集團(tuán)公司人事考勤管理制度

集團(tuán)公司人事考勤管理制度1.背景介紹本文檔旨在規(guī)范集團(tuán)公司內(nèi)部的人事考勤管理制度，既符合勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，又能夠提高員工工作效率和企業(yè)管理水平。該制度適用于集團(tuán)公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。2.考勤操作流程為了簡(jiǎn)化考勤操作流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以下是集團(tuán)公司人事考勤管理制度的操作流程：簽到：每個(gè)員工在上班的第一天，需要在簽到系統(tǒng)上進(jìn)行簽到操作。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的起始時(shí)間。簽退：每個(gè)員工在下班時(shí)需要在簽退系統(tǒng)上進(jìn)行簽退操作。簽退時(shí)間為下班時(shí)間的結(jié)束時(shí)間。請(qǐng)假：如需請(qǐng)假，員工需要提前向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間將從員工的年假或事假中扣除。加班：如果員工需要加班，需要與主管協(xié)商并得到批準(zhǔn)。加班記錄將被記錄在考勤系統(tǒng)中，并計(jì)入員工加班時(shí)數(shù)。出差：?jiǎn)T工如需出差，需要提前向主管申請(qǐng)，并填寫出差申請(qǐng)表。出差期間的考勤記錄將會(huì)根據(jù)出差申請(qǐng)表進(jìn)行錄入。3.考勤管理規(guī)定為了保持員工的出勤紀(jì)律和規(guī)范管理，以下是集團(tuán)公司人事考勤管理制度的規(guī)定：3.1遲到與早退遲到：如果員工未能按時(shí)簽到，超過(guò)上班時(shí)間15分鐘即被視為遲到。遲到時(shí)間將從員工的工作時(shí)間中扣除，并計(jì)入遲到次數(shù)。早退：如果員工未能按時(shí)簽退，在下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離開則被視為早退。早退時(shí)間將從員工的工作時(shí)間中扣除，并計(jì)入早退次數(shù)。3.2缺勤礦工：如果員工未經(jīng)允許缺勤，則視為曠工。曠工將從員工的工資中扣除，并計(jì)入曠工次數(shù)。無(wú)故缺勤：?jiǎn)T工連續(xù)未上班且未經(jīng)請(qǐng)假的行為將被視為無(wú)故缺勤。無(wú)故缺勤將從員工的工資中扣除，并計(jì)入無(wú)故缺勤次數(shù)。3.3請(qǐng)假與補(bǔ)卡請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需要提前向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除員工的年假或事假。如員工未能提前請(qǐng)假而礦工，則扣除員工的工資，并計(jì)入請(qǐng)假次數(shù)。補(bǔ)卡制度：如果員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或簽退，需要向主管提交補(bǔ)卡申請(qǐng)。補(bǔ)卡時(shí)間將從員工的工作時(shí)間中扣除，并計(jì)入補(bǔ)卡次數(shù)。3.4加班與調(diào)休加班制度：如需加班，員工需與主管協(xié)商并得到批準(zhǔn)。被批準(zhǔn)的加班記錄將計(jì)入員工的工作時(shí)間，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班費(fèi)調(diào)整。調(diào)休制度：?jiǎn)T工加班后，可申請(qǐng)將加班時(shí)間折算為調(diào)休假。調(diào)休假需提前設(shè)置時(shí)間，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。4.考勤統(tǒng)計(jì)和考勤報(bào)表為了方便管理層對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以下是集團(tuán)公司人事考勤管理制度的考勤統(tǒng)計(jì)和考勤報(bào)告要求：考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，人事部門將會(huì)對(duì)所有員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)告。考勤報(bào)表：生成的考勤報(bào)表將包括每個(gè)員工的出勤情況、請(qǐng)假記錄、加班記錄等，以方便管理層對(duì)員工考勤情況進(jìn)行評(píng)估和分析。5.違紀(jì)處理如員工違反本制度規(guī)定，將根據(jù)公司相關(guān)條例進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。6.其他事項(xiàng)與考勤相關(guān)的其他事項(xiàng)，將根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法