國(guó)土系統(tǒng)干部任前廉政談話制度

國(guó)土系統(tǒng)干部任前廉政談話制度背景作為國(guó)土資源部門(mén)的干部，在工作中要處理的是關(guān)系到土地、房產(chǎn)、礦產(chǎn)等重要資源的管理和分配。因此，這個(gè)領(lǐng)域的干部特別容易受到各種利益誘惑和挑戰(zhàn)，甚至有可能涉及到腐敗違法行為，對(duì)社會(huì)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。為了加強(qiáng)干部的廉政建設(shè)，國(guó)土系統(tǒng)特別出臺(tái)了干部任前廉政談話制度。內(nèi)容該制度是指在國(guó)土系統(tǒng)干部任命前，領(lǐng)導(dǎo)班子需要對(duì)該干部進(jìn)行一次廉政談話，以了解該干部的思想、作風(fēng)和家庭背景等情況，并告知該干部在新的任職崗位上需要遵守的廉潔紀(jì)律。談話內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：廉政思想首先要了解該干部對(duì)廉潔從政的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，對(duì)待工作和群眾的態(tài)度，防止腐敗、違紀(jì)和不正之風(fēng)，以及如何避免因私徇私等問(wèn)題。家庭背景其次要掌握該干部的家庭背景，了解是否有人在政商界有不良行為或有其他違法行為，并適當(dāng)調(diào)查該干部的財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)來(lái)源。工作經(jīng)歷要詳細(xì)了解該干部的工作經(jīng)歷，了解其是否存在過(guò)失職、重大錯(cuò)誤、工作紀(jì)律違紀(jì)等情況，以及他是否曾經(jīng)或正在與非正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)組織或人員互動(dòng)。遵紀(jì)守法干部任命前，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)告知該干部遵守廉潔紀(jì)律，遵守政治紀(jì)律和政治道德，自覺(jué)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，以及加強(qiáng)和完善自身法律意識(shí)和紀(jì)律觀念，做到清正、勤廉、敬業(yè)、謹(jǐn)慎。目的國(guó)土系統(tǒng)干部任前廉政談話制度的目的在于：依法依規(guī)做好新干部的選拔任用工作，防止不良人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。引導(dǎo)新干部自覺(jué)對(duì)標(biāo)廉潔高標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，杜絕不端之風(fēng)，保持清正青云之志。樹(shù)立新進(jìn)干部從政干凈的形象，提高群眾和社會(huì)的認(rèn)可度和接受度，維護(hù)黨和政府形象和社會(huì)穩(wěn)定。附錄：案例國(guó)土系統(tǒng)干部任前廉政談話制度的出臺(tái)和實(shí)施已經(jīng)取得一定成效。下面是一些成功的案例：案例一在一次省級(jí)國(guó)土資源部門(mén)任命會(huì)議上，有一位申請(qǐng)人妥善準(zhǔn)備，對(duì)于有關(guān)個(gè)人家庭和個(gè)人事項(xiàng)回答得十分清楚，沒(méi)有遮掩或隱瞞任何事情。當(dāng)然，該干部還表明他的思想態(tài)度，他聲稱自己是一個(gè)清白的人，并一直以合法的方式為老百姓工作。案例二在另一個(gè)省級(jí)國(guó)土資源部門(mén)任命會(huì)上，有一位申請(qǐng)人未能對(duì)自己的家庭和個(gè)人事項(xiàng)提供準(zhǔn)確信息。其領(lǐng)導(dǎo)含蓄地告訴他們，在這個(gè)省級(jí)會(huì)議討論中，魏光源的確實(shí)是一個(gè)勤奮、肯吃苦頭的人，但是在談話中，他給人留下了不太誠(chéng)實(shí)的印象。最終，該干部沒(méi)有通過(guò)本次任命。結(jié)論國(guó)土系統(tǒng)干部任前廉政談話制度是有效的防止腐敗的一種手段。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)真調(diào)查和廉政談話，可以把不良的申請(qǐng)人從政治和商業(yè)機(jī)關(guān)中排除出去。這種制