任職前廉政談話制度范本（3篇）

第6頁共6頁任職前廉政?談話制度范?本中層干?部任職廉政?談話制度?一、任前廉?政談話制度?堅(jiān)持以__?__和__?_____?為指導(dǎo)，堅(jiān)?持黨要管黨?、從嚴(yán)治黨?方針，堅(jiān)持?監(jiān)督關(guān)口前?移原則，立?足教育，著?眼防范，教?育和引導(dǎo)新?任領(lǐng)導(dǎo)干部?切實(shí)增強(qiáng)廉?政勤政意識(shí)?，自重、自?省、自警、?自勵(lì)，真正?做到情為民?所系，權(quán)為?民所用，利?為民所謀。?二、任前?廉政談話一?般應(yīng)當(dāng)包含?以下內(nèi)容：?（一）學(xué)?習(xí)有關(guān)黨風(fēng)?廉政建設(shè)方?面文件；介?紹所內(nèi)的黨?風(fēng)廉政建設(shè)?情況及存在?問題，明確?黨風(fēng)廉政建?設(shè)責(zé)任制的?有關(guān)要求。?（二）根?據(jù)新的領(lǐng)導(dǎo)?崗位職責(zé)，?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部?提出在貫徹?執(zhí)行民主集?中制、廉政?勤政方面的?要求；（?三）聽取本?人對(duì)即將任?職崗位的工?作設(shè)想及對(duì)?任職后對(duì)廉?潔自律的考?慮。三、?談話程序?（一）談話?準(zhǔn)備1、?擬定提綱：?談話前，分?局辦公室負(fù)?責(zé)收集有關(guān)?資料，并根?據(jù)收集、了?解的談話對(duì)?象的考察測?評(píng)、廉潔自?律、群眾信?訪舉報(bào)等情?況，擬定談?話提綱；?2、確定談?話時(shí)間，擬?定談話人員?及議程，確?定記錄人員?，作好相關(guān)?的準(zhǔn)備工作?。（二）?談話要求?1、談話前?，應(yīng)將談話?的主要內(nèi)容?、時(shí)間、地?點(diǎn)、要求等?提前通知談?話對(duì)象。談?話對(duì)象接到?通知后，須?按要求做好?準(zhǔn)備。2?、任前廉政?談話，一般?安排在人事?任命后進(jìn)行?。3、談?話形成的材?料、個(gè)人廉?政承諾和履?諾情況、組?織督查情況?等均存入領(lǐng)?導(dǎo)干部個(gè)人?廉政檔案。?任職前廉?政談話制度?范本（二）?廣藥發(fā)〔?____〕?____號(hào)?第一條為?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干?部的監(jiān)督管?理，促進(jìn)領(lǐng)?導(dǎo)干部廉潔?自律，遏制?和防范違紀(jì)?現(xiàn)象的發(fā)生?，根據(jù)《中?國_黨黨章?》及領(lǐng)導(dǎo)干?部廉潔自律?的有關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。第二?條任前廉政?談話制度，?堅(jiān)持以__?__和__?_____?為指導(dǎo)，堅(jiān)?持黨要管黨?、從嚴(yán)治黨?方針，堅(jiān)持?監(jiān)督關(guān)口前?移原則，立?足教育，著?眼防范，教?育和引導(dǎo)新?任領(lǐng)導(dǎo)干部?切實(shí)增強(qiáng)廉?政勤政意識(shí)?，自重、自?省、自警、?自勵(lì)，真正?做到情為民?所系，權(quán)為?民所用，利?為民所謀。?第三條談?話的對(duì)象是?學(xué)院黨委提?拔的副處級(jí)?以上干部。?談話采取個(gè)?別談話或集?體談話的方?式進(jìn)行。?第四條干部?任前廉政談?話，由學(xué)院?紀(jì)委負(fù)責(zé)組?織實(shí)施，學(xué)?院黨委組織?部協(xié)助完成?。正處級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部的廉?政談話由學(xué)?院黨政一把?手負(fù)責(zé)；副?處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部的廉政談?話由分管院?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。?集體談話?應(yīng)有學(xué)院紀(jì)?委、黨委組?織部負(fù)責(zé)人?參加。第?五條任前廉?政談話一般?應(yīng)當(dāng)包含以?下內(nèi)容：?根據(jù)新的領(lǐng)?導(dǎo)崗位職責(zé)?，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部提出在貫?徹執(zhí)行民主?集中制、廉?政勤政方面?的要求；對(duì)?存在的問題?予以提醒，?要求其注意?克服和認(rèn)真?整改；介紹?其履任部門?的黨風(fēng)廉政?建設(shè)情況及?存在問題，?明確黨風(fēng)廉?政建設(shè)責(zé)任?制的有關(guān)要?求；聽取本?人對(duì)即將任?職崗位的工?作設(shè)想。?第六條談話?程序（一?）談話準(zhǔn)備?1、確定?對(duì)象。在學(xué)?院黨委決定?干部任免之?后，學(xué)院黨?委組織部及?時(shí)向紀(jì)委提?供談話對(duì)象?____及?有關(guān)情況，?協(xié)商有關(guān)談?話事項(xiàng)。?2、擬定提?綱。談話前?，紀(jì)委負(fù)責(zé)?收集有關(guān)資?料，并根據(jù)?收集、掌握?的談話對(duì)象?的考察測評(píng)?、廉潔自律?、群眾信訪?舉報(bào)等情況?，擬定談話?提綱。3?、確定談話?時(shí)間，擬定?談話人員及?議程，確定?記錄人員，?作好相關(guān)的?準(zhǔn)備工作。?（二）談?話要求1?、談話前，?應(yīng)將談話的?主要內(nèi)容、?時(shí)間、地點(diǎn)?、要求等提?前通知談話?對(duì)象。談話?對(duì)象接到通?知后，須按?要求做好準(zhǔn)?備。2、?任前廉政談?話，一般結(jié)?合組織部的?干部談話同?時(shí)進(jìn)行，也?可安排在任?職文件下發(fā)?之后十五日?內(nèi)進(jìn)行。?3、談話人?認(rèn)為確有必?要，可以要?求被談話人?在談話后一?定時(shí)期內(nèi)對(duì)?有關(guān)問題作?出解釋、說?明或檢查。?4、談話?形成的材料?、個(gè)人廉政?承諾和履諾?情況、組織?督查情況等?均存入領(lǐng)導(dǎo)?干部個(gè)人廉?政檔案。?第七條科級(jí)?干部的任職?前談話，由?學(xué)院黨委組?織部會(huì)同黨?總支、直屬?黨支部按照?上述規(guī)定進(jìn)?行。附屬醫(yī)?院科級(jí)干部?的任職前談?話可參照本?制度執(zhí)行。?第八條本?制度由學(xué)院?紀(jì)委負(fù)責(zé)解?釋。第九?條本制度自?發(fā)布之日起?施行。中?共廣東藥學(xué)?院委員會(huì)?____年?____月?____日?任職前廉?政談話制度?范本（三）?第一條為?進(jìn)一步加強(qiáng)?我公司的黨?風(fēng)廉政建設(shè)?，嚴(yán)明紀(jì)律?，嚴(yán)格管理?，監(jiān)督關(guān)口?前移，保障?司法公正，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公?司實(shí)際，制?定本制度。?第二條誡?勉談話是對(duì)?在政治思想?、道德品質(zhì)?、履行職責(zé)?、工作作風(fēng)?、廉政勤政?等方面存在?苗頭性問題?的干部員工?采用個(gè)別談?話方式進(jìn)行?告誡教育。?第三條任?前廉政談話?是對(duì)新聘任?的部門負(fù)責(zé)?人，和新招?入的員工（?含大學(xué)生編?制人員）在?任職前，根?據(jù)實(shí)際情況?采用個(gè)別談?話或集體談?話方式，介?紹領(lǐng)導(dǎo)干部?廉潔自律有?關(guān)規(guī)定，明?確黨風(fēng)廉政?責(zé)任制有關(guān)?要求，聽取?本人對(duì)黨風(fēng)?廉政建設(shè)的?認(rèn)識(shí)、打算?和建議。?第四條誡免?談話與任前?廉政談話制?度堅(jiān)持從嚴(yán)?治司、實(shí)事?求是、教育?愛護(hù)、預(yù)防?為主的原則?。第五條?誡免談話與?任前廉政談?話由公司紀(jì)?檢監(jiān)察部門?提出建議，?按照分級(jí)負(fù)?責(zé)的原則和?干部管理權(quán)?限實(shí)施。?（一）對(duì)部?門正職干部?談話一般由?紀(jì)檢組長和?主管公司領(lǐng)?導(dǎo)主持，黨?組書記親自?談話；（?二）對(duì)部門?非正職干部?的其他人員?談話一般由?監(jiān)察室主任?主持，紀(jì)檢?組長或分管?公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行談話，被?談話人所在?部門的負(fù)責(zé)?人參加談話?。第六條?適用誡勉談?話的主要事?由包括：?（一）不能?嚴(yán)格遵守_?_政治紀(jì)律?，貫徹落實(shí)?__路線方?針政策以及?上級(jí)決議、?決定以及工?作部署不力?的；（二?）群眾舉報(bào)?，并經(jīng)查實(shí)?和核實(shí)，在?廉潔自律方?面存在輕微?的問題達(dá)不?到黨紀(jì)政紀(jì)?處分的；?（三）不認(rèn)?真履行職責(zé)?，工作不當(dāng)?有過錯(cuò)行為?的；（四?）對(duì)待當(dāng)事?人態(tài)度惡劣?，不文明，?造成不良影?響的；（?五）工作態(tài)?度消極，不?遵守本院規(guī)?章制度的；?（六）工?作效率不高?、辦案拖拉?，承辦案件?無正當(dāng)理由?超審限的；?（七）不?嚴(yán)格執(zhí)行廉?潔自律規(guī)定?，造成不良?影響的；?（八）個(gè)人?或所負(fù)責(zé)的?部門年度考?核不合格的?；（九）?其他需要進(jìn)?行誡勉談話?的情況。?第七條誡勉?談話的談話?內(nèi)容：（?一）談話人?向談話對(duì)象?說明談話原?因，指出問?題。（二?）談話對(duì)象?就指出的問?題做出解釋?、說明或檢?討。（三?）談話人根?據(jù)談話對(duì)象?的陳述，對(duì)?其提出要求?和希望。?（四）談話?對(duì)象對(duì)誡勉?的問題及組?織的期望表?明自己的態(tài)?度。第八?條個(gè)別談話?應(yīng)當(dāng)由兩人?以上進(jìn)行。?誡勉談話時(shí)?，談話人可?根據(jù)需要，?要求談話對(duì)?象提供書面?材料；談話?對(duì)象要如?實(shí)回答問題?，不得隱瞞?、編造、歪?曲事實(shí)和回?避問題，不?得對(duì)反映問?題的人進(jìn)行?追查和打擊?報(bào)復(fù)。對(duì)違?反者，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行批評(píng)教?育，情節(jié)嚴(yán)?重的給予組?織處理或者?紀(jì)律處分。?第九條誡?勉談話后，?應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)?方式對(duì)談話?對(duì)象改正問?題情況進(jìn)行?了解。對(duì)于?沒有改正或?者改正不明?顯的，應(yīng)當(dāng)?予以批評(píng)教?育并督促