公司勞動(dòng)人事管理制度

公司勞動(dòng)人事管理制度一、概述為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理行為，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本勞動(dòng)人事管理制度。二、用工管理（一）用工形式公司雇傭員工應(yīng)采取以勞動(dòng)合同為主要依據(jù)的用工形式，嚴(yán)禁雇傭無合法手續(xù)、無工作經(jīng)驗(yàn)、假冒身份、超齡、超時(shí)等違規(guī)人員。（二）用工程序公司在招聘員工過程中應(yīng)公開、公正、透明，招聘程序應(yīng)該經(jīng)過申報(bào)、考核、試用、錄用等程序，并立即辦理相關(guān)人身、工作證件。（三）用工期限公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和人員需求情況，對(duì)所用人員暫無具體期限或未指定具體職務(wù)、工作崗位、具體工作任務(wù)的人員，在用工時(shí)間、崗位、任務(wù)、工資、福利等方面要重新制定合同。三、工資管理公司應(yīng)該依據(jù)國家法規(guī)制定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，實(shí)行分類、分層次、分級(jí)次的工資制度，并定期進(jìn)行工資結(jié)算與支付。四、績效、獎(jiǎng)懲管理公司應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)行績效考核制度，對(duì)于工作成績優(yōu)秀、工作責(zé)任心強(qiáng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作不力、違規(guī)違紀(jì)的員工給予相應(yīng)的處罰。五、考勤管理公司應(yīng)該建立完善的考勤管理制度，實(shí)行記時(shí)考勤制度，對(duì)于工作時(shí)間、遲到早退、曠工、請(qǐng)假等情況要及時(shí)做出處理和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。六、勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)該建立完善的勞動(dòng)保護(hù)制度，注意落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)措施，保障員工的合法權(quán)益和身體健康。七、社會(huì)保險(xiǎn)公司必須為每位員工依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)糾紛與合同解除公司與員工在勞動(dòng)合同履行中的糾紛，應(yīng)當(dāng)首先采取和解、調(diào)解、仲裁等方式解決，處理不妥當(dāng)?shù)募m紛應(yīng)當(dāng)依法解決。九、違紀(jì)處分對(duì)于違反勞動(dòng)合同規(guī)定、違法違規(guī)及不遵守本規(guī)定的員工，公司應(yīng)制定相應(yīng)的紀(jì)律處分制度，并按照程序進(jìn)行處理。十、附則本制度的解釋權(quán)屬于公司，本制度的修改、刪除、增補(bǔ)均由公司制定后生效。結(jié)論勞動(dòng)力是企業(yè)中最基本、最重要的生產(chǎn)要素，公司應(yīng)以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，制定完善的