無工作經(jīng)驗(yàn)面試技巧

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(一)充分而真實(shí)的職業(yè)力量實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。

在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，眾多畢業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對(duì)待實(shí)習(xí)工作。在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)確實(shí)是有肯定必要的。但是認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)受豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀點(diǎn)與看法是錯(cuò)誤的，需要端正。仔細(xì)而努力的實(shí)習(xí)能夠?qū)φ业焦ぷ髌鸬街屏Φ淖饔?，但是，過度注意實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何關(guān)心，甚至?xí)R自己珍貴的求職時(shí)間。

因此，廣闊求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與看法。假如將工作比作一本書，實(shí)習(xí)就好像它的前言部分，肯定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內(nèi)涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，絕不行能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是畢業(yè)生求職的'一個(gè)重要方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力工作，主動(dòng)創(chuàng)新和思索，主動(dòng)提高自己的職業(yè)力量，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是自己職業(yè)力量真實(shí)提升的實(shí)證，而不是一張簡(jiǎn)潔的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。

而且，職業(yè)力量的實(shí)證也不肯定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)力量的特大型活動(dòng)中得到熬煉，才會(huì)從根本上提升職業(yè)力量，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來真實(shí)價(jià)值、財(cái)寶的力量。

(二)誠信的簡(jiǎn)歷是獲得工作的保證。

許多應(yīng)屆高校畢業(yè)生都想很快得到自己抱負(fù)的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確熟悉職場(chǎng)現(xiàn)狀是很有必要的。假如連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何談獲得自己抱負(fù)的職位?那么到底怎么預(yù)備才能獲得自己抱負(fù)的職位呢?

在ACT特訓(xùn)課上，許多詢問我的應(yīng)屆畢業(yè)生都說，徐鵬老師，我把自己的求職簡(jiǎn)歷寫得美麗一些不就行了嗎?問題是，求職簡(jiǎn)歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己任憑寫出來的，簡(jiǎn)歷上的東西肯定是要真實(shí)!就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫自己畢業(yè)于清華高校或北京高校。簡(jiǎn)歷是用高校的前三年自己精神與肉體的運(yùn)動(dòng)的軌跡寫出來的。因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必需是真實(shí)的。

(三)優(yōu)秀的語言表達(dá)力量是獲得面試官首肯的必要條件。

剛剛走出校內(nèi)求職的高校畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)和工作都還比較生疏。因此，會(huì)有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，確定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應(yīng)屆求職畢業(yè)生，在表達(dá)自己觀點(diǎn)看法的過程中，總是感覺不能像平常那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺圓滿的求職畢業(yè)生，他們感覺自己知道怎么表達(dá)自己的觀點(diǎn)，結(jié)果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么緣由導(dǎo)致這些求職的應(yīng)屆畢業(yè)生消失這樣的“癥狀”呢?

由于高校生在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課學(xué)問學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的熬煉，從而乎略了自己其他各方面的力量的培育和同步提升，尤其是被稱為首要元素力量的語言表達(dá)力量和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前高校教育普遍缺失的為企業(yè)制造財(cái)寶和價(jià)值的職業(yè)力量。求職者，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生的語言表達(dá)力量一般很不抱負(fù)，更不用談人格魅力了，究竟人格魅力是建立在良好的語言表達(dá)力量基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么?簡(jiǎn)潔地說，就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人，并能夠快速給對(duì)方留下良好印象，并情愿和自己合作的力量。

此外在面試中，面對(duì)面試官提出的問題，應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊急心情。鎮(zhèn)靜、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以老實(shí)、穩(wěn)重、虛心的看法來表達(dá)自己，盡量給面試官留下懇切、牢靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要適時(shí)的將自己事先預(yù)備好的問題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來，離開時(shí)肯定不能遺忘向面試官表達(dá)感謝。

無閱歷面試的留意事項(xiàng)

1、將通信工具調(diào)成震驚狀態(tài)或關(guān)閉。雖然說，求職者與HR是出于公平的地位，但究竟是你去“求”職，始終處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，所以至少要做到一個(gè)基本的敬重。

2、檢查自己所需的資料。資料包括身份證明、學(xué)歷文憑證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、以往作品(若有)等。若東西齊全，請(qǐng)對(duì)這些資料做一個(gè)整理排序，沒有哪個(gè)HR盼望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁頁去翻找自己需要的內(nèi)容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者肯定不是一個(gè)有條理、讓人放心的員工。這樣別人才會(huì)信服你。

3、在等候HR的時(shí)候，可以暗自觀看一下公司的大體狀況，比方員工的著裝的風(fēng)格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對(duì)公司的認(rèn)同感，二來也可以讓自己對(duì)求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。

4、假如身邊有書架，可以那一原來看看。多了解公司的業(yè)務(wù)狀況，也可以為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增加些可聊話題