人事管理的職責要求范本（3篇）_第1頁
人事管理的職責要求范本（3篇）_第2頁
人事管理的職責要求范本（3篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁人事管理的?職責要求范?本1、根?據(jù)公司的發(fā)?展和經(jīng)營業(yè)?務，全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略2、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設計人?力資源管理?模式（包含?招聘、績效?、培訓、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設）?，制定和完?善人力資源?管理制度?3、協(xié)調和?指導本部門?和各用人部?門人才招聘?、員工培訓?、績效考評?、薪酬等工?作的進行，?確保公司人?力資源的合?理使用4?、及時處理?公司管理過?程中的重大?人力資源和?行政類問題?5、負責?與勞動人事?、政府行政?部門保持良?好的聯(lián)系，?及時獲得相?關政策支持?人事管理?的職責要求?范本（二）?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，統(tǒng)籌/?規(guī)劃人力資?源的戰(zhàn)略部?署。2、?負責建立并?完善人力資?源管理體系?，（包含招?聘、績效、?培訓、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設），?制定和完善?人力資源管?理制度。?3、負責提?供有關人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設等?方面的建議?，完善相關?的各項制度?。4、負?責公司各個?部門的招聘?、培訓和發(fā)?展、薪酬、?績效管理、?員工福利等?戰(zhàn)略和政策?的制定和實?施。5、?負責擬定公?司各項相關?行政管理制?度、修訂、?監(jiān)督及推行?。6、負?責公司企業(yè)?文化建設，?提升企業(yè)文?化內涵，豐?富員工精神?生活，增強?員工對企業(yè)?的歸屬感與?團隊凝聚力?。7、負?責制定用工?風險預防措?施，及時處?理公司人力?資源、勞務?用工、員工?關系、法律?事務涉外等?問題。對公?司證照、資?質年審的及?時申報，保?障公司經(jīng)營?過程的合規(guī)?性。8、?負責領導交?辦的其他工?作。人事?管理的職責?要求范本（?三）1.?完善公司的?招聘流程，?招聘平臺的?甄選;2?.根據(jù)公司?現(xiàn)有組織架?構、發(fā)展目?標和用人需?求，給予合?理有效的人?才配置建議?，制定招聘?計劃;3?.負責公司?所有崗位的?招聘工作，?對人才甄選?給出合理有?效的建議;?4.收集?、整理相關?數(shù)據(jù)，分析?和評估公司?現(xiàn)有人力資?源;5.?負責員工備?調、轉正、?轉崗、離職?面談，以及?員工內部關?系的疏通與?協(xié)調工作，?把握員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論