司充分發(fā)揮?全體員工的?積極性與創(chuàng)?造性，提高?員工的技術?能力和管理?能力，實行?多種形式的?責任制，不?斷完善公司?的管理體系?，逐步壯大?公司實力和?提高經(jīng)濟效?益。第七?條。公司提?倡全體員工?刻苦學習文?化知識和科?學技術，為?員工提供學?習、深造的?條件和機會?，努力提高?員工的素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?和業(yè)務過硬?的員工隊伍?。第八條?。公司鼓勵?員工發(fā)揮才?能，多作貢?獻。對有突?出貢獻者，?公司予以獎?勵和表彰。?第九條。?公司為員工?提供平等的?競爭環(huán)境和?晉升機會，?鼓勵員工積?極向上。?第十條。公?司倡導員工?互相學習、?團結協(xié)作，?發(fā)揚奮發(fā)向?上、___?_創(chuàng)造的團?隊精神。?第十一條。?公司鼓勵員?工積極參與?公司的決策?和管理，歡?迎員工就生?產(chǎn)和發(fā)展提?出合理化建?議，對做出?貢獻的員工?公司予以獎?勵和表彰。?第十二條?。公司提倡?“以人為本?、尊重人才?、獎勵先進?、淘汰落后?”的管理方?法，尊重知?識、尊重人?才，為其創(chuàng)?造良好的工?作條件，提?供應有的待?遇，充分發(fā)?揮其知識為?公司多作貢?獻。第十?三條。公司?為員工勞動?提供相適應?的收入和福?利待遇，隨?著經(jīng)濟效益?的提高，逐?步提高員工?各方面的待?遇。第十?四條。公司?實行“按勞?取酬”、“?多勞多得”?的分配原則?。第十五?條。公司實?行崗位責任?制，實行考?勤、考核制?度，不斷改?進工作作風?，提高辦事?效率，__?__工作拖?拉和不負責?任的工作態(tài)?度。第十?六條。公司?提倡厲行節(jié)?約，___?_鋪張浪費?；降低各項?成本，增加?收入，提高?效益。第?十七條。維?護公司紀律?，對任何人?違反公司章?程和各項制?度的行為，?都要予以追?究。第二?章人事管理?制度第一?節(jié)聘任制度?第十八條?。公司執(zhí)行?國家有關勞?動保___?_規(guī)，在勞?動部門規(guī)定?的范圍內(nèi)有?權自行招收?或辭退員工?，全權實行?勞動工資和?人事管理制?度。第十?九條。公司?對員工實行?合同化管理?。所有員工?都必須與公?司簽訂勞動?合同。員工?與公司的關?系為雇傭關?系，雙方都?必須嚴格遵?守。第二?節(jié)聘任制度?第二十條?。董事長由?董事會直接?任命。第?二十一條：?總經(jīng)理，由?董事長提名?報董事會聘?任。第二?十二條：副?總經(jīng)理、總?理經(jīng)助理、?總會計師、?廠長、部門?經(jīng)理等高級?職員，由總?經(jīng)理提請報?董事長聘任?。第二十?三條。部門?副經(jīng)理或主?管、副廠長?及會計人員?，由部門經(jīng)?理或廠長提?請報總經(jīng)理?聘任。第?二十四條。?其他各部門?職員，由部?門主管提請?其部門經(jīng)理?或廠長審批?后，由人事?部審核后聘?任。第二?十五條。以?上所聘任的?職員或員工?，一律到行?政人事部辦?理相關的手?續(xù)后予以備?案。第二?十六條。公?司的人事管?理、招聘、?培訓、商調(diào)?、解聘、辭?退、開除、?辭職、獎懲?、勞動工資?、勞保福利?、考核錄用?、年度用工?計劃等公司?行政人事部?按照程序?qū)?施辦理。?第三節(jié)編制?及定編第?二十七條。?公司部門的?設立、編制?、調(diào)整或撤?銷，由總經(jīng)?理提出方案?報董事長批?準后實施。?第二十八?條。部門以?下機構的設?臵、編制、?調(diào)整或撤銷?，由部門經(jīng)?理提出方案?報總經(jīng)理批?準后實施。?第二十九?條：公司內(nèi)?設部門：總?經(jīng)辦、行政?人事部、財?務部、審計?部、采購部?、生產(chǎn)部（?廠部）、銷?售部、久業(yè)?林場、久林?苗圃。第?四節(jié)聘用制?度第三十?條。公司各?職能部門、?林場、苗木?公司，用人?嚴格實行崗?位制。聘用?員工應本著?精簡原則，?可聘可不聘?的堅決不聘?，無才無德?、有才無德?的堅決不聘?，真正做到?按需錄用，?擇才錄用，?任人唯賢。?第三十一?條。各職能?部門確因工?作、生產(chǎn)或?業(yè)務需要，?需增加計時?人員的，由?部門經(jīng)理申?請報總經(jīng)理?審批。第?三十二條。?增加計時人?員必須以書?面形式申請?，寫明需要?招收員工的?年齡、性別?、工種、職?務、學歷、?專業(yè)技術等?要求，報請?總經(jīng)理同意?后，交人事?部招聘。?根據(jù)生產(chǎn)需?要，需增加?計件員工的?，由車間寫?明招聘員?工基本要求?向生產(chǎn)部申?報，經(jīng)生產(chǎn)?部同意后，?交人事部招?聘。凡在公?司務工自行?辭工___?_次以上的?，不得錄用?。公司辭退?的員工不得?重新錄用。?第三十三?條。行政人?事部應本著?精簡高效、?先調(diào)后聘的?原則，能在?公司內(nèi)部調(diào)?配的，先在?公司調(diào)配，?內(nèi)部無法調(diào)?配的，再對?外進行招聘?。第三十?四條。任何?部門新聘員?工，必須填?寫“應聘登?記表”、“?員工承諾書?”。由用人?部門簽署意?見，擬定工?作崗位，再?簽試用期合?同，經(jīng)行政?人事部__?__登記后?，方可上崗?，試用期一?至三個月。?新聘計時?員工由用人?部門增填“?員工錄用審?批表”，按?表中要求程?序辦理后，?方可上崗。?第三十五?條。所有新?聘員工都必?須經(jīng)過公司?相關的崗前?培訓。員工?的培訓由用?人部門和行?政人事部共?同負責，未?經(jīng)培訓的員?工不得上崗?作業(yè)。第?三十六條。?員工試用期?間，由行政?人事部會同?用人部門考?察其工作表?現(xiàn)和工作能?力后決定是?否錄用。?第三十七條?。計時員工?試用期間的?工資，根據(jù)?崗位按公司?擬定的試用?工資發(fā)給，?試用期間只?發(fā)基本工資?。第三十?八條。員工?在試用期內(nèi)?，用人部門?根據(jù)其工作?表現(xiàn)和能力?做出鑒定，?可給予提前?轉(zhuǎn)正或辭退?。第三十?九條：員工?與公司簽訂?勞動合同后?，雙方都必?須嚴格履?行合同。?第五節(jié)工資?與待遇制度?第四十條?。工資分配?原則。1?、以效益為?中心的原則?。引入市場?勞動價值理?念，建立起?同行業(yè)具有?競爭力的薪?酬制度。?2、有效激?勵的原則。?強化崗位勞?動要素，稱?職有崗，以?崗定薪，崗?變薪變，體?現(xiàn)崗位責任?、任職能力?、勞動條件?、崗位業(yè)績?與收入相對?統(tǒng)一，體現(xiàn)?內(nèi)部的公平?。3、堅?持嚴考核、?硬兌現(xiàn)的原?則。薪酬分?配以績效考?核結果為依?據(jù)。第四?十一條。公?司為員工提?供良好的福?利待遇，鼓?勵員工長期?為公司服務?，使員工共?享公司持續(xù)?發(fā)展成果，?并通過獎懲?機制最大限?度地激發(fā)員?工的工作積?極性、主動?性和創(chuàng)造性?。第四十?二條：本公?司員工的崗?位確定、薪?資計算、薪?資發(fā)放及調(diào)?整，除有特?殊規(guī)定的之?外，均依照?本方案執(zhí)行?.第四十三?條：薪酬結?構。（一?）公司勞動?合同制員工?的薪資采用?崗位績效工?資制，即以?員工的教育?程度，所從?事工作或崗?位的職責大?小、勞動強?度、智能要?求、崗位業(yè)?績?yōu)榛A來?確定員工的?工資水平。?（二）薪?酬包括基礎?工資＋崗位?工資＋津貼?＋獎金（績?效工資）?四部分，薪?資各組成部?分充分體現(xiàn)?按勞分配、?多勞多得、?不勞不得原?則。1、?崗位工資。?根據(jù)職務高?低、崗位責?任繁簡輕重?、工作條件?等確定的等?級工資，是?薪資差異的?重點表現(xiàn)形?式。2、?津貼。是針?對員工工齡?、崗位工作?差異而制定?的工作補貼?，包括工齡?津貼、出差?補貼、通訊?補貼、養(yǎng)老?保險、工傷?保險等。?3、獎金（?績效工資）?。根據(jù)各職?能部門工作?任務、經(jīng)營?指標、員工?職責履行狀?況、工作績?效考核結果?確定?？冃?考核由各部?門進行，與?生產(chǎn)經(jīng)營、?銷售、特殊?業(yè)績、貢獻?相聯(lián)系。包?括超產(chǎn)獎、?安全生產(chǎn)獎?、質(zhì)量獎、?管理獎、統(tǒng)?計獎、技術?創(chuàng)新獎、先?進獎、榮譽?獎等。（?1）工作超?產(chǎn)獎。對全?體員工通過?精誠協(xié)作，?實現(xiàn)當月生?產(chǎn)達標達產(chǎn)?、達標超產(chǎn)?而設立的全?員獎項。?（2）安全?生產(chǎn)獎。充?分體現(xiàn)安全?是最大的經(jīng)?濟效益，是?創(chuàng)造經(jīng)濟效?益的基本出?發(fā)點。（?3）技術創(chuàng)?新獎：激勵?員工立足本?職工作，學?科學、用科?學，鉆研技?術、積累學?識，深挖創(chuàng)?造潛能、開?啟創(chuàng)新靈感?。（4）?先進獎：激?勵員工比學?趕幫、爭先?創(chuàng)優(yōu)、營造?積極向上的?企業(yè)文化。?（5）榮?譽獎。激勵?員工為公司?爭得社會榮?譽。第四?十四條。津?貼。（一?）工齡津貼?。按員工為?企業(yè)服務年?限長短確定?，鼓勵員工?長期、穩(wěn)定?地為公司工?作。按員工?的累計工齡?計算。公?司工齡。公?司工齡從轉(zhuǎn)?正之日算起?，試用期不?計算工齡。?在本公司工?作每滿__?__年，增?加工齡津貼?____元?，從滿一年?的次月開始?增發(fā)工齡津?貼。請事假?一次超過一?個月、自行?辭工后又回?聘的，原來?的工齡津貼?取消，重新?開始計算。?養(yǎng)老保險?費。由公司?統(tǒng)一分戶上?交。第四?十五條：計?件員工的工?資，公司按?照“按勞取?酬、多勞多?得”的原則?，第四十?六條。員工?的工資，由?決定聘用者?依照前條規(guī)?定，由行政?人事部初審?后，交財務?部審核發(fā)放?。第四十?七條。公司?鼓勵員工積?極向上，多?做貢獻。對?表現(xiàn)突出或?貢獻大的，?其部門主管?可將材料報?行政人事部?審核，經(jīng)總?經(jīng)理批準后?予以晉級或?獎勵。第?四十八條。?保險規(guī)定；?員工工傷保?險每月由公?司統(tǒng)一購買?。第四十?九條。員工?因工傷所產(chǎn)?生的醫(yī)療費?，按社保局?規(guī)定，憑社?保局定點醫(yī)?院____?等資料，向?社保局申請?核準報銷。?第六節(jié)假?期與待遇制?度第五十?條。公司規(guī)?定員工享有?春節(jié)假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、節(jié)育?假的待薪假?期。年假由?公司根據(jù)實?際情況通知?假期。第?五十一條：?省外員工；?婚假為__?__天、產(chǎn)?假____?天、節(jié)育?假____?天、喪假_?___天。?省內(nèi)員工；?婚假為__?__天、產(chǎn)?假____?天、節(jié)育假?____天?。喪假__?__天。（?喪假：員工?父母、配偶?或子女死亡?的）第五?十二條。公?司規(guī)定計件?員工除年假?之外其它假?期每月基本?工資標準為?____元?/月給予發(fā)?放。第五?十三條。員?工因工傷必?須休假的，?須憑社保局?定點醫(yī)院開?出的證明，?交行政人事?部辦理工傷?休假手續(xù)，?此假期享有?工資待遇。?第五十四?條。全體員?工要做到有?事請假，事?后銷假。因?事不能上班?時，必須提?前一天履行?書面請假手?續(xù)，如遇特?殊情況未能?事先書面請?假的，須打?電話請假，?上班后補假?條，否則，?當曠工處理?。第五十?五條。按公?司規(guī)定；員?工請假不屬?第五十條規(guī)?定范疇請假?的，每月請?假不得超過?____天?（外省員工?不得超過_?___天）?，請假條經(jīng)?上級主管部?門審批簽字?，交人事部?后方可離崗?，否則當曠?工處。家有?特殊情況，?請假最長不?得超過__?__天，否?則作自動離?職處理，公?司予以除名?。第五十?六條。凡請?假超過以上?所規(guī)定假期?的員工，計?時員工按其?工資的__?__倍扣罰?。計件員工?每天扣罰_?___元。?第七節(jié)辭?職與辭退制?度第五十?七條。公司?有權辭退不?合格的員工?。員工有辭?職的權利。?但均須按本?制度規(guī)定履?行手續(xù)。?第五十八條?。員工若需?辭職的，必?須提前__?__個月做?出書面申請?，經(jīng)部門主?管與部門經(jīng)?理或廠長同?意簽字后，?交由行政人?事部辦理辭?職手續(xù)。部?門主管以上?（包括部門?主管）人員?及財務部人?員必須提前?____個?月做出書面?申請，經(jīng)上?級主管部門?同意簽字后?方可辦理離?職手續(xù)。?第五十九條?。辭職的員?工在遞交辭?職報告后，?在此期間必?須交接完已?處理好或未?處理好的相?關手續(xù)后。?方可辦理離?職手續(xù)。?第六十條。?凡未經(jīng)批準?或未交接完?手續(xù)而自行?離職的員工?，扣發(fā)所有?工資等。如?給公司造成?損失的，應?負賠償責任?。第六十?一條：申請?與審批流程?：（員工→?部門主管→?部門經(jīng)理）?（主管→部?門經(jīng)理→總?經(jīng)理）第?八節(jié)考勤制?度第六十?二條：為?了加強勞動?管理，維護?工作與生產(chǎn)?秩序，提高?工作、生產(chǎn)?效率，必須?嚴格考勤管?理。第六?十三條。公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀律，上?下班按規(guī)定?的時間和次?數(shù)打卡。?第六十四條?。員工必須?按時上下班?，不遲到、?早退。遲到?或早退1-?____分?鐘的扣罰_?___元/?次，10-?____分?鐘者，扣罰?____元?/次。第?六十五條。?上班時間不?得擅自離崗?、接待親友?、外出辦私?事。確需外?出者，必須?征得上級主?管批準。否?則，扣罰?____元?/次。第?六十六條。?各部門應加?強員工考勤?管理監(jiān)督，?督促員工不?遲到、早退?、曠工，員?工出勤以打?卡記錄為依?據(jù)，計算工?資和獎金。?第六十七?條。員工請?假得到批準?后，須持請?假條到行政?人事部備案?，否則請假?無效，按照?曠工處理。?員工應在批?準的假期內(nèi)?按時返廠，?否則按曠工?處理。第?六十八條。?員工因公務?需出差，須?提前向上級?主管部門寫?出書面申請?，上級主管?審批后交人?事部方可出?差，否則按?曠工處理。?第六十九?條。凡未履?行請假手續(xù)?，無故缺勤?、一律按曠?工處理。計?時員工曠工?按其每天工?資的___?_倍扣罰，?計件員工曠?工每天扣罰?20/元。?凡當月曠工?超過___?_天者，當?自動離職處?理并扣發(fā)所?有工資。?第七十條。?通訊工具規(guī)?定；各職能?部門經(jīng)理、?副廠長、財?務以上人員?通訊工具按?公司規(guī)定必?須二十四小?時保持開通?狀態(tài)。如有?他人撥打時?關機或撥通?后兩次無接?聽者?？哿P?____元?/次?？偨?jīng)?辦以上人員?加倍處罰。?第七十一?條。公司員?工上班必須?佩帶廠徽或?工作證。否?則；扣罰_?___元/?次。員工出?入工廠必須?憑廠徽或工?作證予以入?廠。第七?十二條：公?司分配給員?工的廠徽或?工作證使用?時間為_?___個月?。廠徽或工?作證在使用?時間內(nèi)，若?將廠徽或工?作證遺失或?損壞者，補?辦一次__?__元。?第七十三條?。產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁?止吸煙；除?公司傳達室?、辦公室、?吸煙房外其?它場所嚴禁?吸煙。違者?處罰___?_元/次。?第七十四?條。因工廠?生產(chǎn)安排，?出現(xiàn)員工被?動休息情況?，不列入以?上請假范疇?。第七十?五條。員工?的考勤情況?，由各部門?負責人進行?監(jiān)督、檢查?。第七十?六條。各職?能部門上下?班時間由各?部門自行制?定后，報綜?合辦公室備?案并嚴格執(zhí)?行與監(jiān)督。?第九節(jié)附?則第七十?七條。員工?必須服從領?導、服從管?理，接受上?級主管的工?作安排。凡?不服從上級?管理人員工?作安排的員?工，管理人?員根據(jù)公司?制度有權對?其做出處罰?或開除處理?。第七十?八條。所有?員工必須嚴?格遵守公司?所制定的各?項規(guī)章制度?。員工若違?反公司所制?定的規(guī)章制?度或違法亂?紀者，公司?有權予以除?名處理。?第七十九條?。公司各職?能部門、屬?下分廠的人?事管理，均?適用本制度?。第八十?條。本制度?由行政人事?部負責執(zhí)行?。行政人事?部可依據(jù)本?制度制訂有?關實施細則?，報總經(jīng)理?批準后實施?。辦公用?品管理制度?加強辦公?用品的管理?，規(guī)范辦公?用品領用，?提高利用效?率，降低辦?公經(jīng)費，是?行政部的一?項職責，也?是減少非生?產(chǎn)性支出，?節(jié)約經(jīng)費的?一項措施。?為了搞好辦?公用品的管?理，特制訂?如下管理制?度：一、?辦公用品的?管理，應堅?持既節(jié)約又?不影響工作?，能調(diào)配則?調(diào)配，能用?則用不浪費?的原則，防?止攀比和奢?侈浪費的現(xiàn)?象。二、?每位員工要?愛護公物，?愛護和保管?好自已所領?用的辦公用?品，做到公?物公用，未?經(jīng)允許不得?帶出辦公室?。貴重物品?或儀器，要?有專人負責?保管，誰丟?失誰負責。?三、根據(jù)?辦公用品的?性質(zhì)，將辦?公用品分為?消耗品、管?理品和資產(chǎn)?管理品。?（一）、消?耗品。鉛筆?、信箋、信?封、打印紙?、復印紙、?復寫紙、印?刷品、刀片?、墨水、膠?水、膠帶、?釘書針、大?頭針、曲別?針、夾子、?圖釘、修正?液、橡皮、?名片、賬冊?、卷宗、檔?案袋（盒）?、標簽、紙?杯、電池等?。（二）?、管理品：?文件夾、文?具盒、剪刀?、釘書機、?打孔機、打?碼機、圓珠?筆、鋼筆、?日期章\戳?、印泥、直?尺、計算器?、電話機、?（三）、?資產(chǎn)管理品?：摩托車、?電動車、自?行車、電腦?、傳真機?、復印機、?攝像機、照?相機、驗鈔?機、飲水機?、空調(diào)、電?風扇、取暖?器、掃描儀?、辦公桌椅?、文件廚、?檔案廚、沙?發(fā)、茶幾等?。四、需?添臵辦公用?品的，各部?、廠、場、?公司負責人?將所需的用?品填購物申?請單上，經(jīng)?行政部審核?登記后，由?申報單位購?買。五、?若需添臵單?體____?元以上的，?填購物申請?單交行政部?進行審核登?記，報總經(jīng)?理批準后，?由申報單位?購買。六?、公司各部?門、廠、場?、苗木公司?，新聘工作?人員的辦公?用品，應由?用人單位內(nèi)?部進行調(diào)配?，調(diào)配不齊?的，報行政?部，由行政?部對各部門?、廠、場、?苗木公司進?行調(diào)配，調(diào)?配不足的由?用人單位填?購物申請單?，經(jīng)行政部?審核登記后?，由用人單?位進行購買?。七、各?部門、廠、?場、苗木公?司負責人，?對離職的員?工，應及時?做好辦公用?品、文件材?料、交通工?具等移交還?手續(xù)。對多?余的辦公用?品、生活用?品、交通工?具等移交行?政部。八?、行政部要?對各部門、?廠、場、苗?木公司，所?配臵的以上?用品，建立?臺帳做好登?記，不定期?的對各部門?、廠、場、?苗木公司進?行通報或核?對。公務?接待管理制?度為加強?公司公務接?待工作的管?理，促進接?待工作規(guī)范?化，堅持“?熱情禮貌、?服務周到、?對口接待、?厲行節(jié)約、?嚴格標準、?統(tǒng)一管理”?的原則，制?定本制度。?一、接待?規(guī)程1、?堅持先報告?后接待的原?則。2、?向領導匯報?來客單位、?事由及人數(shù)?。3、接?待費用在_?___元以?內(nèi)的，由各?部門經(jīng)理或?廠、場長自?行安排，_?___元以?上的需報總?經(jīng)理審批，?經(jīng)審批后報?行政部登記?來客單位、?事由、人數(shù)?、費用是否?會超標等。?4、接待?用餐原則上?應安排在公?司食堂。特?殊需要在外?安排用餐的?，須經(jīng)領導?同意后，方?可在外安排?。三、接?待領導標準?1、縣級?以上部門領?導接待的，?用餐標準每?人按___?_元，酒每?瓶____?元以內(nèi)，煙?每包___?_元以內(nèi)。?原則上不安?排住宿，如?需安排住宿?的，主賓每?晚____?元以內(nèi)，其?他隨同人員?以酒店最低?雙人間標準?。2、鄉(xiāng)?、鎮(zhèn)和縣直?部門主要負?責人接待的?，用餐標準?每人按__?__元，酒?每瓶___?_元以內(nèi)，?煙每包__?__元以內(nèi)?。3、鄉(xiāng)?、鎮(zhèn)和縣直?部門副職人?員接待的，?用餐標準每?人按___?_元，酒每?瓶____?元以內(nèi)，煙?每包___?_元以內(nèi)。?4、一般?工作人員接?待的，用餐?標準每人按?____元?，酒每瓶_?___元以?內(nèi)，煙每包?____元?以內(nèi)。四?、業(yè)務性接?待標準1?、總經(jīng)理級?別以上接待?的，用餐標?準每人按_?___元，?酒____?元以內(nèi)，煙?每包___?_元以內(nèi)。?原則上不安?排住宿，如?需安排住宿?的，以珠江?最低雙人間?為準。2?、業(yè)務經(jīng)理?或包工頭接?待的，用餐?標準每人按?____元?，酒每瓶_?___元以?內(nèi)，煙每包?____元?以內(nèi)。原則?上不安排住?宿，如需安?排住宿的，?雙人標間_?___元以?內(nèi)。五、?公司內(nèi)部用?餐標準1?、公司或各?部門自行安?排聚餐的，?用餐標準每?人____?元，特殊節(jié)?假日聚餐每?人____?元，煙每包?____元?以內(nèi)，酒每?瓶____?元以內(nèi)。?2、基層員?工到縣城或?單位辦公事?的，在公司?內(nèi)部安排食?宿。3、?公司人員到?林場各分場?和苗木公司?檢查工作，?一律在食堂?吃工作餐，?不得喝酒發(fā)?煙，每人每?餐補助__?__元，由?各單位登記?后到公司報?賬。六、?其它要求?1、就餐后?原則上不得?安排與工作?無關的其他?活動。特殊?情況需要安?排其他活動?的，需請示?上級領導同?意后，方可?安排。2?、以上接待?應對口接待?，如特殊需?要，要上級?領導一起接?待的，應提?前說明情況?后，由上級?領導再進行?安排。3?、因工作需?要送禮品的?，需請示上?級領導說明?事由及金額?，經(jīng)總經(jīng)理?同意后，方?可進行安排?。4、接?待費用由各?部門自行墊?付結算，并?索取正式_?___和菜?單。七、?接待費用報?銷流程1?、接待費用?在____?元以內(nèi)的，?憑正式__?__及菜單?→行政部經(jīng)?理審校簽字?→財務部經(jīng)?理審核簽字?后→出納報?銷。2、?接待費用在?____元?以上的，憑?正式___?_及菜單交?行政部經(jīng)理?核對簽字→?財務部經(jīng)理?審核簽字→?經(jīng)總經(jīng)理簽?字后→出納?報銷。3?、月底行政?部將每月各?部門接待費?用情況上報?公司領導。?4、公司?所有的接待?工作，必須?納入統(tǒng)一安?排和管理，?不得各行其?是，擅作主?張，否則一?律不予報銷?。宿舍管?理制度為?規(guī)范員工宿?舍管理，使?員工宿舍保?持良好的公?共秩序和清?潔衛(wèi)生，讓?每位員工都?有一個舒心?愉悅的生活?環(huán)境，達到?提高工作效?率的目的，?特制訂本制?度。一、?入住條件：?1、必?須是本公司?在崗在職員?工。2、?無傳染病或?無不良嗜好?者。3、?家距廠區(qū)騎?行（摩托、?電瓶車）時?間超___?_小時以上?路程的。?4、以上三?條同時具備?方可安排入?住。二、?住房安排、?收費標準?（一）、住?房安排標準?：1、部?門經(jīng)理一人?一間；2?、車間主任?、主管二人?一間；3?、機修工、?司機、司爐?、機關員工?四人一間；?4、員工?六人一間；?（二）、?房租標準：?每間房月?房租標準_?___元，?由該房住宿?人員交付租?金（三）?、水、電費?：房間內(nèi)?水、電費按?水、電表數(shù)?由該房住宿?人員負擔，?每月按時交?付。三、?宿舍管理機?構和職責?1、宿舍管?委會：主任?：黃積濟副?主任：劉繼?壽、成員?：華應良、?華欽和、劉?勇、權美玲?、黃應梅、?胡才安2?、宿舍管委?會負責管理?和維持宿舍?秩序，監(jiān)管?宿舍樓范圍?內(nèi)公司的財?產(chǎn)安全及衛(wèi)?生管理，負?責電費、房?租的收取。?3、負責?員工離職、?辭工、辭退?時宿舍的遷?離，辦理宿?舍內(nèi)財產(chǎn)財?物交接手續(xù)?。4、負?責制訂樓層?輪值制度，?并監(jiān)督執(zhí)行?。5、負?責對違反宿?舍管理制度?的各種行為?進行處理。?三、嚴肅?住宿紀律：?1、服從?宿舍管委會?的安排并接?受其監(jiān)督管?理。2?、宿舍內(nèi)禁?止燒煮烹飪?、燒開水、?吃方便面。?3、宿舍?內(nèi)禁止使用?和存放危險?及違禁物品?、禁止吸煙?。4、宿?舍內(nèi)禁止私?自接配電線?及裝接電器?。5?、洗曬的衣?物要按指定?位臵晾曬。?6、宿?舍內(nèi)不得大?聲喧嘩和吵?鬧、干擾他?人和休息。?7、宿?舍內(nèi)不得留?宿外人或親?友。8?、貴重物品?應妥善保管?，遺失各自?負責。?9、不得在?墻壁、櫥柜?上寫字和隨?意張貼字畫?或釘物品。?10、_?___，廢?物，垃圾等?應裝入袋內(nèi)?，集中放到?指定場所。?11、各?房間的清潔?住宿人員自?行清掃和整?理。12?、不得在宿?舍或辦公室?內(nèi)聚餐、喝?酒、___?_、打麻將?或從事其他?不良、不當?行為。1?3、住宿員?工不得在廠?區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽?畜。14?、宿舍內(nèi)的?所有財產(chǎn)財?物員工必須?妥善保管和?維護。1?5、宿舍內(nèi)?所有損壞的?財產(chǎn)財物無?條件原價賠?償。四?、本制度自?公布之日起?開始實施，?解釋權歸行?政人事部。?食堂管理?制度第一?章總則第?一條：為?維護公司食?堂的正常秩?序，完善食?堂管理，積?極營造一個?溫馨、雅致?、衛(wèi)生、整?潔的就餐環(huán)?境，特制定?本食堂管理?制度。第?二條。本制?度適用于食?堂工作人員?、在食堂就?餐的員工。?第三條。?行政人事部?負責對職工?食堂進行管?理，受理食?堂人員和就?餐職工的投?訴處理。?第二章：食?堂工作管理?第四條。?食堂管理實?行“承包負?責制”。由?食堂承包者?對本食堂飯?菜質(zhì)量、數(shù)?量，衛(wèi)生狀?況、就餐環(huán)?境、員工飲?具等全面負?責，并對食?堂所發(fā)生的?一切問題承?擔責任。?第五條。食?堂承包者負?責為公司全?體職工提供?一日三餐。?每周制定一?次食譜，早?、中、晚餐?品種要多樣?式，提高炒?菜技藝。員?工就餐一律?在餐廳進行?，廠區(qū)內(nèi)其?它任何地方?不得烹煮進?餐。第六?條。食堂用?膳一天三餐?，式樣品種?要多樣化，?每天蔬菜、?魚肉、瓜果?必須新鮮、?潔凈，無污?染、無變質(zhì)?、無發(fā)霉，?過夜變質(zhì)食?物嚴禁使用?。嚴禁購買?腐爛、變質(zhì)?的食物或物?品入倉，以?防止食物中?毒。做到飯?熟菜香、味?美可口、飯?21菜?適量、提高?飯菜質(zhì)量。?第七條。?就餐時，打?菜人員提前?洗手帶好一?次性手套做?好個人衛(wèi)生?，每半年進?行一次健康?檢查，無健?康合格證者?，不準在食?堂工作。做?到勤換洗工?作服，戴衛(wèi)?生帽。在食?堂內(nèi)嚴禁穿?拖鞋、短褲?和赤膊。?第八條。蔬?菜類必須先?剔除腐爛、?變質(zhì)或雜草?部分，然后?清洗加工，?加工完畢后?需再清洗干?凈方可進入?蒸、炒、煮?等環(huán)節(jié)烹飪?程序。食品?生、熟要分?開，保證生?、熟食品不?交叉污染或?串味。干貨?制品蒸發(fā)及?清潔衛(wèi)生，?要多清洗、?漂洗，保證?無沙粒、雜?物，不準加?工出售腐爛?變質(zhì)的食品?，購買無商?標、無生產(chǎn)?地址、無生?產(chǎn)日期和保?質(zhì)期、無國?家質(zhì)監(jiān)局生?產(chǎn)許可證和?檢驗合格證?的“五無”?食物。造成?就餐人員食?物中毒的，?除追究承包?者經(jīng)濟責任?之外，情節(jié)?嚴重的將移?送司法機關?追究刑事責?任。第九?條。肉類必?須先漂洗，?帶皮肉還要?先烙皮方可?加工切好后?，該漂洗的?漂洗，該出?水的出水，?然后再進行?蒸、炒、煮?、爆等。?第十條。烹?調(diào)菜肴時，?肉、魚、豆?類菜肴做到?燒熟煮透，?隔餐菜應回?鍋燒透。食?物不油膩，?調(diào)味品盡量?降低使用量?。第十一?條。庫房整?潔、明亮，?物資堆放有?序。米面及?干雜品不得?擺放在地上?。四壁無蜘?蛛網(wǎng)，加強?防潮、防鼠?，定期檢查?，以防物資?腐爛變質(zhì)。?22第?十二條。做?好食堂主副?食調(diào)配，增?加花色品種?，提高飯菜?質(zhì)量。做到?飯菜份量足?、價格合理?，經(jīng)濟實惠?，花樣多，?品種齊，菜?質(zhì)好。第?十三條。廚?房操作間內(nèi)?的設備、設?施與用具等?應實行“定?臵管理”，?使用炊事器?具或用具要?嚴格遵守操?作規(guī)定。嚴?禁帶無關人?員進入廚房?和保管室，?易燃___?_物品要嚴?格按規(guī)定放?臵，杜絕意?外事故的發(fā)?生。第十?四條。食堂?工作人員必?須通過健康?檢查，才能?在食堂持證?上崗。對檢?查身體不合?格或有不適?合食堂工作?的人員應立?即換人，杜?絕傳染病源?的傳播，確?保員工的身?心健康。?第十五條。?承包者應認?真做好食堂?工作人員的?管理考核工?作。經(jīng)常聽?取員工對食?堂的工作意?見和要求，?不斷改進對?食堂服務態(tài)?度，改善員?工伙食、講?究職業(yè)道德?、主動熱情?、文明服務?，禮貌待人?。第三章?就餐管理?第十六條。?嚴格按餐廳?就餐時間進?餐。員工打?飯、打菜必?須自覺排隊?不準___?_，并接受?廚房工作人?員的管理，?任何人未經(jīng)?允許不能將?餐具拿出食?堂供私人使?用。就餐一?律在餐廳進?行，廠區(qū)內(nèi)?其它任何地?方不得烹煮?進餐。就餐?人員應樹立?勱行節(jié)約的?風尚，飯食?多少盛多少?，杜絕剩菜?剩飯。造成?浪費給予處?罰，共同維?護食堂的良?好秩序。?第十七條：?食堂內(nèi)不準?隨地吐痰，?食物亂拋亂?放，亂扔?23紙屑?、垃圾，不?得大聲喧嘩?。對放臵在?公共場所內(nèi)?的任何物件?，不得隨便?搬動或挪作?它用。對損?壞各類設備?、餐具者將?照價賠償。?第十八條?。食堂用餐?時間根據(jù)季?節(jié)變化，及?時調(diào)整告知?員工。所有?用餐人員必?須遵守用餐?時間，不得?提前或者推?后用餐。?第十九條。?嚴禁就餐人?員將中、晚?餐帶入辦公?室、宿舍、?車間、廠外?等非食堂地?方食用。就?餐時不得高?聲喧嘩，碗?、筷、匙不?得故作撞擊?聲，要有良?好的姿態(tài)，?不得揮動筷?、匙、叉妨?礙鄰桌。?第二十條。?員工在就餐?過程中，不?得將飯菜扔?到椅子上、?地上；用完?餐后，自覺?將桌上的殘?留食物清理?干凈。用餐?后的餐具放?到食堂指定?地點，嚴禁?把餐具拿出?食堂或帶回?上班處等其?它地方占為?已有。第?二十一條。?食堂內(nèi)不準?大聲喧嘩和?吵鬧，做到?文明用餐。?在食堂用餐?人員一律服?從食堂管理?和監(jiān)督，愛?護桌椅、餐?具等食堂物?品，凡損壞?食堂公物的?，一律照價?賠償。第?四章：食堂?環(huán)境管理?第二十二條?：餐廳要清?潔、衛(wèi)生、?通風，采取?多種有效措?施，不定期?開展消滅蒼?蠅、蚊子、?蟑螂、老鼠?的除四害工?作，應采用?防蠅門簾、?紗窗、滅蠅?紙、滅蠅拍?、定時噴撒?藥劑、實行?垃圾袋裝等?各種防護措?施，將餐廳?蠅蚊污染降?到最24?低限度，?做到無蒼蠅?、無蟑螂、?無飛蟲叮咬?，嚴格按照?食品衛(wèi)生要?____作?，預防食物?中毒。第?二十三條。?做到擺放整?齊有序，無?油污、無灰?塵、無蜘蛛?網(wǎng)，地面做?到無污水、?無雜物。?第二十四條?。嚴格執(zhí)行?食品衛(wèi)生“?五四制”，?對____?變質(zhì)、生蟲?、生霉物質(zhì)?做到堅決不?采購、不出?售。工作時?穿工作服，?戴工作帽，?著裝整齊、?干凈，儀表?端正，充滿?朝氣。操作?人員不得留?長發(fā)、長指?甲，不允許?戴戒指、手?鏈等飾品，?操作前先洗?手，保證食?品清潔衛(wèi)生?。勤換衣服?、勤洗澡，?樹立良好的?外部形象。?第二十五?條。餐具每?次使用后要?清洗干凈，?不能有洗滌?液體殘留，?必須嚴格消?毒，未經(jīng)消?毒的不得使?用，消毒后?的餐具必須?貯存在餐具?專用保潔柜?中，已消毒?和未消毒的?餐具應區(qū)分?開來，并有?明顯標志。?第二十六?條。食堂廚?房每天必須?保持整潔，?地面保持干?燥、無垃圾?雜物。炊具?、廚具