農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則

農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則根據(jù)**精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、總體思路（一）堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，以需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)原則，強(qiáng)化用人主體自主權(quán)，簡(jiǎn)化人才層次劃分，重構(gòu)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)支持保障體系。（二）特聘人才評(píng)定堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅啬芰I(yè)績(jī)導(dǎo)向；堅(jiān)持科學(xué)公正，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重典型示范激勵(lì)；堅(jiān)持分類考核、注重多元評(píng)價(jià)和綜合評(píng)審。（三）貫徹落實(shí)廣東省委關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的精神，全面提高農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域人才引育質(zhì)量和使用效能，為我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，服務(wù)全市“三農(nóng)”工作大局。（四）本細(xì)則所稱市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才評(píng)定，按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)分別進(jìn)行。二、申報(bào)條件（一）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，創(chuàng)新價(jià)值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績(jī)成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動(dòng)記錄。（二）在工作，與我市相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，依法在參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅；或有意向到全職工作并簽訂意向書的市外引進(jìn)人才。（三）申報(bào)人年齡未達(dá)到法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。（四）從事鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技、農(nóng)村實(shí)用技能、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)工作的專業(yè)技術(shù)人才。

（五）取得突出業(yè)績(jī)和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)密切相關(guān)。三、檔次標(biāo)準(zhǔn)特聘人才分A、B、C、D四檔，其中A檔一般應(yīng)具有國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平，C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平，D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼，用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購(gòu)房補(bǔ)貼、50%為綜合補(bǔ)貼，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障。四、參評(píng)方式參評(píng)方式分為按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)兩種。（一）按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)需同時(shí)符合以下條件：1.已在工作或有意向到全職工作；2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體按照當(dāng)年度公布的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才評(píng)分指標(biāo)體系表》執(zhí)行。（二）按特別引進(jìn)條件參評(píng)需同時(shí)符合以下條件：1.上一年度1月1日以后入職，或有意向到全職工作的市外人才。2.符合特別引進(jìn)條件之一且業(yè)績(jī)突出，具體按照當(dāng)年度公布的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才特別引進(jìn)條件目錄》執(zhí)行；農(nóng)業(yè)類對(duì)口專業(yè)博士按照當(dāng)年度公布的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才博士引進(jìn)附加條件目錄》執(zhí)行。五、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序按特別引進(jìn)條件參評(píng)的，實(shí)行隨到隨審及公示，年度集中簽約，次年發(fā)放補(bǔ)貼。按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定程序如下：（一）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域人才特點(diǎn)，制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，詳見當(dāng)年度公布的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才評(píng)分指標(biāo)體系表》。核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的，方可進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)。（二）評(píng)定程序原則上每年集中開展一次，有必要時(shí)可增加評(píng)定次數(shù)。1.發(fā)布公告。通過市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公告，對(duì)外公開受理時(shí)間。2.個(gè)人申報(bào)。按公告要求登錄指定系統(tǒng)，對(duì)照評(píng)價(jià)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫申報(bào)表，提交相關(guān)證書及對(duì)應(yīng)佐證材料。申報(bào)表由所在單位初核把關(guān)并加具意見。3.鎮(zhèn)街或有關(guān)單位初審。鎮(zhèn)街或市直部門直屬單位對(duì)照要求，對(duì)申報(bào)個(gè)人資格條件、佐證材料等進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的加具推薦意見后，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類別在線提交至評(píng)定部門。4.評(píng)定部門復(fù)審。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)初審?fù)ㄟ^的申報(bào)人員相關(guān)材料進(jìn)行審核，核準(zhǔn)后受理。5.專家評(píng)審。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局從行業(yè)領(lǐng)域挑選具有一定影響力的專家組成專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、評(píng)分準(zhǔn)確性等進(jìn)行核準(zhǔn)，并依據(jù)申報(bào)材料賦予專家評(píng)分。根據(jù)各申報(bào)人綜合評(píng)分和名額分配方案，擇優(yōu)確定入圍名單。評(píng)定部門將入圍名單反饋鎮(zhèn)街，鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)部門充分挖掘本轄區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域優(yōu)秀人才，按照當(dāng)年公布的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才鎮(zhèn)街推薦參評(píng)綜合評(píng)價(jià)表》對(duì)未入圍人選進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)授權(quán)和下放的名額，經(jīng)黨委（黨工委）研究后確定增補(bǔ)名單，報(bào)市評(píng)定部門黨組研判。6.評(píng)定部門黨組研判。評(píng)定部門黨組對(duì)入圍名單和增補(bǔ)名單進(jìn)行研判，研究確定本領(lǐng)域公示名單。7.公示。名單在市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。8.三方簽約。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響入選特聘人才的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入選的特聘人才名單報(bào)市委人才辦備案后，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、年度考核目標(biāo)、退出方式等相關(guān)事項(xiàng)。六、管理與考核（一）特聘人才年度支持資金應(yīng)確保有相當(dāng)比例用于新引進(jìn)人才，且主要用來支持A、B、C檔特聘人才。（二）獲得市農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的人才，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù)；獲得特聘人才資格后滿三年仍未能到崗全職工作的人才，視為放棄特聘人才資格。（三）特聘人才一般資助一個(gè)聘期，每個(gè)聘期三年。聘期期滿后可再次參評(píng)，特別優(yōu)秀的，經(jīng)審批后可增加一個(gè)聘期，第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次。（四）仍在相關(guān)人才計(jì)劃資助期內(nèi)的人才可參評(píng)特聘人才，經(jīng)評(píng)定入選后，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計(jì)劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù)；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額。（五）每年對(duì)特聘人才進(jìn)行考核，由各評(píng)定部門牽頭對(duì)特聘人才的思想品德、工作表現(xiàn)和能力業(yè)績(jī)等履約情況進(jìn)行年度綜合考核，考核結(jié)果分為合格、不合格。考核結(jié)果應(yīng)在特聘人才所在單位公示5個(gè)工作日。年度考核合格并公示無異議的繼續(xù)發(fā)放待遇，年度考核公示有爭(zhēng)議的，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織開展調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新作出考核結(jié)果，相關(guān)結(jié)果及時(shí)報(bào)市委人才辦。（六）擬聘用人才存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格；已獲聘的，提前解聘：1.無法繼續(xù)在工作的；2.年度考核不合格的；3.弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德、科研倫理的；4.嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的；5.獲得入選資格之日起，滿三年仍不到崗的；6.出現(xiàn)其他不適宜聘用情形的。人才因上述第2、3、4種情形被取消資格或解聘之日起，5年內(nèi)不得參評(píng)全市的特聘人才。（七）特聘補(bǔ)貼由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障