酒店員工雇傭合同模板（六篇）

第29頁共29頁酒店員工雇?傭合同模板?編號：?甲方（用人?單位）：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：住?所：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方（員工）?：性別：?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作，乙方?的工作地點?為。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)章?制度，按時?完成規(guī)定的?崗位工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。如乙方?達(dá)不到規(guī)定?的崗位職責(zé)?要求，甲方?可以調(diào)整變?更乙方工作?崗位（工種?）。二、?工作時間?第四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間小?時的工時制?度。乙方應(yīng)?在工作時間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務(wù)。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務(wù)?外，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護(hù)、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。四?、勞動報酬?第九條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第十條?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、夜班補貼?等，具體操?作由規(guī)章制?度確定。?第十一條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項?勞動報酬標(biāo)?準(zhǔn)五、社?會保險和福?利第十二?條甲方提倡?甲、乙雙方?必須按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方勞動?報酬中代扣?代繳。如因?乙方拒絕繳?納社會保險?費或申請異?地繳納社會?保險費的，?經(jīng)乙方申請?，甲乙雙方?可在本合同?外協(xié)商處理?，并簽訂書?面協(xié)議。?第十三條乙?方在試用期?及轉(zhuǎn)正后可?以享受甲方?提供的工作?餐;可以享?受甲方提供?的夜班補貼?，夜班補貼?標(biāo)準(zhǔn)為每工?作日元;乙?方可以向甲?方申請使用?員工宿舍，?水電費用及?宿舍管理費?用等有關(guān)費?用由甲方行?承擔(dān)。六?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十四條?乙方在簽訂?本合同時，?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律已依?法告知乙方?。第十五?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第十六條?乙方有權(quán)參?加業(yè)務(wù)（技?術(shù)）學(xué)習(xí)（?培訓(xùn)），享?有參與民主?管理和提出?合理化建議?、評選和被?評選為先進(jìn)?員工等權(quán)利?。第十七?條甲方有權(quán)?按照規(guī)章制?度的崗位責(zé)?任等規(guī)定，?檢查考核乙?方完成工作?任務(wù)的情況?，并根據(jù)考?核情況對乙?方實施獎勵?或處分。?第十八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?第十九條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運營管理?指引、財務(wù)?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十一條符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲方?解除本合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?;（二）?乙方違反或?不履行勞動?合同的;?（三）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?四）乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度;?（五）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的;（六?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?七）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?八）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的;?（九）經(jīng)有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;依照第（?六）、（七?）、（八）?、（九）條?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（一?）在試用期?內(nèi)的;（?二）甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;（三?）甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十四條因?企業(yè)關(guān)閉、?企業(yè)嚴(yán)重虧?損等不可抗?力原因不能?履行合同的?，甲乙雙方?可以解除合?同，各自承?擔(dān)各自責(zé)任?。第二十?五條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反本合同?的責(zé)任第?二十六條甲?方有下列情?況之一的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?（一）違反?法律、法規(guī)?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;（?二）第二?十七條乙方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任：（?一）未按規(guī)?定，單方面?解除本合同?或者不履行?本合同的;?（二）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開除、?辭退條件的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十八?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金元?。第二十?九條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：（一?）由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費和招?收錄用費;?（二）對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;（?三）本合同?約定的其他?賠償費用。?九、通知?和送達(dá)第?三十條甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?第三十一條?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他?第三十二條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）（二?）（三）?第三十三?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十四條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細(xì)?閱讀，并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：__?___（蓋?章）????乙方：__?___（蓋?章）（簽名?）法定代?表人：（?委托代理人?）：身份證?號：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?注：乙方?已收到此《?勞動合同》?原件一份?簽收人：_?____??????簽收日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工雇傭合?同模板（二?）甲方：?乙方：?家庭電話：?_____???????????法?定代表人：?_____?性別：年齡?：籍貫：聯(lián)?系電話：_?____??????????身份證號碼?：____?_地址：戶?口所在地：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、互利?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、合?同期限和工?作崗位1?、本合同適?用餐飲，期?限年，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，雇傭?期年。2?、乙方工作?崗位廚房總?廚。二、?工作時間和?休息時間?鑒于餐飲工?作的特殊性?，本合同實?行綜合計時?制，即雙方?約定每日工?作時間為小?時（包兩餐?時間），乙?方每月休息?日。三、?工資待遇?乙方的工資?：每月為人?民幣___?_元整（￥?元）。工資?按月發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1、?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權(quán)要求甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。2、乙?方正確履行?本和同并遵?守了甲方規(guī)?章制度，無?違約行為的?，工資依合?同約定發(fā)放?。3、乙?方按照國家?有關(guān)規(guī)定享?受休假僅利?，本公司根?據(jù)具體情況?，對節(jié)假日?休假的規(guī)定?如下：五一?勞動節(jié)休假?一天，國慶?節(jié)休假2天?，春節(jié)休假?3天，若休?假期間正常?工作的，工?資按雙倍發(fā)?放，若乙方?將這些假期?拿到其他時?間休，則節(jié)?假日期間的?工資照平日?工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。五、?工作期限要?求乙方必?須在聘用合?同期內(nèi)一定?經(jīng)過對下屬?員工進(jìn)行知?識培訓(xùn)，保?證出品正常?經(jīng)營達(dá)到甲?方給予乙方?的月額帳目?。六、勞?動保護(hù)和勞?動條件甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品。?七、社會?保險和福利?待遇1、?經(jīng)甲乙雙方?同意，乙方?自行購買社?會保險。?2、甲方在?經(jīng)濟(jì)條件充?許的情況下?不斷提高乙?方的福利待?遇。3、?乙方可以要?求甲方拿到?工資押金元?￥（元）。?八、勞動?紀(jì)律乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到：?1、遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;?2、嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，保證?安全生產(chǎn);?3、按時?按質(zhì)量完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù);?4、愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)機(jī)密?;5、遵?守國家和地?方有關(guān)計劃?生育政策;?九、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?（一）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更本?合同（二?）有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同，不用?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?1、甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不能?夠勝任本職?工作;2?、乙方嚴(yán)重?違反甲勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度;?3、乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?利益重大損?失的;4?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)提前三?十日以書面?通知乙方本?人。1、?甲方頻臨破?產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)生?嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?裁減人員的?;2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強勞動的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?解除：1?、甲方依照?被宣告破產(chǎn)?;2、甲?方依照解散?或依法被撤?消;3、?乙方主體不?存在;（?六）除合同?第八條第（?五）款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（六）?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。（八）?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務(wù)，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)和經(jīng)營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產(chǎn)?銷策略等;?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責(zé)任?，索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直至?追究乙方的?行事責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責(zé)任?（一）甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?（二）乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費用;?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_??????????乙方簽名?：____?_代表人?簽名：時?間日期：_?_____?____??????時?間日期：_?_____?____?酒店員工雇?傭合同模板?（三）甲?方：___?__?????????乙方?：____?_家庭電話?：法定代?表人：性別?：年齡：籍?貫：聯(lián)系?電話：__?___?????????身?份證號碼：?_____?地址：戶?口所在地：?家庭電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限年，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;雇?傭期年。?2、乙方工?作崗位廚房?總廚。二?、工作時間?和休息時間?鑒于餐飲?工作的特殊?性，本合同?實行綜合計?時制，即雙?方約定每日?工作時間為?小時（包兩?餐時間），?乙方每月休?息日。三?、工資待遇?乙方的工?資：每月為?人民幣__?__元整（?￥元）。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?____日?為發(fā)薪日，?甲方須按月?以貨幣形式?支付給乙方?，不得拖欠?，否則，乙?方有權(quán)要求?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補償?金。乙方?正確履行本?和同并遵守?了甲方規(guī)章?制度，無違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?乙方按照?國家有關(guān)規(guī)?定享受休假?僅利，本公?司根據(jù)具體?情況，對節(jié)?假日休假的?規(guī)定如下：?五一勞動節(jié)?休假一天，?國慶節(jié)休假?2天，春節(jié)?休假3天，?若休假期間?正常工作的?，工資按雙?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?五、工作期?限要求乙?方必須在聘?用合同期內(nèi)?一定經(jīng)過對?下屬員工進(jìn)?行知識培訓(xùn)?，保證出品?正常經(jīng)營達(dá)?到甲方給予?乙方的月額?帳目。六?、勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。七、?社會保險和?福利待遇?1、經(jīng)甲乙?雙方同意，?乙方自行購?買社會保險?。2、甲?方在經(jīng)濟(jì)條?件充許的情?況下不斷提?高乙方的福?利待遇。?3、乙方可?以要求甲方?拿到工資押?金元￥（元?）。八、?勞動紀(jì)律?乙方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?;2、嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn);3、?按時按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù);4、?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?機(jī)密;5?、遵守國家?和地方有關(guān)?計劃生育政?策;九、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止（一）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更本合同?（二）有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?不用支付乙?方經(jīng)濟(jì)補償?金1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝任?本職工作;?2、乙方?嚴(yán)重違反甲?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;3、?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成利益重?大損失的;?4、乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)提?前三十日以?書面通知乙?方本人。?1、甲方頻?臨破產(chǎn)或生?產(chǎn)經(jīng)營不善?發(fā)生嚴(yán)重發(fā)?生嚴(yán)重困難?，需裁減人?員的;2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強勞動?的;3、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。有?下列情形之?一的，勞動?合同自行解?除：1、?甲方依照被?宣告破產(chǎn);?2、甲方?依照解散或?依法被撤消?;3、乙?方主體不存?在;（六?）除合同第?八條第（五?）款規(guī)定的?情形外，乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?重新訂立?合同，雙方?在有需要的?情況下，同?意重新訂立?合同時，可?共同協(xié)商下?重新訂立合?同。（八?）合同終止?，合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?十、保密?條款1、?乙方應(yīng)立遵?守本合同有?關(guān)法律規(guī)定?，向甲方履?行保守商業(yè)?秘密的義務(wù)?，本合同所?稱商業(yè)秘密?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)和經(jīng)營?信息，包括?管理訣竅、?客戶名單、?產(chǎn)銷策略等?;2、乙?方如違反合?同約定或違?反甲方保密?要求，披露?、使用或充?許他人使用?其所掌握的?甲方的商業(yè)?秘密，即對?甲方構(gòu)成違?約，甲方有?權(quán)采取法律?行動，追究?乙方違約責(zé)?任，索賠經(jīng)?濟(jì)損失，直?至追究乙方?的行事責(zé)任?。3、未?經(jīng)甲方同意?乙方不得將?甲方電腦上?資料和文字?，圖片資料?帶出辦公室?，并不得擅?自打印、復(fù)?印公司的資?料。十一?、違約責(zé)任?甲方違約?的法律責(zé)任?若甲方未?按合同約定?支付乙方工?資，乙方可?追究甲方責(zé)?任。乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費用;?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行;?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行;十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：____?_____?_??????甲方簽名?：____?_____?_代表人?簽名：時?間日期：_?_____?____??????時?間日期：_?_____?____?酒店員工雇?傭合同模板?（四）甲?方（雇主）?：____?_乙方（?受雇職工）?：____?_甲、乙?雙方在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限本合?同期限自_?___年_?___月_?___日開?始，至__?__年__?__月__?__日止，?乙方需至少?工作滿6個?月。二、?工作內(nèi)容及?工作地點?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，在?_____?從事___?__工作。?三、工作?時間乙方?工作時間一?天不少于8?個小時，需?把當(dāng)天安排?的事做完。?四、勞動?報酬（一?）甲方承諾?每月日以貨?幣形式支付?乙方工資。?（二）雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計算?。乙方如有?請假情況需?提前天通知?甲方，每月?休假、請假?不得超過4?天，如超過?1天，扣除?標(biāo)準(zhǔn)為30?元，以此類?推。（三?）需扣乙方?第一個月工?資中的50?0元作為工?作押金，期?滿后退還乙?方。五、?勞動紀(jì)律?（一）乙方?要聽從甲方?的工作安排?，服從分配?，按甲方確?定的工作職?責(zé)按時、按?質(zhì)、按量完?成工作。?（二）若乙?方為按照甲?方的要求完?成工作（特?殊情況除外?）或在安裝?不當(dāng)致使產(chǎn)?品損傷，對?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方會根據(jù)情?況給予相應(yīng)?的處罰措施?。六、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：（?一）勞動合?同期滿的;?（二）乙?方不能履行?工作職責(zé)，?經(jīng)甲方多次?教育仍然未?改的;七?、其他約定?在協(xié)議合?同期內(nèi)，若?非受甲方委?托指派，乙?方所發(fā)生的?一切傷亡醫(yī)?療事故及一?切經(jīng)濟(jì)糾紛?與甲方無關(guān)?。甲方不負(fù)?任何法律責(zé)?任。八、?本合同書一?式二份，甲?、乙雙方各?一份。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日酒店員?工雇傭合同?模板（五）?編號：?甲方（用人?單位）：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：住?所：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方（員工）?：性別：?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作，乙方?的工作地點?為。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)章?制度，按時?完成規(guī)定的?崗位工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。如乙方?達(dá)不到規(guī)定?的崗位職責(zé)?要求，甲方?可以調(diào)整變?更乙方工作?崗位（工種?）。二、?工作時間?第四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間小?時的工時制?度。乙方應(yīng)?在工作時間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務(wù)。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務(wù)?外，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護(hù)、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?八條甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。四?、勞動報酬?第九條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第十條?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、夜班補貼?等，具體操?作由規(guī)章制?度確定。?五、社會保?險和福利?第十二條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險費或?申請異地繳?納社會保險?費的，經(jīng)乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。第十?三條乙方在?試用期及轉(zhuǎn)?正后可以享?受甲方提供?的工作餐;?可以享受甲?方提供的夜?班補貼，夜?班補貼標(biāo)準(zhǔn)?為每工作日?元;乙方可?以向甲方申?請使用員工?宿舍，水電?費用及宿舍?管理費用等?有關(guān)費用由?甲方行承擔(dān)?。六、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?十四條乙方?在簽訂本合?同時，甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律已依法告?知乙方。?第十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?十六條乙方?有權(quán)參加業(yè)?務(wù)（技術(shù)）?學(xué)習(xí)（培訓(xùn)?），享有參?與民主管理?和提出合理?化建議、評?選和被評選?為先進(jìn)員工?等權(quán)利。?第十七條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?八條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?十九條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，未經(jīng)甲方?同意，不得?公開或泄露?甲方客戶資?料、培訓(xùn)資?料、公司運?營管理指引?、財務(wù)帳冊?等商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?一條符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容或者解除?合同。除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?第二十二?條甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）乙方?違反或不履?行勞動合同?的;（三?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度;（?五）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（七）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（八）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;（九?）經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;依?照第（六）?、（七）、?（八）、（?九）條解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十三條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?;（二）?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?（三）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條因企業(yè)?關(guān)閉、企業(yè)?嚴(yán)重虧損等?不可抗力原?因不能履行?合同的，甲?乙雙方可以?解除合同，?各自承擔(dān)各?自責(zé)任。?第二十五條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?八、違反?本合同的責(zé)?任第二十?六條甲方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：（一?）違反法律?、法規(guī)規(guī)定?，單方面解?除本合同的?;（二）?第二十七?條乙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：（一）?未按規(guī)定，?單方面解除?本合同或者?不履行本合?同的;（?二）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、辭退?條件的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊、泄露?或其它形式?侵犯甲方商?業(yè)秘密，對?甲方的利益?造成重大損?害的;（?四）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十八條當(dāng)?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金元。?第二十九條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?合同的，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?（一）由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，為?其支付培訓(xùn)?費和招收錄?用費;（?二）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;（三）?本合同約定?的其他賠償?費用。九?、通知和送?達(dá)第三十?條甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第三?十一條乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申