采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同緣由為確保采掘業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位的和諧關(guān)系，特制定本采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。合同雙方本勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂。用人單位為采掘業(yè)企業(yè)，勞動(dòng)者為采掘業(yè)企業(yè)招聘的，符合我國(guó)法律規(guī)定的18周歲以上身體健康的人員。合同期限本合同期限自【年】【月】【日】開(kāi)始，至【年】【月】【日】止。工作內(nèi)容采掘業(yè)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)管理，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，積極參加安全生產(chǎn)活動(dòng)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并認(rèn)真執(zhí)行管理、生產(chǎn)指令；愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具，保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生；認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提高自己的操作技能和思維能力；遵守用工單位的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：本合同簽訂后，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，工資按月發(fā)放。存放工資：用人單位應(yīng)當(dāng)在銀行為勞動(dòng)者開(kāi)設(shè)工資專用賬戶，將勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)存入該賬戶，以保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。勞動(dòng)時(shí)間與休假勞動(dòng)時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，休息2天。具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和管理需要安排。節(jié)假日：用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者以法律規(guī)定的休假，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。安全保障用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)者的安全保障制度，確保勞動(dòng)者身體、安全和福利的保障。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。離職勞動(dòng)者有下列情形之一的，視為勞動(dòng)者辭職:與用人單位協(xié)商一致者；解除勞動(dòng)合同者；喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)醫(yī)院證明確有勞動(dòng)不能繼續(xù)從事原工作或者由原工作引起的疾病，無(wú)法從事originalwork，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同者。若用人單位不得不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法承擔(dān)相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。違約責(zé)任勞動(dòng)者有下列行為之一的，視為違約:不履行勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)；違反法律、法規(guī)的規(guī)定行為；通過(guò)不正當(dāng)手段獲取勞動(dòng)報(bào)酬；辭職前未履行的法定、約定的事項(xiàng)；有嚴(yán)重過(guò)失致使用人單位受到損失的行為。如一方違約，另一方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。生效與效力本合