建筑企業(yè)安全生產管理組織體系人員資格管理制度

建筑企業(yè)安全生產管理組織體系人員資格管理制度一、前言為了貫徹落實國家有關安全生產管理的法律法規(guī)和規(guī)章制度，保障建筑企業(yè)安全生產，防范和減少安全生產事故的發(fā)生，提高企業(yè)安全生產管理水平，特制定本《建筑企業(yè)安全生產管理組織體系人員資格管理制度》。二、管理原則根據設立的各級安全生產機構，確定按規(guī)模分別成立相應技術、管理和操作人員的資格培訓機構，并對其進行管理；開展安全生產資格培訓和考核，對通過考核并具有相應的能力和資格要求的人員進行備案管理，并開具相應證書，同時建立人員檔案；嚴格按照安全生產職業(yè)衛(wèi)生及環(huán)境保護的要求，組織實施安全檢查、安全培訓和考核工作；在建筑項目的安全管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、環(huán)境保護管理等方面，強化安全生產監(jiān)管和職業(yè)健康管理，落實有關安全質量措施和安全保障責任制；多措并舉，打造全員參與、責任到崗的安全生產管理模式。三、管理機構建筑企業(yè)安全生產管理機構的設置應該根據企業(yè)規(guī)模、性質、生產工藝、工作環(huán)境等條件具體而定，一般包括企業(yè)安全生產管委會、安全監(jiān)察部、職業(yè)健康保護中心和環(huán)境保護中心等部門，相關人員應當按照國家規(guī)定的相關要求具備相應的能力和資格，并不斷提高自己的教育水平和業(yè)務能力。四、人員培訓組織開展安全生產法律法規(guī)、安全生產知識、職業(yè)病防治知識、環(huán)境保護及節(jié)能減排知識和相關管理知識等培訓，提升員工的安全生產意識和防護能力；對從事特種作業(yè)、危險品運輸、高處作業(yè)等工作人員加強相關職業(yè)技能學習和考核，確保他們具有相應的安全技術和操作能力；所有參加培訓的人員應當達到相應的合格標準，參加培訓、考試和持證人員應當建立人員檔案；整合各部門人員培訓計劃，形成全員培訓體系，確保所有相關人員得到充分的教育和培訓。五、人員考試和認證管理依法優(yōu)先推行以勞動者基本安全知識為主導的“先考試、先培訓、先發(fā)證”管理方式；在考試和認證管理方面，建立并運用雙重質控制度，即組織機構內高層和行業(yè)主管部門進行復核審核，確?？己私Y果真實有效；建立相關考試認證機構，在行業(yè)內具有較高公信力，確?？荚嚱Y果的準確性、公正性和有效性。六、人員檔案管理對所有經組織培訓、考核，并持有相應資格證書的人員進行備案管理，并建立人員檔案，詳細包括個人基本信息、資格證書和考核成績等內容；定期對資格證書進行維護，對持證人員進行職業(yè)技能培訓和再次考核，并對持證人員檔案進行更新和維護；對持證人員的資格認定應當符合法律法規(guī)及其他規(guī)程要求，并進行公示和監(jiān)督。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督通過建立完善的安全生產標準、規(guī)范、流程和制度，確保人員培訓、考核、備案和檔案管理等工作規(guī)范化和標準化；政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等各方應當對行業(yè)內人員資格管理的執(zhí)行情況予以關注監(jiān)督，對存在的問題及時提出整改要求，并可定期進行評估和考核；充分發(fā)揮建筑企業(yè)職工、監(jiān)理、業(yè)主代表等人員的監(jiān)督作用，及時對可能存在的安全生產隱患進行評估、排查和整改。八、總結建筑工程是國民經濟的重要行業(yè)，建筑企業(yè)安全生產組織體系人員資格管理制度的建立實施，不僅