集體勞動合同（6篇）

第35頁共35頁集體勞動合?同甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?民族：__?___文?化程度：_?____?籍貫：__?___現(xiàn)?住址：__?___身?份證號碼：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《中華人?民共和國鄉(xiāng)?村集體所有?制企業(yè)條例?》及___?_人民政府?有關規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎上簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限?本合同從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務乙方愿?意接受并完?成下列生產(chǎn)?（工作）任?務：在崗?位____?_，為工種?_____?。乙方在?生產(chǎn)（工作?）上應達到?的數(shù)量、質?量指標：_?____?第三條勞動?保護和勞動?條件甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定配?備必要的安?全防護設施?，并發(fā)給乙?方勞動保護?用品___?__，保健?食品費__?__元。?第四條勞動?紀律甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?、制度，具?體內容：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?乙方在合?同期內須嚴?格遵守各項?紀律，服從?甲方管理，?積極做好工?作。第五?條工作時間?與勞動報酬?1.乙方?每月工作天?，每天實行?小時工作制?。如雙方同?意延長工作?時間，按加?點給予報酬?，加點費為?每小時__?__元。?2.合同期?內，職工工?資待遇（甲?方支付乙方?工資、獎金?的數(shù)量，支?付時間和方?式等）按下?列約定辦理?：____?_____?_____?_____?_____?_。第六?條社會保險?福利待遇?1.乙方非?因工負傷、?患病住院治?療，以及死?亡的待遇參?照國家有關?規(guī)定，協(xié)商?約定如下：?（1）乙?方非因工負?傷、患病的?，甲方應給?予月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿仍未治愈?的再延長_?___月。?（2）醫(yī)?療期內的醫(yī)?療費由甲方?負擔___?_%，乙方?負擔___?_%。病假?工資為__?__元。?（3）醫(yī)療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動合同的，?甲方應發(fā)給?乙方相當于?本人實得工?資____?個月的醫(yī)療?補助費。?（4）乙方?非因工負傷?、患病而死?亡的，甲方?負擔喪葬費?____元?。2.乙?方因工負傷?、致殘、死?亡的待遇，?參照國家有?關規(guī)定，協(xié)?商約定如下?：（1）?醫(yī)療期為_?___月（?年），期滿?未治愈的延?長____?月。（2?）乙方的醫(yī)?療費全部由?甲方負擔，?病假工資為?全薪。（?3）因工負?傷致殘的，?甲方應__?_____?_____?_____?_____?_____?。（4）?因工死亡的?，甲方應付?給喪葬費_?___元，?直系親屬撫?恤費___?_元，其他?費用___?_元。3?.在合同期?內，乙方符?合條件的，?享受探親假?____天?;婚假__?__天，喪?假____?天，女工的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國務?院《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關?文件執(zhí)行。?4.甲方?因本合同第?七條第2款?第（2）項?規(guī)定和第4?款規(guī)定的情?況解除勞動?合同時，應?按工作每滿?一年（滿半?年不滿一年?計算）發(fā)給?乙方實得工?資一個月的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發(fā)?給乙方合同?期內的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差一年，?發(fā)給相當于?乙方實得工?資一個月的?金額。生活?補助費、失?業(yè)補償費最?高均不超過?十二個月乙?方實得工資?。第七條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1.在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更本合同?的相關內容?：（1）?甲方因轉產(chǎn)?，調整生產(chǎn)?任務或情況?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;（?2）甲乙雙?方協(xié)商一致?事項，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?（3）本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?.下列情況?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?）乙方在試?用期內經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?（2）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作;（3?）參照國務?院《國營企?業(yè)辭退違紀?職工暫行規(guī)?定》，乙方?屬于應予辭?退的;（?4）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?;3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動合同：?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認;?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同：?（1）甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害職工身份?健康的;?（2）甲方?無力或不按?照勞動合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;（3?）甲方不履?行勞動合同?，或者違反?國家法律、?政策、侵害?職工合法權?益的;5?.乙方被開?除、勞動教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，勞動合同?自行解除。?6.任何?一方解除合?同，必須提?前通知對方?。由于本條?第2款第（?3）項解除?勞動合同，?以及在試用?期內解除勞?動合同的，?不需要提前?通知對方。?7.合同?期滿后應即?終止執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續(xù)訂勞動?合同。如不?終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)?訂合同手續(xù)?，則本合同?視為續(xù)訂同?一合同期限?。第八條?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方應為乙方?提供住房問?題：2.?甲方應為乙?方解決伙食?問題：3?.因生產(chǎn)，?經(jīng)營條件發(fā)?生變化而富?余職工時，?以及情況下?，甲方可以?解除勞動合?同。4.?在乙方休假?期間，以及?情況下，甲?方不得解除?勞動合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在情況下?，乙方可以?解除勞動合?同。6.?在下列情況?下，甲方可?以在不變更?合同的條件?下，安排乙?方從事本合?同規(guī)定以外?的工作：?（1）合同?期內發(fā)生事?故或自然災?害，需要搶?修或救災;?（2）合?同期內因工?作需要而進?行臨時調動?，期限為_?___月;?（3）合?同期內發(fā)生?不超過__?__個月的?短期停工。?7.其他?約定事項：?_____?第九條違?約責任任?何一方違反?合同規(guī)定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應當根據(jù)?后果和責任?大小，支付?違約金__?__元;賠?償金___?_元至__?__元。?第十條勞動?爭議處理?因本合同發(fā)?生的勞動爭?議，應在爭?議發(fā)生十五?日內向當?shù)?勞動爭議調?解組織申請?調解。調解?無效或當?shù)?沒有調解組?織的，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?：1.按?企業(yè)勞動爭?議處理有關?規(guī)定，向當?地勞動仲裁?委員會申請?仲裁。2?.向當?shù)厝?民法院起訴?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改，?未經(jīng)合法授?權代簽無效?。甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_簽訂地?點：___?__集體?勞動合同（?二）甲方?：____?_?????????乙方：?_____?企業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：_?____??????企?業(yè)工會主席?：____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?第一條為加?強企業(yè)安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理，維護職?工勞動安全?衛(wèi)生權利，?促進企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?安全生產(chǎn)法?》、《中華?人民共和國?職業(yè)病防治?法》等法律?法規(guī)，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?第二條本協(xié)?議生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)必須為?職工創(chuàng)造符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標準和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?職工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護?。第四條?企業(yè)應當對?職工進行安?全生產(chǎn)教育?和培訓，使?職工熟悉本?企業(yè)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程。對?特種作業(yè)人?員必須安排?專門的安全?作業(yè)培訓，?取得特種作?業(yè)操作資格?證書，做到?持證上崗。?第五條企?業(yè)必須為職?工提供符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生標準或行?業(yè)標準的勞?動防護用品?或職業(yè)病防?護用品。?第六條企業(yè)?要貫徹執(zhí)行?《女職工勞?動保護規(guī)定?》，依法加?強女職工的?特殊保護。?企業(yè)不得安?排未成年工?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)。第?七條企業(yè)應?依法參加工?傷社會保險?，為職工交?納保險費。?職工因工負?傷或者患職?業(yè)病的，醫(yī)?療期間和傷?殘鑒定后的?待遇，按有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。第八條?企業(yè)應對職?工特別是從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工定期進行?健康檢查。?第九條職?工在勞動過?程中必須遵?守安全操作?規(guī)程。第?十條職工對?企業(yè)管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，有?權拒絕執(zhí)行?。職工有權?對企業(yè)的安?全生產(chǎn)工作?提出意見和?建議，對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權提出批評?和檢舉。?第十一條企?業(yè)與職工訂?立勞動合同?時，應當如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?以及在工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞和欺騙?。第十二?條職工發(fā)生?因工傷亡事?故，企業(yè)應?及時通知工?會協(xié)助處理?。第十三?條本協(xié)議有?效期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第十四條本?協(xié)議未盡事?宜，按有關?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行，?或通過雙方?協(xié)商解決。?條十五條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?報市勞動和?社會保障局?、市總工會?各一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章?）____?_???????????（?蓋章）__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_（蓋章?）（蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?件三：集?體勞動合同?（三）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》以及其他?相關法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會?簽訂本合同?，用以明確?和調整雙方?合作共事的?權利和義務?的關系。?第二條工會?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導職工正確?處理和企業(yè)?的勞動關系?，并監(jiān)督和?調整這種關?系。企業(yè)與?職工個人簽?訂的勞動合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調動職?工積極性應?遵守的共同?準則。雙方?在有關法律?法規(guī)范圍內?，遵守不低?于有關職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義務?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權益，教?育職工認真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀律和企?業(yè)各項規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術革新，?促進企業(yè)提?高經(jīng)濟效益?，促進企業(yè)?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標準，實行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業(yè)執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應?按照下列標?準給予職工?相應待遇：?1.安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報酬；2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200％?的工資報酬?；3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報酬。?第十一條?企業(yè)有責任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點?。長時間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按法定的標?準向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動保?護第十四?條企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標準?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負責對?職工進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，工?會給予協(xié)助?和配合。?第十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關勞動保?護的法律法?規(guī)。企業(yè)負?責加強和改?善勞動技術?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?第十八條工?會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決的建議；?當發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設?施實行“三?同時”。工?會有權對此?提出意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在引?進、推廣新?技術、新設?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的勞動?保護措施，?并對工人進?行培訓后方?可投入使用?。第二十?一條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。企業(yè)應?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負責采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負?責采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參與?安全技術措?施立項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時，應?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第二十七條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費不低?于人民幣_?___元。?第二十九?條工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險與?福利第三?十條企業(yè)應?按照國家有?關部門關于?社會保險的?有關規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條企業(yè)有?責任改善職?工文化設施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟相適應?的福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第三?十七條企業(yè)?根據(jù)《保險?法》和有關?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協(xié)助?企業(yè)做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權招聘職工?。企業(yè)招工?計劃及實施?情況應向工?會通報。?第三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業(yè)應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違約責任?的處理。工?會有權監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工會?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對?職工的職業(yè)?道德、科學?、技術、業(yè)?務知識教育?，鼓勵職工?自學成才，?不斷提高職?工隊伍素質?。第七章?勞動紀律和?獎懲第四?十四條企業(yè)?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業(yè)有權依據(jù)?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第四?十五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術開發(fā)?、技術改造?、提高質量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質獎勵。?第四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償；?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?企業(yè)作出決?定。開除職?工，事先應?經(jīng)工會參加?處分文件會?簽。工會認?為不合理的?，有權提出?異議，與企?業(yè)協(xié)商解決?。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，企業(yè)大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第四十八?條各類處分?由企業(yè)獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認并備?案。企業(yè)獎?懲規(guī)章制度?，應經(jīng)工會?同意后實施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工會正、副?主席或其代?表可以應企?業(yè)要求向企?業(yè)通報工會?開展的與企?業(yè)有關的重?大活動情況?。雙方應經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質?手段，以及?通過各種公?關聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和密?切企業(yè)領導?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿前_?___個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應給?予答復，并?在____?日內進行協(xié)?商。第五?十七條在本?合同執(zhí)行過?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內?進行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內，雙?方都有權提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會合法權?益的，工會?有權提請人?民政府或有?關部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內將本合?同一式三份?及說明報送?相關勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同經(jīng)?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___???????工會（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同（?四）甲方?乙方第?一章總則?第一條職工?一方和企業(yè)?，為維護職?工和企業(yè)的?合法權益、?促進企業(yè)發(fā)?展和職工利?益的提高，?構建和諧穩(wěn)?定的勞動關?系，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《集體合同?規(guī)定》及有?關法律、法?規(guī)，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條企業(yè)?工會（下稱?工會）是企?業(yè)職工合法?權益的代表?，依法獨立?自主地開展?工作。第?三條本合同?由工會主席?代表職工與?企業(yè)簽定。?簽定本合同?必須由工會?和企業(yè)雙方?進行平等協(xié)?商并達成一?致。第四?條平等協(xié)商?和簽定本合?同應當遵循?依法辦事、?平等合作，?協(xié)商一致與?義務統(tǒng)一和?兼顧國家、?企業(yè)、職工?三方利益的?原則。第?五條企業(yè)遵?循國家法律?、法規(guī)，認?真履行本合?同和勞動合?同規(guī)定的各?項義務，尊?重并支持工?會的各項工?作，保障職?工的合法權?益。第六?條工會依法?指導職工與?企業(yè)簽定勞?動合同，教?育職工遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德，?動員和引導?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務，協(xié)調勞?動關系，妥?善處理勞動?爭議。第?七條本合同?草案應當提?交職工代表?大會或者職?工大會討論?通過。第?八條本合同?對企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有約束力?，職工個人?與企業(yè)訂立?的勞動合同?中的勞動條?件和勞動報?酬等標準，?不得低于集?體合同的規(guī)?定。第二?章勞動合同?第九條企?業(yè)自用工之?日起即與職?工建立勞動?關系，同時?訂立書面勞?動合同。已?建立勞動關?系，未同時?與職工訂立?書面勞動合?同的，應當?自用工之日?起一個月內?訂立書面勞?動合同。企?業(yè)與職工在?用工前訂立?勞動合同的?，勞動關系?自用工之日?起建立。?第十條勞動?合同由企業(yè)?與職工協(xié)商?一致簽訂，?并經(jīng)企業(yè)與?職工在勞動?合同文本上?簽字或者蓋?章生效。?職工、訂立?、變更和解?除勞動合同?，應當遵循?法律法規(guī)和?勞動合同法?的有關規(guī)定?。當事人雙?方應當就勞?動具體內容?進行協(xié)商，?統(tǒng)一使用省?勞動和社會?保障廳印制?的勞動合同?文本。第?十一條企業(yè)?與職工本人?協(xié)商一致，?可以訂立固?定期限勞動?合同。第?十二條有下?列情形之一?，職工提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除職工提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應當訂?立無固定期?限勞動合同?：（一）?職工在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?的;（二）?用人單位初?次實行勞動?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動合同?時，勞動者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?第十三條工?會主席、副?主席任職期?限未滿或者?符合計劃生?育規(guī)定的女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的，本?人到期的勞?動合同應延?續(xù)至任職期?或者哺乳期?滿時為止，?當事人雙方?已續(xù)簽勞動?合同的除外?。第三章?勞動報酬?為充分體現(xiàn)?同崗同酬、?技能優(yōu)先、?兼顧職務、?工齡等因素?的工資分配?原則，使工?資分配更趨?合理化，經(jīng)?公司黨總支?擴大會議暨?董事擴大會?議研究，決?定對公司非?生產(chǎn)隊編制?人員工資分?配方案作如?下調整：?第十四條工?資結構組成?員工工資?=崗位工資?+附加工資?+職務工資?+技術津貼?+洗理費?其中：1?、崗位工資?為公司統(tǒng)一?規(guī)定的崗位?級別工資;?2、附加?工資：指固?定職工在公?司實際工作?年限，每年?補助10元?，按月享受?。3、職?務工資指班?組長崗位補?貼，按公司?規(guī)定享受;?4、技術?津貼指從事?技術、關鍵?技能的崗位?工作人員，?依照公司技?術評定標準?，被評定為?相應級別后?，享受相應?的補貼待遇?;第十五?條生產(chǎn)系統(tǒng)?全部實行崗?位工資加獎?金，以崗定?資，共分十?八個崗位，?實行增員不?增資。第?十六條工資?實行日工資?制，與產(chǎn)量?、掘進、安?全相掛鉤，?在所定的崗?位工資中，?安全工資占?50%，以?月考核，完?成當月的計?劃任務，安?全無事故，?按100%?的工資計發(fā)?，如因工作?面搬遷及其?它客觀因素?使計劃未能?完成，但已?完成臨時分?配的工作任?務，并安全?無事故，按?100%的?工資計發(fā)。?第十七條?：當月完成?或超額完成?計劃時，計?發(fā)月終獎，?完不成計劃?時不計發(fā)獎?金，獎金系?數(shù)1—8崗?設定為20?元，9—1?5崗設定為?15元，1?6_18崗?設定為10?元，計算方?式為：當?月總產(chǎn)量÷?當月計劃產(chǎn)?量×系數(shù)=?每工所得獎?金。產(chǎn)量越?高，獎金幅?度就越大。?第四章工?作時間和休?假第十八?條企業(yè)依法?實行每日八?小時工作制?，平均每周?工作不超過?四十小時的?工作制度。?企業(yè)由于?工作需要，?安排一些部?門和崗位的?職工，以及?工作性質特?殊的職工或?晚上工作，?或輪流換班?，或在彈性?時間工作，?采用不定時?工時制，須?報勞動行政?部門審批，?并告知工會?。第十九?條企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營所需?安排加班加?點的，經(jīng)與?工會和勞動?者協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，每?月不超過3?6小時。具?體有關事宜?如下：（?一）每次加?班加點均應?事先提出理?由，確定工?作量和投入?人數(shù)，按規(guī)?定辦理有關?手續(xù)。（?二）實行計?件工資（含?金額計件）?的職工，應?當科學、合?理地確定正?常時間內的?勞動定額和?計件報酬標?準，并依法?支付加班加?點工資報酬?。第二十?條企業(yè)依法?保障職工的?各類休息，?各種假期按?《勞動法》?有關規(guī)定執(zhí)?行。第五?章保險福利?第二十一?條企業(yè)職工?參加醫(yī)療保?險，繳納社?會保險費，?享受社會保?險，繳納社?會保險費，?享受社會保?險待遇。?企業(yè)應按法?律，法規(guī)的?規(guī)定，按時?為全部在冊?職工辦理參?加社會保險?的必要手續(xù)?，支付應由?自己承擔的?保險費用。?第二十二?條職工出現(xiàn)?因工造成職?業(yè)病、負傷?、致殘、死?亡或者患病?，非因工負?傷、致殘或?者退休以及?職工在孕期?、產(chǎn)期等情?況，凡符合?法律、法規(guī)?的條件的，?企業(yè)應當協(xié)?助該職工獲?得物質幫助?，并按規(guī)定?為該職工提?供相應的待?遇。企業(yè)職?工參加醫(yī)療?保險，職工?醫(yī)療期及待?遇與醫(yī)療費?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?第六章勞?動安全衛(wèi)生?第二十三?條企業(yè)根據(jù)?國家有關法?律法規(guī)規(guī)定?，按照《安?全生產(chǎn)法》?、《職業(yè)病?防治法》、?《工會法》?對安全生產(chǎn)?的規(guī)定要求?，依法履行?安全生產(chǎn)管?理，建立安?全生產(chǎn)長效?機制，保障?職工的生命?安全和身體?健康。第?二十四條企?業(yè)工作場、?機械設備、?電氣設備、?危險物品管?理，均須符?合國家有關?礦山安全條?例規(guī)定。?第二十五條?企業(yè)按規(guī)定?向從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工，提?供勞動保護?用品及相關?的費用，每?年應進行專?項體檢。?第二十六條?女職工在經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期依法享受?特殊保護。?第二十七?條發(fā)生職工?傷亡事故或?出現(xiàn)危及職?工身體健康?和勞動安全?的重大事故?，企業(yè)應及?時通知工會?協(xié)助處理，?并在二十四?小時以內向?有關部門和?上級工會報?告。第七?章女職工與?未成年工特?殊保護第?二十八條企?業(yè)依據(jù)《婦?女權益保障?法》和政府?關于女職工?勞動保護的?相關政策法?規(guī)，實施女?職工勞動保?護，嚴格執(zhí)?行勞動部頒?發(fā)的《女職?工禁忌勞動?范圍規(guī)定》?，把女職工?勞動安全與?健康保護納?入職業(yè)安全?健康管理體?系，同步實?施。第二?十九條企業(yè)?每年出資組?織安排女職?工進行一次?婦科體檢，?并確定專人?負責建立女?職工健康檢?查檔案。?第三十條對?年滿16周?歲未滿18?周歲的未成?年工，企業(yè)?執(zhí)行國家在?工種、勞動?時間、勞動?強度或保護?措施等方面?的規(guī)定，不?安排其從事?危害未成年?人身心健康?的勞動或者?危險作業(yè)。?企業(yè)定期?對未成年工?進行健康檢?查。第八?章職業(yè)培訓?第三十一?條企業(yè)根據(jù)?工作崗位特?點、條件和?要求，建立?職業(yè)培訓制?度，對職工?進行有計劃?的培訓，造?就一支基礎?知識扎實、?業(yè)務精通的?職工隊伍，?不斷增強企?業(yè)的生產(chǎn)活?力。第三?十二條企業(yè)?按職工工資?總額的1.?5%足額提?取教育培訓?經(jīng)費，列入?成本開支，?用于安排職?工參加各種?職業(yè)技能培?訓，不得挪?作他用。?第三十三條?企業(yè)對職工?進行的職業(yè)?培訓，不得?收取任何費?用。第三?十四條根據(jù)?實際情況，?企業(yè)需要為?職工提供專?項培訓費用?，對其進行?專業(yè)技術培?訓的，當事?人雙方可以?簽訂《培訓?協(xié)議》，訂?明培訓時間?、地點、專?業(yè)、費用、?培訓后的服?務期、違約?責任等事宜?。第九章?合同責任和?保證第三?十五條工會?與企業(yè)雙方?為加強合作?和聯(lián)系，保?障集體合同?的履行，建?立以下制度?：（一）?每月或者每?季召開一次?聯(lián)系會議，?雙方正副負?責人就當月?（季）有關?重大事宜和?職工利益及?時進行通報?、協(xié)商，必?要時亦可隨?時進行協(xié)商?。（二）?企業(yè)召開董?事會議或行?政辦公會議?（包括預備?會議），應?有工會主席?或其全權代?表列席，并?聽取工會主?度（代表）?的意見。?（三）工會?委員召開會?議或組織活?動。占用當?月生產(chǎn)和工?作時間時，?工會應與企?業(yè)共同協(xié)商?;工會委員?可邀請企業(yè)?正副負責人?參加有關會?議和活動。?（四）企?業(yè)應依法按?規(guī)定足額劃?撥經(jīng)費。?第三十六條?企業(yè)根據(jù)《?勞動法》等?法律、法規(guī)?、清理、整?頓企業(yè)規(guī)章?制度和勞動?標準，建立?健全必要的?規(guī)章制度。?企業(yè)制度?和修改涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時，應征?求工會意見?，并經(jīng)職工?代表大會或?職工大會討?論通過。?第三十七條?企業(yè)規(guī)章制?度的主要內?容包括（?一）遵守勞?動法律、法?規(guī)。（二?）明確勞動?紀律，加強?協(xié)作，共同?完成生產(chǎn)和?工作任務。?（三）勞?動用工管理?制度、工資?制度、獎懲?制度（四?）生產(chǎn)工作?規(guī)程，勞動?條件和標準?。第三十?八條職工遵?守勞動紀律?，完成生產(chǎn)?和工作任務?成績顯著的?，或者職工?違反勞動紀?律，經(jīng)批評?教育不改的?，企業(yè)依照?或參照有關?規(guī)定予以獎?勵和懲處。?第三十九?條對職工記?功，記大功?，晉級和配?發(fā)獎金，由?工會提出建?設并會同企?業(yè)主管部門?研究討論;?擬出職工授?予先進生產(chǎn)?（工作）者?、勞動模范?榮譽稱號的?，由工會提?出建設與企?業(yè)主管部門?協(xié)商后向上?級推薦。?評定職工獎?勵的工作應?在每年年底?前進行，如?實際情況需?要，亦可及?時評定。?第四十條企?業(yè)給職工行?政處分和經(jīng)?濟處罰，必?須弄清事實?取得證據(jù)，?由企業(yè)行政?會討論并征?求工會意見?，在聽取職?工本人申辯?后決定。?第四十一條?對嚴重違反?勞動紀律或?者犯有重大?過錯的職工?作出辭職決?定時，除本?合同另有規(guī)?定外，應符?合下列程序?：（一）?企業(yè)正職負?責人或企業(yè)?行政主管部?門提出異議?。（二）?征求工會意?見。（三?）發(fā)給職工?辭退證書并?載明理由。?第四十二?條企業(yè)對職?工作出開除?開除、除名?處理，應符?合以下程序?：（一）?企業(yè)正副職?負責人提出?處理意見。?（二）征?求工會意見?。（三）?開除職工須?由職工代表?大會或者職?工大會討論?通過，除名?處理須由企?業(yè)行政會議?或者專門小?組聯(lián)席會議?討論決定。?（四）書?面通知職工?本人。第?十章勞動爭?議第四十?三條企業(yè)建?立勞動爭議?調解委員會?，工會主席?依法承擔調?解委員會主?任的職責，?并接受上級?工會的指導?。第四十?四條因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?屬集體勞動?爭議。工會?與企業(yè)雙方?協(xié)調解決。?協(xié)商不成，?按有關法律?法規(guī)的規(guī)定?進行調解。?第四十五?條勞動爭議?當事人向勞?動爭議調解?委員會和上?級工會申請?調解的，除?法定事由外?，該項申請?當自當事人?知道或者應?當知道其權?利被侵害之?日起三十日?內提出，逾?期依法定程?序申請仲裁?，提出訴訟?。依前款?規(guī)定解決勞?動爭議的，?當事人雙方?均負有舉證?責任。勞?動爭議當事?人解決爭議?過程中，不?得隱匿、銷?毀或偽造證?據(jù)。第四?十六條勞動?爭議當事人?應當依法解?決爭議，不?得激化矛盾?。第十一?章職工代表?大會與大會?第四十七?條企業(yè)堅持?職工代表大?會作為民主?管理基本的?形式，企業(yè)?堅持全心全?意依靠工人?階級，充分?發(fā)揚民主，?重大生產(chǎn)經(jīng)?營決策，應?在職代會上?充分征求職?工代表的意?見。有關?職工代表大?會的職權，?依全國總工?會《關于加?強現(xiàn)代企業(yè)?制度試點企?業(yè)工會工作?和職工民主?管理的若干?意見》執(zhí)行?。企業(yè)定?期召開職工?代表的日常?辦事機構，?有權依法落?實職工代表?大會的各項?職權。第?四十八條工?會是企業(yè)職?工合法利益?的代表，依?法獨立自主?地開展工作?，履行教育?，維護、參?與、建設等?四項基本職?能。工會?有權利參與?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，維護企?業(yè)的合法權?益教育界職?工認真履行?勞動合同。?遵守勞動紀?律和企業(yè)各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)和工作?任務，促進?企業(yè)發(fā)展。?第四十九?條工會應組?織職工開展?勞動競賽，?合理化建議?和技術革新?活動，為提?高產(chǎn)品質量?，降低產(chǎn)品?成本，提高?經(jīng)濟效益，?完成企業(yè)經(jīng)?營目標而努?力。第十?二章合同的?履行和監(jiān)督?檢查第五?十條本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方均應遵?守，認真履?行，非因法?定事由或雙?方協(xié)商同意?，不得予修?改或者變更?。第五十?一條本合同?自正式訂立?之日起，履?行期為三年?，視實際需?要每年可修?訂一次。?本合同期限?屆滿前三十?天，雙方經(jīng)?集體協(xié)商，?應續(xù)簽新的?集體合同。?第五十二?條對于本合?同未予明文?規(guī)定的事項?，就依法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理，法?律法規(guī)亦無?明文規(guī)定的?，須由工會?與企業(yè)雙方?協(xié)商解決。?第五十三?條本合同正?式簽訂后簽?訂本合同時?所論據(jù)的有?關規(guī)定發(fā)生?廢、改、立?應依下列標?準識別本合?同的效力。?（一）頒?布的法律、?法規(guī)和有關?規(guī)定無溯及?力的，本合?同仍然有效?。（二）?頒布的法律?、法規(guī)和有?關規(guī)范有溯?及力的，依?溯及力涉及?的內容和范?圍;本合同?的規(guī)定優(yōu)于?法律、法規(guī)?和有關規(guī)范?的，依合同?執(zhí)行;本合?同的規(guī)定與?法律、法規(guī)?和有關規(guī)定?相抵觸的，?依法執(zhí)行。?第五十四?條本合同正?式簽訂后七?日以內，雙?方得成立監(jiān)?督檢查小組?，負責對本?合同進行年?度檢查。?第五十五條?履行本合同?期間，若遇?企業(yè)發(fā)生合?并、轉讓、?分立等情況?，本合同應?對原全體職?工有效至新?的集體合同?簽訂，若合?并、轉讓分?立后的用人?單位尚未簽?訂集體合同?，則本合同?自該用人單?位發(fā)生產(chǎn)權?變化生效時?起，一年內?仍然生效。?第十三章?附則第五?十六條本合?同履行期間?，如遇企業(yè)?重大改組，?在與改組后?的企業(yè)所依?據(jù)的法律法?規(guī)不相抵觸?的條件下，?本合同仍然?生效。第?五十七條下?列規(guī)定和條?例，作為本?合同副件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?八條本合同?自勞動管理?主管部門予?以登記之日?起十五日內?未提出異議?的，即自行?生效。第?五十九條本?合同一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，勞?動行政部門?備案一份，?報上級工會?一份。雙?方代表簽字?：____?_董事長?：____?_工會主?席：（簽?字蓋章）_?____?（簽字蓋章?）____?____?_年___?_月___?_日集體?勞動合同（?五）很多?人容易將集?體合同和勞?動合同混為?一談，認為?同是合同，?二者的法律?效力應該差?不多。那么?兩個合同到?底有什么區(qū)?別？簽訂時?有哪些規(guī)定?？那么做個?對比，二者?異同之處，?很容易便被?發(fā)現(xiàn)。一?、簽訂主體?不同集體?合同是企業(yè)?職工所在的?工會和用人?單位簽訂的?，就勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等方?面，通過平?等協(xié)商達成?的書面協(xié)議?。上面的所?有約束都是?對勞動集體?而設定的。?勞動合同?則