人事主管崗位工作職責(zé)范文（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管崗?位工作職責(zé)?范文1、?負(fù)責(zé)公司各?項(xiàng)招聘活動(dòng)?的實(shí)施和管?理公司人才?儲(chǔ)備資料庫(kù)?，員工入職?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、離職等?人事異動(dòng)手?續(xù)的辦理及?勞動(dòng)合同簽?訂、整理及?保管;2?、負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)招聘活?動(dòng)的實(shí)施、?協(xié)調(diào)和跟進(jìn)?并進(jìn)行人事?數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與?分析;3?、統(tǒng)計(jì)每月?員工考勤及?核算薪酬福?利等事宜;?4、負(fù)責(zé)?員工社保資?料的收集與?管理及員工?福利的申領(lǐng)?、發(fā)放工作?;5、協(xié)?助部門領(lǐng)導(dǎo)?制定、執(zhí)行?并完善公司?的人事制度?與計(jì)劃及相?關(guān)的流程，?培訓(xùn)與發(fā)展?，績(jī)效評(píng)估?，員工社會(huì)?保障福利等?方面的管理?工作;人?事主管崗位?工作職責(zé)范?文（二）?1、招聘信?息發(fā)布及簡(jiǎn)?歷篩選：統(tǒng)?籌公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?編制年度/?月度人員招?聘計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;2、人?力資源規(guī)劃?及組織管理?：根據(jù)公司?實(shí)際情況，?做好定崗定?編,合理有?效配置人力?資源;組織?開展崗位（?工作）分析?,編制職位?說(shuō)明書與崗?位規(guī)范,建?立健全崗位?責(zé)任制;?3、人事制?度擬定：組?織制定公司?人事規(guī)章制?度,并督促?、檢查制度?的貫徹執(zhí)行?;4、負(fù)?責(zé)組織實(shí)施?績(jī)效考核,?統(tǒng)計(jì)考核結(jié)?果;設(shè)計(jì)關(guān)?鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)?體系及相應(yīng)?的激勵(lì)機(jī)制?，建立行之?有效的績(jī)效?考評(píng)體系和?約束機(jī)制;?5、負(fù)責(zé)?制定公司培?訓(xùn)計(jì)劃,組?織人員參加?培訓(xùn),評(píng)估?培訓(xùn)效果;?6、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?及考核,晉?升提薪及轉(zhuǎn)?正合同的簽?訂并形成相?應(yīng)檔案資料?;及人事檔?案的管理、?保管、用工?合同的簽訂?7、負(fù)責(zé)?核定各崗位?的工資標(biāo)準(zhǔn)?,編制年度?薪資調(diào)整方?案,核算每?月員工的工?資;獎(jiǎng)懲、?升、降、調(diào)?、辭等人事?調(diào)整手續(xù)辦?理;8、?負(fù)責(zé)公司人?力資源信息?的上傳下達(dá)?工作;做好?考勤嚴(yán)格把?關(guān);9、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)用?工備案;解?決勞務(wù)糾紛?;定時(shí)定期?與員工溝通?，了解員工?工作精神狀?態(tài)及想法，?若發(fā)現(xiàn)不良?狀況，應(yīng)及?時(shí)與相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人溝?通并解決問(wèn)?題，與總經(jīng)?理匯報(bào)實(shí)際?情況，志在?營(yíng)造良好、?愉快的工作?氛圍,維持?員工穩(wěn)定性?，減少流失?率;10?、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?公司各部門?的工作進(jìn)展?情況，收集?各方的意見(jiàn)?、建議、先?進(jìn)事例和存?在問(wèn)題等，?并組織各部?門負(fù)責(zé)人;?11、其?它突發(fā)事件?處理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?等。人事?主管崗位工?作職責(zé)范文?（三）1?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的招?聘需求，編?制年度人員?招聘計(jì)劃;??2、調(diào)?查公司所需?人才的外部?人力資源存?量與分布狀?況，并進(jìn)行?有效分析，?對(duì)招聘渠道?實(shí)施規(guī)劃、?開發(fā)、維護(hù)?、拓展，保?證人才信息?量大、層次?豐富、質(zhì)量?高，確保招?聘渠道能有?效滿足公司?的用人需求?;3、利?用各種招聘?渠道發(fā)布招?聘廣告，尋?求招聘機(jī)構(gòu)??;?4?、搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、篩?選，安排聘?前測(cè)試，確?定面試名單?，應(yīng)聘者前?來(lái)面試能對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)行?初步面試考?核，出具體?綜合評(píng)價(jià)意?見(jiàn);5、?對(duì)擬錄用人?員進(jìn)行背景?調(diào)查，電話?通知到職時(shí)?間，完成錄?用通知。??6、總結(jié)?招聘工作中?存在問(wèn)題，?提出優(yōu)化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析報(bào)