上下班制度管理辦法5篇

第上下班制度管理辦法5篇上下班制度管理辦法2023-07-0521:32:00|滔祥推薦文章上下班制度管理辦法5篇

上下班制度管理辦法怎么寫？考勤屬于ERP辦公系統(tǒng)，具有維護(hù)正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律等作用。下面小編給大家?guī)砩舷掳嘀贫裙芾磙k法。

上下班制度管理辦法（精選篇1）

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。

一、請假制度

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天(不含住院）或請事假累計(jì)超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。

3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。

二、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。

5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報銷旅差費(fèi)。

7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計(jì)超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的`規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

上下班制度管理辦法（精選篇2）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實(shí)淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的庸、懶、散專項(xiàng)治理這項(xiàng)活動，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運(yùn)輸形象，根據(jù)站工作實(shí)際,本著以人為本和可操作性，堅(jiān)持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20__]48號文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、總體要求

站全體員工必須嚴(yán)格遵守國家(機(jī)關(guān))作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。

2、考勤對象

全站所有在職工作人員。

3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀(jì)律進(jìn)行考勤,上級或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。

4、考勤辦法

(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。

(2)考勤人員必須堅(jiān)持原則，公正無私，增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實(shí)，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。

(3)由付站長、站長負(fù)責(zé)考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進(jìn)行簽到(退)，確實(shí)另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。

(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長審批。

(5)簽到考勤結(jié)果由站負(fù)責(zé)人于每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。

5、考勤內(nèi)容

(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。

上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。

公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。

病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的，視為病假。請病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開;事假以小時(分鐘)請的，每月一累計(jì)請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計(jì))。

遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。

早退：離下班時間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。

加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。

以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內(nèi)含本數(shù)。

工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的.條件被認(rèn)定為工傷的在休息治療期間視為出勤。

(2)其他事項(xiàng)

1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)

教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開展。

3、當(dāng)正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實(shí)時，按事假對待。

二、懲處辦法

1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補(bǔ)助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。

2、關(guān)于病假、事假事項(xiàng)的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20__]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。

3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計(jì)15天以上或曠工超過3天，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎勵;全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天予以辭退。

4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。

三、公休假

職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出

申請，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。

上下班制度管理辦法（精選篇3）

公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護(hù)員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行!

1、公司所有員工要本著對自己負(fù)責(zé),對家庭負(fù)責(zé),對他人負(fù)責(zé)的.態(tài)度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。

2、駕駛機(jī)動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。

5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機(jī)動車或非機(jī)動車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負(fù)責(zé)人或公司安全員。

6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴(yán)禁逆向行駛。

7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運(yùn)資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。

8、上班時間嚴(yán)禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負(fù)。

9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負(fù)。

10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負(fù)。

上下班制度管理辦法（精選篇4）

一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請?zhí)厥鈲徫蛔飨r間，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按特殊崗位作息時間打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照遲到時間標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

上下班制度管理辦法（精選篇5）

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：

遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計(jì)3天的.，均以自動離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

上下班同時打卡超過三人時，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶