人力資源主管崗位職責常用版（3篇）

第3頁共3頁人力資源主?管崗位職責?常用版1?、依分公司?業(yè)務發(fā)展重?點，制定H?R工作規(guī)劃?，確保HR?工作與業(yè)務?協(xié)同一致;?2、負責?招聘、培訓?、員工關系?等人力資源?工作，協(xié)助?業(yè)務部門提?升組織績效?;3、通?過組織診斷?調(diào)整，優(yōu)化?組織和人才?，持續(xù)關注?核心人才的?匹配度;?4、主導H?R政策制度?流程和方案?的溝通宣導?和落地;?5、貫徹公?司企業(yè)文化?、政策及流?程在分公司?的執(zhí)行;?6、分析相?關資料，進?行分公司人?力資源診斷?，并對相關?政策進行完?善。人力?資源主管崗?位職責常用?版（二）?____組?織發(fā)展1?）根據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展，?支持相關的?組織架構(gòu)和?部門職能的?調(diào)整與改進?;負責公司?組織架構(gòu)的?定期檢查和?更新。2?）完善崗位?管理體系，?不斷優(yōu)化崗?位設置和職?責;負責崗?位說明書、?職位職級的?定期梳理和?檢查。3?）定期開展?組織診斷，?并出具初步?報告;組織?HRBP解?讀診斷結(jié)果?并進行應用?和實施。?4）負責公?司高管任命?公告管理工?作。2績?效管理1?）負責起草?和修訂《績?效考核管理?制度》，負?責公司整體?的年度績效?管理流程的?組織實施，?并對績效管?理進行動態(tài)?跟蹤。2?）負責各個?層級的績效?管理相關的?培訓組織和?實施工作。?3）根據(jù)?公司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織公?司年度經(jīng)營?目標、高管?年度績效目?標制定，并?跟進績效結(jié)?果。4）?負責組織高?管年度述職?、____?度評估等管?理工作。?5）負責新?員工試用期?管理制度的?起草和修訂?，并組織實?施。6）?負責貝達之?匠，季度之?星，年度評?優(yōu)等評比工?作的組織和?實施。7?）負責晉升?工作的組織?和實施。?____項?目激勵管理?1）負責?起草和修訂?各項目激勵?制度，并監(jiān)?控實施;根?據(jù)實施的情?況進行訂定?期的制度優(yōu)?化。2）?與各工作組?秘書對接，?動態(tài)了解項?目進度并定?期報告異常?情況;支持?和監(jiān)控項目?激勵制度實?施。4上?級交辦的其?他事項人?力資源主管?崗位職責常?用版（三）?1、全面?負責公司內(nèi)?部的人才招?聘工作;執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?推選、安置?工作2、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，協(xié)?助上級確定?招聘目標，?匯總崗位需?求數(shù)目和人?員需求數(shù)目?，制定并執(zhí)?行招聘計劃?3、全面?負責招聘團?隊成員的日?常管理工作?4、利用?各類招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，開拓?招聘渠道?5、負責對?招聘人員的?工作進行考?核6、組?織相關部門?人員協(xié)助完?成復試工作?，確保面試?工作的及時?開展及考核?結(jié)果符合崗?位要求7?、