人力資源管理員崗位職責范文（3篇）

第2頁共2頁人力資源管?理員崗位職?責范文1?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓、工資、?保險、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、建立?、維護人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?4、收集?相關(guān)的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調(diào)?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù);6?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓，業(yè)務(wù)?培訓，執(zhí)行?培訓計劃，?聯(lián)系組織外?部培訓以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;8、幫?助建立員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動。人?力資源管理?員崗位職責?范文（二）?1，完善?人力資源管?理體系（包?括招聘、績?效管理、E?R及企業(yè)文?化、培訓發(fā)?展等;）?2，根據(jù)公?司招聘計劃?，甄別、選?擇、建立和?維護招聘渠?道，負責招?聘工作的分?析、總結(jié)、?評估招聘效?果，優(yōu)化招?聘方案;?3，負責實?施招聘工作?，包括建立?初篩、面試?邀約、，錄?用通知;?4，日常人?事工作管理?：包括人事?檔案建立及?管理、勞動?合同的簽訂?及續(xù)簽、辦?理員工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動、離職等?手續(xù);5?，負責組織?員工培訓;?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動;?6，負責各?類人事報表?、數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、分析;?7，負責員?工績效考核?，對員工進?行定期考核?。人力資?源管理員崗?位職責范文?（三）負?責公司人力?資源規(guī)劃、?招聘與配置?、培訓與開?發(fā)、績效管?理、薪酬福?利管理、勞?動關(guān)系管理?這6大模塊?工作的全面?開展;負?責員工入職?、轉(zhuǎn)正、離?職、社會保?險等工作的?綜合管理?負責對公司?的各項規(guī)章?制度、管理?辦法、通知?、決議的貫?徹執(zhí)行情況?進行全過程?監(jiān)督、檢查?、考核、處?罰和統(tǒng)計工?作;負責?制定各類規(guī)?章制度，起?草公司年度?工作計劃、?工作總結(jié)以?及各類重要?公文