機關(guān)工作人員開會考勤制度范本（3篇）

第2頁共2頁機關(guān)工作人員開會考勤制度范本為了加強辦事處機關(guān)工作人員的組織紀律性，確保實現(xiàn)規(guī)定的工作時間，提高工作效率，特制訂以下制度：1、辦事處機關(guān)全體工作人員必須增強組織紀律觀念，強化遵章守紀意識，提高遵守勞動紀律的自覺性，不折不扣地執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制度。2、辦事處機關(guān)實行亮名服務(wù)，掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。3、按時上下班制度，實行上下班考勤，辦事處機關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤。4、凡是上班時間超出____分鐘為遲到，每遲到一次扣工資____元，早退一次扣發(fā)工資____元，全年遲到早退共計____次以上要扣發(fā)年終獎____％，并寫出書面檢查。5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準，否則視為曠工。全年病假累計達____天者，扣除年終獎的l-____％。6、事假應(yīng)由本人寫出請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。____天以上的事假須經(jīng)過街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，事假要做到事前請假，假期滿1后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，當月事假達到三天的按每天扣發(fā)工資____元，全年事假累計____天，扣除年終獎的20－____％。7、不履行請假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當月曠工一日扣除當月工資____元，全年累計曠工兩天的，扣年終獎____％，曠工____天的扣年終獎的____％，曠工四天的扣年終獎的____％。曠工五天的扣年終獎的____％，曠工六天的扣年終獎的____％，曠工七天以上不參加年終獎分配。并要求作出相應(yīng)處理。8、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月____日前由紀工委將上月考勤情況進行通報一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。9、節(jié)假日因工作需要上班，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補貼，也可以安排補休。10、考勤人員應(yīng)認真負責，堅持原則，如實考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責任。機關(guān)工作人員開會考勤制度范本（二）為進一步強化我分局政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正分局機關(guān)業(yè)務(wù)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴謹學(xué)習(xí)風氣，會紀，積極在分局營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和嚴肅開會紀律，真正使業(yè)務(wù)人員在學(xué)習(xí)中學(xué)有所獲，學(xué)有所用，根據(jù)我分局實際情況，經(jīng)分局黨支部同意，特制定本制度如下：一、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實行集中考勤制度，由政工辦公室負責考勤情況；二、集中學(xué)習(xí)開會超過____分鐘未簽到的，視為遲到，____分鐘仍未補簽的一律以曠工對待。在學(xué)習(xí)中，因部門的特殊崗位需接待當事人、值班或處理臨時性公務(wù)，不能正常參加開會、學(xué)習(xí)的，需請示分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在政工辦公室作好考勤記載，不作量化考核扣分范圍。對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自外出超出____分鐘以上的，視為早退；超出____分鐘以上的一律以曠工對待。三、嚴格請假制度，因公出差或因病、因事不能參加開會、學(xué)習(xí)的，必須事先遞交出差申報單或請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報考勤人員登記注明。四、集中學(xué)習(xí)、開會期間每遲到、早退一次扣工資。元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資。元，曠工一天扣工資。元。五、政工辦公室將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按納入年終考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進行年度考核；機關(guān)工作人員開會考勤制度范本（三）第一章總則第一條為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關(guān)作風，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國_黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。第二條對機關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，提高機關(guān)工作效率，增強機關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。第三條本制度適用于全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員，包括機關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。第二章制度及獎懲第四條請銷假制度。一般工作人員請假，半天以內(nèi)的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員請假____天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假____天以上（包括____天）的，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。機關(guān)工作人員全年因私請假超過____天的，取消當年評優(yōu)資格；累計超過____天的，第____個月獎金不予發(fā)放；累計超過____天的，年終獎金不予發(fā)放。對長期請病假超過____個月的機關(guān)工作人員，第____個月獎金不予發(fā)放；超過____個月的，年終獎金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級進行匯報。第五條遲到、早退、曠工制度。機關(guān)工作人員上班工作時間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關(guān)工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關(guān)工作人員大會上進行檢討，情節(jié)嚴重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀檢部門進行處理。機關(guān)工作人員遲到、早退累計____次視為曠工____天。全年曠工累計超過____天的，取消當年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過____天或全年累計超過____天的，第____個月獎金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過____天或全年累計超過____天的，年終獎金不予發(fā)放。第六條會議、學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)里召開全體機關(guān)工作人員或部分工作人員的會議或者學(xué)習(xí)活動，按會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應(yīng)提前向會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應(yīng)遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或?qū)W習(xí)活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。機關(guān)工作人員累計____次無故不參加會議、學(xué)習(xí)的，取消當年評優(yōu)資格；累計____次的，第____個月獎金不予發(fā)放；累計____次的，年終獎金不予發(fā)放。第七條各項活動、勞動紀律。機關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機關(guān)組織的各項集體活動、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。機關(guān)工作人員無故不參加活動、勞動累計____次的，取消當年評優(yōu)資格，累計____次的，第____個月獎金不予發(fā)放；累計____次的，年終獎金不予發(fā)放。第三章附則第八條機關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等特殊時期，應(yīng)保持____小時聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。第九條機關(guān)工作人員