病假規(guī)章制度

病假規(guī)章制度一、概述病假是指職工因患病需要暫停工作或者調(diào)整工作時間，經(jīng)由有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊醫(yī)師證明，向用人單位申請的請假。病假制度是保護(hù)職工權(quán)益的重要一環(huán)，同時也是企業(yè)管理中的重要組成部分。二、病假申請流程1.提交申請職工因病需要請病假時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級遞交書面請病假申請，并附上由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病例證明及治療證明。2.審批審查經(jīng)原直接上級審核，無異議后向上一級主管審核，最終由用人單位人事部門審核、審批。3.通知病假時間人事部門應(yīng)及時通知職工病假的時間、病假計算方法、未休病假轉(zhuǎn)換為年休假的規(guī)定等相關(guān)事項。4.維護(hù)病假檔案人事部門應(yīng)對病假檔案進(jìn)行維護(hù)，包括職工請病假的日期、請假事由、請假時長等信息。三、病假計算1.病假時長（1）短期病假：職工患病需要請假不超過3天的，按病假處理。（2）長期病假：職工因患病需請假連續(xù)3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，并由審批部門對其病情進(jìn)行評估。評估后，根據(jù)職工所在崗位、工作性質(zhì)等綜合情況，確定其病假時長。2.病假薪資職工在病假期間按當(dāng)月的基本工資及績效工資的總和的80%支付，如果職工在確認(rèn)的病假期間內(nèi)請假次數(shù)累計超過2次，所支付的薪資將降至60%。四、病假注意事項1.病假期滿回崗在病假期滿后，職工應(yīng)及時回到工作崗位，如因病情未痊愈申請繼續(xù)請假的，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。2.基礎(chǔ)病假年度結(jié)算職工每年度享受基礎(chǔ)病假放假不在年度結(jié)算范圍內(nèi)，不足年度結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)部分不予累計。3.長期病假待遇長期病假期間，職工僅享受基本工資，無績效及其他津貼待遇。五、病假管理措施1.住院治療病假管理職工住院治療，休病假期間，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批，人事部門負(fù)責(zé)登記管理。2.醫(yī)療騙保問題及處理職工個人因病請假，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病例證明及治療證明。如個人騙保，造成經(jīng)濟(jì)損失，將予以處罰。六、總結(jié)病假制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，保護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，是企業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。用人單位應(yīng)建立健全病假制度，明確管理流程、注意事項、