


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE1電力企業(yè)青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建管理辦法第一章總則第一條法律依據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)章制度和工作實際,制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理辦法適用于所有電力企業(yè)中青年職工安全生產(chǎn)示范崗的創(chuàng)建及管理。第三條定義青年職工:指具有中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校、普通高中以上學(xué)歷或相應(yīng)工作年限的年輕職工。安全生產(chǎn)示范崗:指在一定區(qū)域內(nèi),經(jīng)過專業(yè)評審達(dá)到一定安全管理水平,具備多項安全生產(chǎn)管理成果的崗位。第二章創(chuàng)建管理第四條崗位篩選根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)總體計劃和崗位風(fēng)險等級,確定需要設(shè)置安全生產(chǎn)示范崗的崗位。根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等情況,確定參評條件和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)參評條件和標(biāo)準(zhǔn),篩選符合要求的崗位,并組織各部門工作人員對崗位進(jìn)行初步評審。第五條申報評審各部門在篩選出符合要求的崗位后,將崗位名單、安全管理成果材料等相關(guān)材料報送安全生產(chǎn)部門。安全生產(chǎn)部門將材料進(jìn)行評估,確定參評崗位名單,并組織專家評審組對參評崗位進(jìn)行終審評審。評審結(jié)果達(dá)到評審標(biāo)準(zhǔn)的崗位,獲得安全生產(chǎn)示范崗稱號。第六條管理服務(wù)確定安全生產(chǎn)示范崗的職責(zé)、權(quán)利和管理責(zé)任。指導(dǎo)示范崗建立健全安全生產(chǎn)管理體系,推進(jìn)安全生產(chǎn)管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。第七條經(jīng)費投入合理投入必要的經(jīng)費,保證安全生產(chǎn)示范崗的管理和維護(hù)。第三章管理制度第八條安全生產(chǎn)組織架構(gòu)安全生產(chǎn)示范崗應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理組織架構(gòu),明確安全生產(chǎn)管理職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。第九條安全生產(chǎn)管理制度確立標(biāo)準(zhǔn)化的安全生產(chǎn)管理制度,包括安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化手冊、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度等。定期組織開展安全生產(chǎn)管理制度的督查及整改。第十條安全生產(chǎn)文化建設(shè)傳遞企業(yè)安全生產(chǎn)文化,增強職工的安全生產(chǎn)意識,推動安全生產(chǎn)文化建設(shè)。第十一條安全警示標(biāo)識標(biāo)明安全警示標(biāo)識,讓職工能夠清晰熟悉崗位風(fēng)險及應(yīng)對措施。第四章考核審核第十二條安全生產(chǎn)考核制度建立安全生產(chǎn)考核制度,根據(jù)崗位風(fēng)險等級進(jìn)行評定,明確考核內(nèi)容、流程、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任等。第十三條安全生產(chǎn)示范崗評定對示范崗安全生產(chǎn)管理成果進(jìn)行評定。安排專業(yè)技術(shù)人員組成評估小組對示范崗的安全生產(chǎn)管理進(jìn)行綜合評估。第十四條成果認(rèn)定將安全生產(chǎn)管理成果與崗位風(fēng)險等級相匹配進(jìn)行評定。第五章附則第十五條機構(gòu)建設(shè)設(shè)立安全生產(chǎn)示范崗管理機構(gòu),明確職責(zé)并成立專業(yè)工作組。第十六條總則本管理辦法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度環(huán)保科技加盟保證金及市場拓展協(xié)議
- 2025年度綠色生態(tài)建筑施工裝飾合同
- 二零二五年度武漢房屋租賃合同租賃稅費承擔(dān)
- 事業(yè)單位聘用合同(2025年度)修訂與完善建議
- 2025年度金融行業(yè)高管崗位勞動合同范本
- 二零二五年度勞動合同創(chuàng)業(yè)項目合作協(xié)議書
- 二零二五年度貨運司機權(quán)益保障合同范本
- 2025年度物聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)合同違約民事起訴狀
- 2025年度股份回購與股份占比調(diào)整合同協(xié)議書模板
- 物業(yè)區(qū)域經(jīng)理的合同管理職責(zé)
- 2025年中國羊毛絨線市場調(diào)查研究報告
- 肥料登記申請書
- 礦產(chǎn)勘探數(shù)據(jù)分析-深度研究
- 人教版高中英語挖掘文本深度學(xué)習(xí)-選修二-UNIT-4(解析版)
- 2025年北京控股集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2024年07月江蘇銀行招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025中智集團招聘重要崗位高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年人事科年度工作計劃
- 2023-2024學(xué)年高中信息技術(shù)必修一滬科版(2019)第二單元項目三《 調(diào)查中學(xué)生移動學(xué)習(xí)現(xiàn)狀-經(jīng)歷數(shù)據(jù)處理的一般過程》說課稿
- 院感知識手衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容
- 產(chǎn)教融合咨詢協(xié)議書
評論
0/150
提交評論