專業(yè)不對口如何面試

Word第第頁專業(yè)不對口如何面試主題由來：

從高中選文理科開頭，許多人都是在懵懂中做了選擇，不知道自己適合不適合，也不知道自己的潛力和愛好到底在哪一方面，就這么匆忙的填了表格交給了班主任；后來，又差不多是同樣的狀況下，在一片混亂和各種看法聲中填了一張叫志愿表的東西。等四年高校讀出來，還剩多少人真正是喜愛自己的專業(yè)，想在這個專業(yè)上深造呢？等工作時才知道，崗位一欄不是任憑填一下，交給HR就能順當(dāng)通關(guān)的。正琢磨著找份工作轉(zhuǎn)行的你，面試時會不會被HR秒殺？讓我們一起來商量如何化解轉(zhuǎn)型被秒殺的難題。

沙龍商量現(xiàn)場：

嘉賓：洪向陽

實戰(zhàn)派生涯管理專家、向陽生涯管理詢問集團董事長、首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證培訓(xùn)導(dǎo)師，向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位理論創(chuàng)始人。

網(wǎng)友“kin63”提問：

是不是應(yīng)屆畢業(yè)生想轉(zhuǎn)行更有優(yōu)勢呢？HR會不會考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生還是張白紙，可塑性強來考慮我們？

專家洪向陽回答：

你所說的應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行，就是說從事與你所學(xué)專業(yè)不一樣的工作么？從理論上看來是可行，但回到實際中，作為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有在職場中進行過探究，究竟你是合適什么樣的崗位，還不能馬上下結(jié)論。只有在對自己有深度認知的狀況下才會知道自己在什么行業(yè)或崗位更有優(yōu)勢。

HR會通過面試來初步推斷你是否適合這個職位，只有在確定你適合的前提下，才會考慮沒有閱歷的你是否值得可塑。

網(wǎng)友“明?！碧釂枺?/p>

我個人覺得專業(yè)與你后來的工作沒有必定的聯(lián)系。由于每個人的性格不同，不同的工作所需要的底層的性格也不同。尤其我們是一批中國的應(yīng)試教育的產(chǎn)物，你所學(xué)習(xí)的專業(yè)不肯定真正適合你。假如被專業(yè)這個詞匯牢牢鎖住，這個就是一個問題了。我是學(xué)政治的，做過總裁助理、做過媒介傳播類工作、做過電子商務(wù)，許多人問我為什么不去考公務(wù)員，我說我從來就沒有這方面的想法，至少臨時是沒有。所以你的經(jīng)受與性格會真正影響你在你崗位上的工作結(jié)果，你的專業(yè)只可以作為參考，而不是確定因素。請問專家我這樣認為對嗎？

專家洪向陽回答：

你的看法有肯定道理，但需要做一些補充和修正。在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，講究的是人職匹配。簡潔的說，就是要對號入座。你這個人與你做的工作要匹配，并不是全部工作都適合全部的人。不合適，那么工作結(jié)果也不會好。只有個人愛好、力量優(yōu)勢、性格特質(zhì)、職業(yè)價值觀等與該職位上的勝利、價值、酬勞、利弊、機會以及所需的學(xué)問、資格等相匹配、符合時，這份工作才會你得到最大的成就感，同時你的事業(yè)也更能取得勝利。

網(wǎng)友“才智石頭”提問：

我在一年半以前還是剛剛畢業(yè)的中文系的本科生，按常理來說我應(yīng)當(dāng)去當(dāng)老師，做記者，做編輯，做文秘。。。但我更寵愛管理和銷售行業(yè)，由于我喜愛簽約的感覺，我更喜愛勝利的雀躍。所以我認為專業(yè)是否對口？很大程度上是有自己本身的性格所確定的，當(dāng)然不排斥其他的'緣由，，，當(dāng)然所謂“仁者見仁智者見智”以上就是我對這個觀點的愚見。通過這個平臺懇請洪老師給我做一個點評，我都很很懇切的接受的。

專家洪向陽回答：

說到銷售，其實這是個門檻很低的崗位，由于它對學(xué)位學(xué)歷沒有什么要求，甚至之前沒有閱歷的人，也可以進入這個行當(dāng)。但要做好銷售，關(guān)鍵在于個人的性格特質(zhì)，溝通力量等是否適合做銷售。銷售這個崗位雖然門檻低，但許多人進去后才發(fā)覺，并不是每個人都適合做這個崗位。

所以說，專業(yè)本身雖然很重要，但畢業(yè)后要從事什么工作，更大程度上取決于你的愛好、力量優(yōu)勢和職業(yè)價值觀等方面的因素。不管你選擇什么職業(yè)，都應(yīng)當(dāng)在對自己有深度認知的基礎(chǔ)再來擇業(yè)。

網(wǎng)友“pingjun”提問：

專業(yè)不對口時面試我應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)變考官提出的專業(yè)問題呢？

專家洪向陽回答：

面對這樣的問題，你需要做兩方面的預(yù)備

第一，首先表達在簡歷上，針對你面試的崗位，你的力量和這個崗位的匹配性表達在什么地方？你的核心競爭力是什么？通過梳理，重點突出在簡歷里。這樣面試官在看你的簡歷時，也能一目了然。

其次，就是針對問答環(huán)節(jié)，你前期當(dāng)然是需要做好功課，對你要面試的這個領(lǐng)域做盡可能全面的學(xué)習(xí)和了解，究竟不能是“一問三不知”的狀態(tài)。此外，專業(yè)不對口也沒有關(guān)系，假如你如今面試的是你喜愛的崗位，那么在平常你肯定會對此有所關(guān)注，面試時，盡可能在面試官面前表現(xiàn)出對這個行業(yè)和崗位的喜愛和了解，主動主動的看法也會給面試官留下正面印象。

網(wǎng)友“薔薇守望”提問：

都說“學(xué)習(xí)力就是競爭力”，但是如今的HR在面試的時候最注意的還是所謂的閱歷，其實覺得許多時候，要是不是很技術(shù)的事情，許多崗位的事情的思索模式大體相同，換句話說“隔行不隔理”，怎么樣讓沒有行業(yè)閱歷的自己打破HR的“閱歷關(guān)”？

專家洪向陽回答：

從HR的角度來看，當(dāng)然是盼望找到有肯定閱歷的人來任職，這可以減低公司的聘請本錢，他需要從求職者過往的經(jīng)受中推斷和評估求職者是否有勝任該工作力量。但高校生剛畢業(yè)時，是比較缺乏閱歷，但要證明你有勝任該工作的力量，不肯定要從“閱歷”中才能表現(xiàn)出來。假如你在學(xué)校里從事過一些相關(guān)實踐中提煉出可以證明你的力量，也同樣可以。只要讓HR看到你的力量，你能爭取到這份工作的可能性就會大大提高。

網(wǎng)友“JIE貓兒”提問：

我上的是師范高校，專業(yè)是制藥工程，后來從事機械設(shè)計。后來想換工作，面試官覺得我的歷程好冗雜，糾結(jié)ing……

專家洪向陽回答：

只要你梳理好你的工作經(jīng)受和成果，依據(jù)你應(yīng)聘的崗位的要求，重點突出你與之匹配的內(nèi)容，就不會冗雜和糾結(jié)的了。

網(wǎng)友“slm240”提問：

我是機械行業(yè)的，如今想往文職類工作方向進展，面對考官時要怎么應(yīng)對他們的問題：為什么不做本專業(yè)？你沒有這方面的閱歷，你覺得你的優(yōu)勢在哪？

專家洪向陽回答：

其實有許多人在畢業(yè)后，從事了和本專業(yè)不相關(guān)的工作。就像你所提到的兩個問題：“為什么不做本專業(yè)？”，那么就是說你另有所好，比方你喜愛文職類工作，平常是否有這方面的