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文檔簡介

被迫辭職通知書交給誰1.引言在職場中，有時我們會遇到一些不得已的情況，不得不做出辭職的決定。然而，當我們面臨這樣的情況時，我們可能會對辭職通知書該交給誰感到困惑。本文將回答這個問題，并提供一些建議來處理這個關鍵問題。2.公司人力資源部通常情況下，辭職通知書應該首先交給公司的人力資源部門。人力資源部門是公司內部負責雇傭和解雇員工的部門，他們通常會處理員工的離職手續(xù)。因此，將辭職通知書直接交給人力資源部門是一個合理的做法。在交給人力資源部門之前，你可以選擇與你的直接上級或團隊領導先進行一次私下談話，向他們表達你的辭職意向并解釋你的決定。然后，你可以要求他們安排與人力資源部門的會面，以便正式提交辭職通知書。3.直接上級在某些情況下，你可能希望首先將辭職通知書交給你的直接上級或團隊領導。這通常適用于與你的上級建立了良好關系或對你的辭職決定有直接影響的情況。在與直接上級交談時，你應該坦誠地表達你的決定，并解釋你辭職的原因。你的直接上級可能會希望了解更多詳情，以便他們可以了解你的決定是否可以改變。在講解完辭職原因后，你可以正式提交辭職通知書，并要求他們將其轉交給人力資源部門。4.公司高層管理人員在某些情況下，尤其是當你的直接上級或人力資源部門與你存在很大的矛盾時，你可能希望將辭職通知書直接遞交給公司的高層管理人員。這樣做能夠確保你的辭職意圖能夠被公司高層收到，并避免被低級別的管理人員拖延處理。當你決定將辭職通知書交給公司高層時，建議你先與人力資源部門進行溝通，了解他們對此事的看法并尋求他們的建議。他們可能會幫助你與公司高層建立聯(lián)系，或給予你針對特定情況的建議。5.其他注意事項除了確定辭職通知書的交接對象外，你還應該注意以下注意事項：提交書面辭職通知書時，最好在信中明確表達你的辭職日期。這將有助于公司合理安排你的離職手續(xù)。在寫辭職通知書之前，你可以參考一些樣本或模板來確保你的通知書具備專業(yè)性和禮貌性。確保在辭職前與公司解決任何待處理的問題，例如項目交接、文檔整理等。盡量避免在辭職通知書中過多指責或抱怨，保持禮貌和專業(yè)。6.結論總之，辭職通知書通常應該交給公司的人力資源部門，他們是處理員工離職手續(xù)的機構。然而，你也可以選擇將通知書直接交給你的直接上級或公司高層管理人員，根據(jù)具體

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