行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)樣本（二篇）

第4頁共4頁行政人事總?監(jiān)崗位職責(zé)?樣本1、?負(fù)責(zé)公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、?考勤、績效?考核、薪酬?體系等人事?程序或規(guī)章?制度。協(xié)助?組織各部門?建立健全各?項(xiàng)管理制度?、工作流程?，檢查公司?的一切程序?、制度、流?程等是否得?到執(zhí)行;?2、負(fù)責(zé)公?司員工的招?聘、選聘、?錄用（安排?面試、上崗?、企業(yè)文化?代訓(xùn)），職?員人事檔案?的建立、保?存、更新，?人才庫建立?與人才挖掘?、引進(jìn)工作?等;3、?負(fù)責(zé)按職責(zé)?報(bào)批員工定?級、升職、?加薪、獎勵?及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)?出、辭退等?手續(xù);4?、負(fù)責(zé)公司?人事資源總?體規(guī)劃、薪?酬、福利、?新職員培訓(xùn)?（基礎(chǔ)入職?培訓(xùn)）及其?他相關(guān)培訓(xùn)?;5、負(fù)?責(zé)公司的辦?公衛(wèi)生、固?定資產(chǎn)、行?政等相關(guān)工?作;6、?負(fù)責(zé)公司所?有職員辦公?用品標(biāo)準(zhǔn)的?制定，設(shè)備?器材、日常?耗材、辦公?用品、文具?器材、事務(wù)?性用品的采?購事項(xiàng)及領(lǐng)?用的管理;?7、負(fù)責(zé)?各部門文書?資料收集歸?檔管理工作?，進(jìn)行業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，建立?合同臺帳及?合同資料的?檔案管理;?8、負(fù)責(zé)?做好公司來?賓的接待安?排，做好重?要會議的組?織、會務(wù)工?作，組織、?策劃、協(xié)調(diào)?公司年會、?員工活動，?開展年度總?評比和表彰?活動;9?、負(fù)責(zé)公司?文件的擬、?收、發(fā)、存?文檔管理（?包括公司所?有合同），?公司管理部?門例會及日?常會議的組?織及___?_的工作;?行政人事?總監(jiān)崗位職?責(zé)樣本（二?）司機(jī)?二、主要職?責(zé)（一）?行政方面?1.協(xié)助總?經(jīng)理做好綜?合、協(xié)調(diào)各?部門工作和?處理日常事?務(wù);2.?協(xié)助參與并?起草公司發(fā)?展規(guī)劃的擬?定年度經(jīng)營?計(jì)劃的編制?及各階段工?作目標(biāo)分解?;3.負(fù)?責(zé)總公司年?度綜合性資?料，組織并?起草公司綜?合性的工作?計(jì)劃、總結(jié)?、報(bào)告、請?示等文件;?4.負(fù)責(zé)?公司通用規(guī)?章制度的擬?定、修改和?編寫工作，?協(xié)助參與專?用標(biāo)準(zhǔn)及管?理制度的擬?定、討論、?修改工作;?對文件中的?重要事項(xiàng)進(jìn)?行跟蹤檢查?和督導(dǎo)，推?進(jìn)公司的管?理;5.?搜集和了解?各部門的工?作動態(tài)，掌?握全公司主?要活動情況?，編寫公司?年度大事記?;6..?負(fù)責(zé)召集公?司辦公會議?和其他有關(guān)?會議，做好?會議記錄，?根據(jù)需要撰?寫會議紀(jì)要?，并跟蹤、?檢查、督促?會議的貫徹?實(shí)施;7?.監(jiān)督執(zhí)行?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?處理員工獎?懲事宜。對?各崗位及其?場所的勞動?、衛(wèi)生、安?全情況進(jìn)行?定期及不定?期檢查;?8.負(fù)責(zé)做?好公司來賓?的接待安排?，組織、協(xié)?調(diào)公司年會?、員工活動?，開展年度?總評比和表?彰活動;?9.負(fù)責(zé)公?司內(nèi)外文件?的收發(fā)、登?記、傳遞、?歸檔工作;?10.負(fù)?責(zé)公司辦公?用品的管理?;11.?負(fù)責(zé)公司員?工活動的策?劃和組織;?12.負(fù)?責(zé)公司檔案?管理工作;?13.加?強(qiáng)部門之間?的協(xié)調(diào)，為?促進(jìn)相互之?間的團(tuán)結(jié)做?好工作;?（二）人事?方面1.?負(fù)責(zé)公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、?考勤、勞動?紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章?制度;2?.負(fù)責(zé)制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要;?3.根據(jù)?現(xiàn)有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;4?.做好各崗?位的職位說?明書，并根?據(jù)公司職位?調(diào)整組要進(jìn)?行相應(yīng)的變?更，保證職?位說明書與?實(shí)際相符;?5.負(fù)責(zé)?辦理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)人?事檔案的管?理、保管、?用工合同的?簽訂;6?.建立并及?時更新員工?檔案，做好?年度/月度?人員異動統(tǒng)?計(jì)（包括離?職、入職、?晉升、調(diào)動?、降職等）?7.制定?公司及各個?部門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施;?8.對試?用期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)?培訓(xùn)考核結(jié)?果建議部門?錄用;9?.負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機(jī)制;?10.制?定績效評價?政策，組織?實(shí)施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實(shí)?處，并不斷?完善績效管?理體系;?11.負(fù)責(zé)?審核并按職?責(zé)報(bào)批員工?定級、升職?、加薪、獎?勵及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、?調(diào)出、辭退?等手續(xù);?12.做好?員工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，負(fù)?責(zé)加班的審?核和報(bào)批工?作13.?負(fù)責(zé)公司員?工福利、社?會保險、勞?動年檢的辦?理;14?.配合其他?部門做好員?工思想工作?，受理并及?時解決員工?投訴和勞動?爭議事宜;?15.定?