指紋考勤管理制度范本（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)指紋考勤?管理制度?范本為?強(qiáng)化考勤?管理工作?，規(guī)范和?簡(jiǎn)化考勤?程序，公?司決定將?原打卡機(jī)?考勤方式?取消，全?面啟用指?紋簽到考?勤系統(tǒng)，?并制定指?紋考勤管?理辦法。?本制度至?公布之日?起執(zhí)行。?一、管?理辦法：?1、考?勤機(jī)是對(duì)?員工上下?班時(shí)間的?記錄和證?實(shí)。采用?指紋考勤?機(jī)必需本?人親自考?勤，嚴(yán)格?控制代打?卡現(xiàn)象。?2、指?紋簽到實(shí)?行每天兩?次簽到制?度，按公?司規(guī)定的?作息時(shí)間?（上班8?：00前?為簽到、?下班16?：30后?為簽退）?。員工要?嚴(yán)格遵守?工作時(shí)間?，上下班?按時(shí)考勤?。3、?公司共_?___兩?臺(tái)指紋考?勤機(jī)，均?放置在公?司門(mén)衛(wèi)處?供全廠員?工做考勤?使用。?4、考勤?機(jī)上下班?時(shí)間是已?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?設(shè)定，若?各部門(mén)或?個(gè)人有任?何變化，?（如換班?、公出、?病假、事?假、婚假?、喪假、?年假等）?，需填寫(xiě)?相應(yīng)的表?格由領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交?總經(jīng)辦由?考勤員留?存?zhèn)洳椋?否則將一?律按曠工?處理。?5、各種?考勤制度?及考勤處?罰規(guī)定仍?依據(jù)公司?《員工手?冊(cè)》、《?員工過(guò)失?管理辦法?》和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度（如?考勤制度?等）執(zhí)行?。6、?加班是以?規(guī)定下班?時(shí)間以后?實(shí)際簽退?時(shí)間減去?正常下班?時(shí)間來(lái)計(jì)?算的。月?末各部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)?員工的加?班及其他?出勤情況?進(jìn)行審核?，無(wú)誤后?部門(mén)主管?委派部門(mén)?相關(guān)人員?將對(duì)本月?出勤情況?做出統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。作?為每月工?資發(fā)放及?各項(xiàng)評(píng)比?的依據(jù)。?7、員?工應(yīng)特殊?情況無(wú)法?正?？记?，需即使?填寫(xiě)《考?勤補(bǔ)簽單?》并交部?門(mén)主管審?批后，交?總經(jīng)辦考?勤員留存?備查，否?則將一律?按曠工處?理。8?、各部門(mén)?及班組考?勤記錄在?每月__?__日前?匯總完畢?交至總經(jīng)?辦考勤員?留存?zhèn)洳?。9、?員工要嚴(yán)?格按照考?勤機(jī)的操?作規(guī)程及?使用方法?使用，不?得將水、?油、灰塵?、砂礫等?物質(zhì)留在?指紋采集?窗口上，?也不要用?尖硬的東?西接觸考?勤機(jī)。若?有個(gè)人損?壞將對(duì)其?通告批評(píng)?并造價(jià)賠?償。1?0、考勤?機(jī)上已設(shè)?定管理員?，其他人?員不得隨?意操作。?若遇到自?己不能解?決的問(wèn)題?可到總經(jīng)?辦找相關(guān)?人員處理?，若自己?擅自擺弄?出現(xiàn)的問(wèn)?題，將對(duì)?其通告批?評(píng)并造價(jià)?賠償。?二、考勤?機(jī)使用注?意事項(xiàng)：?1、簽?到及簽退?時(shí)，手指?平壓于指?紋采集窗?口上，指?紋紋心盡?量對(duì)正窗?口中心，?手指不要?傾斜或放?在指紋采?集窗口太?偏的位置?。保持手?指水平按?在指紋采?集頭上，?并且覆蓋?盡可能大?的面積。?不要垂直?____?指紋在指?紋采集頭?上；不要?快速的敲?擊手指；?也不要滑?動(dòng)手指。?指紋輸入?結(jié)束后，?出現(xiàn)語(yǔ)音?提示“謝?謝”為成?功驗(yàn)證指?紋，確認(rèn)?完畢后方?能離開(kāi)。?如有漏打?卡現(xiàn)象一?律按指紋?考勤指示?時(shí)間為準(zhǔn)?。2、?若手指皮?膚干燥無(wú)?法輸入有?效指紋，?可用力摩?擦手指與?手掌，因?為摩擦可?以產(chǎn)生油?脂，或可?采用哈氣?等辦法，?適當(dāng)濕潤(rùn)?手指。?3、每位?員工在采?集指紋時(shí)?都采集_?___個(gè)?手指，當(dāng)?其中一個(gè)?由于某種?原因不能?及時(shí)輸入?成功時(shí)，?可采用另?一只手指?考勤。?4、為節(jié)?省電量及?延長(zhǎng)考勤?機(jī)使用時(shí)?間，連續(xù)?____?分鐘無(wú)人?使用時(shí)考?勤機(jī)前門(mén)?衛(wèi)管理人?員將指紋?考勤機(jī)關(guān)?閉。三?、指紋考?勤時(shí)間及?規(guī)定1?、員工遲?到及早退?遲到。?員工比規(guī)?定上班時(shí)?間晚__?__分鐘?指紋考勤?均記遲到?處理。超?過(guò)___?_分鐘做?請(qǐng)假處理?。早退?。員工比?規(guī)定下班?時(shí)間早_?___分?鐘指紋考?勤均記早?退處理。?超過(guò)__?__分鐘?做請(qǐng)假處?理。處?理辦法。?員工上班?或下班遲?到或早退?____?分鐘內(nèi)扣?____?元，每超?過(guò)___?_分鐘增?加___?_元，累?計(jì)___?_次以上?扣全勤獎(jiǎng)?____?元。2?、請(qǐng)假必?須預(yù)先填?寫(xiě)假條：?2.1?、凡因需?請(qǐng)假員工?，必須提?前一天填?寫(xiě)《請(qǐng)假?單》→交?由所屬部?門(mén)主管（?工段長(zhǎng)）?審批后→?由員工本?人交至總?經(jīng)辦考勤?專(zhuān)員處→?該請(qǐng)假方?可生效，?否則一律?做曠工處?理。2?.2、凡?未經(jīng)主管?簽批或未?提交請(qǐng)假?條，一律?做曠工處?理。特殊?情況下經(jīng)?部門(mén)主管?口頭批準(zhǔn)?或電話請(qǐng)?假者，事?后也要辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，否則?做曠工處?理。2?.3、凡?請(qǐng)假時(shí)間?為超過(guò)_?___天?（包括_?___天?）以上者?，必須由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人及（工?段長(zhǎng)）審?批后，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?生效。?3、延時(shí)?加班/雙?休日加班?/公休/?出差/曠?工/病假?/工傷/?調(diào)班/外?出3.?1、延時(shí)?加班：?指周一至?周五超出?正常工作?時(shí)間的工?作時(shí)間。?在此之前?必須提前?由本部門(mén)?主管簽字?確認(rèn)填寫(xiě)?《加班申?請(qǐng)單》交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?，否則將?一律不做?加班處理?。如只有?上班時(shí)間?或下班時(shí)?間一律不?做加班處?理。3?.2、雙?休日加班?：指周?六及周日?休息時(shí)間?老公司上?班時(shí)間。?在此之前?必須提前?由本部門(mén)?主管簽字?確認(rèn)填寫(xiě)?《加班申?請(qǐng)單》交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?，否則將?一律不做?加班處理?。如只有?上班時(shí)間?或下班時(shí)?間一律不?做加班處?理。_?___公?休：指?帶薪假期?（如婚假?、喪假、?年休假等?可計(jì)公休?假期）。?一般必須?提前一天?填寫(xiě)相關(guān)?單據(jù)，交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?，否則將?一律做曠?工處理。?3.4?、出差：?指公司?外派員工?出廠維修?或培訓(xùn)等?工作。任?何部門(mén)在?外派人員?外出時(shí)間?都要做好?相關(guān)記錄?。生產(chǎn)一?線人員外?出前必須?至管理售?后維修人?員（張純?波）處辦?理登記工?作，如有?漏登等情?況有部門(mén)?主管負(fù)全?部責(zé)任。?3.5?、曠工：?以下情況?均做曠工?處理：?（1）、?采取不正?當(dāng)手段騙?取、涂改?、偽造休?假憑證的?；（2?）、未請(qǐng)?假或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)的?；（3?）、不服?從調(diào)動(dòng)經(jīng)?過(guò)教育未?到崗的；?（4）?、指紋打?卡記錄中?無(wú)故無(wú)上?班時(shí)間或?下班時(shí)間?的；（?5）、其?他違規(guī)違?紀(jì)造成的?無(wú)故缺勤?。3.?6、病假?：必須?提供三級(jí)?甲等以上?醫(yī)院開(kāi)具?的正規(guī)病?假單，同?時(shí)提供病?歷卡。方?可計(jì)入為?病假。如?無(wú)該憑證?按實(shí)際發(fā)?生假期處?理。3?.7、工?傷。由人?事部門(mén)出?證明是否?按工傷處?理。3?.8、調(diào)?班（調(diào)休?）：所?有調(diào)班（?調(diào)休）必?須先有出?勤后才能?進(jìn)行調(diào)休?，請(qǐng)各部?門(mén)主管在?簽批調(diào)休?單時(shí)特別?注意，如?發(fā)生先休?息后加班?者一律不?做調(diào)休處?理。3?.9、外?出任何?人員在工?作時(shí)間內(nèi)?離開(kāi)廠區(qū)?必須進(jìn)行?指紋確認(rèn)?后才能離?開(kāi)倉(cāng)儲(chǔ)。?門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)?做好監(jiān)督?工作，如?有遺漏將?追究門(mén)衛(wèi)?的相關(guān)責(zé)?任。請(qǐng)每?位員工積?極配合相?關(guān)工作，?如有不配?合人員門(mén)?衛(wèi)有權(quán)不?放行，同?時(shí)通知公?司領(lǐng)導(dǎo)處?理該員工?。四、?特別重申?：1、?任何加班?申請(qǐng)單、?請(qǐng)假單、?年假單等?假單必須?在發(fā)生前?將相關(guān)單?據(jù)交總經(jīng)?辦考勤員?留存登記?備查。?2、所有?出差記錄?必須在每?月___?_號(hào)前由?售后維修?負(fù)責(zé)人（?張純波）?處匯總。?3、上?下班指紋?機(jī)在發(fā)生?異常（不?顯示等）?由門(mén)衛(wèi)簽?字登記，?（班組）?部門(mén)主管?證明當(dāng)天?交至總經(jīng)?辦考勤員?留存登記?。（下班?時(shí)異常，?隔天早上?交總經(jīng)辦?考勤員）?。五、?本制度未?盡事宜按?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?本制度自?批準(zhǔn)之日?執(zhí)行，本?制度解釋?權(quán)歸總經(jīng)?理辦公室?。指紋?考勤管理?制度范本?（二）?一、目的?為規(guī)范?面部識(shí)別?、指紋考?勤機(jī)的使?用方法和?管理規(guī)定?，嚴(yán)格公?司考勤制?度管理，?特制訂本?制度。?二、考勤?按指紋方?法和注意?事項(xiàng)1?、考勤機(jī)?是對(duì)員工?上下班時(shí)?間的記錄?和證實(shí)，?采用面部?識(shí)別、指?紋考勤機(jī)?必需本人?親自考勤?，嚴(yán)格控?制代替考?勤現(xiàn)象。?2、簽?到及簽退?時(shí)，掃描?面部或按?指紋前必?須保持清?潔，面部?或手指上?不要帶有?臟物，確??？记诘?一次成功?率。3?、按指紋?時(shí)手指水?平放于指?紋考勤機(jī)?的感應(yīng)屏?上，指紋?紋心盡量?對(duì)正窗口?中心，要?盡量大面?積接觸感?應(yīng)屏，不?要垂直_?___或?敲擊手指?，也不要?滑動(dòng)手指?。指紋機(jī)?語(yǔ)音提示?“已簽到?、謝謝”?即操作成?功；如不?成功，請(qǐng)?重新操作?，否則視?為未出勤?。4、?面部識(shí)別?時(shí)請(qǐng)與考?勤機(jī)保持?30-6?0厘米距?離處將人?臉正對(duì)鏡?頭，眼睛?盯著鏡頭?的中央處?，緩緩的?前后移動(dòng)?臉部，保?持神態(tài)自?然。5?、考勤簽?到實(shí)行每?天四次簽?到制度，?即上午上?班、中午?下班、下?午上班、?下班各按?一次。按?公司規(guī)定?的作息時(shí)?間，上班?簽到，下?班為簽退?。員工要?遵守工作?時(shí)間，上?下班按時(shí)?考勤，無(wú)?論是否公?私事遲到?、早退都?必須按指?紋。6?、上班時(shí)?間：上?午：7：?30—1?1：30?（簽到時(shí)?間為7：?30前，?簽退時(shí)間?為11：?30-1?2：30?）下午?：13：?00—1?8：30?（簽到時(shí)?間為12?：30-?1：00?前，簽退?時(shí)間為1?8：30?后）7?、員工遲?到及早退?遲到。?員工比規(guī)?定上班時(shí)?間晚__?__分鐘?指紋考勤?均按遲到?處理。超?過(guò)___?_分鐘做?請(qǐng)假處理?，否則視?為缺勤。?早退。?員工比規(guī)?定下班時(shí)?間早__?__分鐘?指紋考勤?均按早退?處理。超?過(guò)___?_分鐘做?請(qǐng)假處理?，否則視?為缺勤。?三、特?殊情況考?勤若當(dāng)?日出現(xiàn)漏?按考勤指?紋的人員?，必須_?___小?時(shí)內(nèi)到辦?公室登記?特殊考勤?表。每月?因個(gè)人原?因忘記打?卡，補(bǔ)簽?次數(shù)不能?超過(guò)三次?，超過(guò)三?次后不予?補(bǔ)簽，按?缺勤處理?。指紋考?勤機(jī)無(wú)當(dāng)?日考勤記?錄且沒(méi)有?文字證明?的一律視?為無(wú)故缺?勤，按曠?工處理。?請(qǐng)公司?全體人員?嚴(yán)格按照?制度規(guī)定?執(zhí)行，否?則，造成?的后果自?負(fù)，杜絕?事實(shí)發(fā)生?后弄虛作?假刻意補(bǔ)?救。指?紋考勤管?理制度范?本（三）?1、實(shí)?行長(zhǎng)白班?制的員工?每天必須?準(zhǔn)時(shí)在考?勤機(jī)上刷?____?次指紋，?上午上班?前刷一次?，上午下?班后刷一?次，下午?上班前刷?一次，下?午下班后?刷一次。?2、白?班員工因?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假、年?休假、因?公出差、?臨時(shí)有事?外出等不?能按時(shí)刷?指紋的，?必須履行?請(qǐng)假手續(xù)?，請(qǐng)假條?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人簽字?后交考勤?員。2?.1各部?門(mén)部長(zhǎng)經(jīng)?公司總經(jīng)?理簽字后?交公司人?力資源處?備案。?2.2各?部門(mén)副書(shū)?紀(jì)經(jīng)各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字后交?公司人力?資源處備?案。2?.3其他?人員經(jīng)各?部門(mén)相關(guān)?負(fù)責(zé)人簽?字后交各?部門(mén)考勤?員備案。?3、白?班員工每?天（公司?領(lǐng)導(dǎo)、各?部門(mén)部長(zhǎng)?及副書(shū)紀(jì)?）的請(qǐng)假?條最遲于?次日上午?____?點(diǎn)前交公?司人力資?源處，由?人力資源?處負(fù)責(zé)在?考勤系統(tǒng)?中及時(shí)進(jìn)?行處理，?并于9：?30將出?勤情況發(fā)?給公司領(lǐng)?導(dǎo)、各部?門(mén)部長(zhǎng)及?副書(shū)紀(jì)。?3.1?每天的請(qǐng)?假條超過(guò)?次日__?__點(diǎn)之?后將不予?接收及處?理。3?.2請(qǐng)長(zhǎng)?假的人員?及時(shí)將請(qǐng)?假單交人?力資源處?審核，并?在考勤系?統(tǒng)中處理?。4、?各部門(mén)考?勤機(jī)必須?時(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)?考勤系統(tǒng)?，非停電?、考勤機(jī)?損壞原因?導(dǎo)致考勤?機(jī)___?_的，考?核各部門(mén)?副書(shū)紀(jì)_?___元?/次.臺(tái)?。5、?人力資源?處每周周?四匯總上?周周四至?本周周三?的指紋打?卡情況，?并將公司?領(lǐng)導(dǎo)、各?部門(mén)部長(zhǎng)?及書(shū)紀(jì)指?紋打卡情?況進(jìn)行通?報(bào)。對(duì)于?未按時(shí)刷?指紋也未?請(qǐng)假者（?停電、考?勤機(jī)損壞?原因?qū)е?不能刷指?紋情況除?外），按?曠工處理?，未刷指?紋情況與?工資掛鉤?，半天未?刷指紋則?扣除半天?工資。?5.1每?周周三將?上周周四?至本周周?二的指紋?打卡情況?統(tǒng)計(jì)匯總?，上傳至?平臺(tái)，各?部門(mén)及時(shí)?進(jìn)行反饋?，最遲于?周三下班?之前反饋?完畢。?5.2每?周周四將?上周周四?至本周周?三的指紋?打卡情況?統(tǒng)計(jì)匯總?，上傳至?平臺(tái)，各?部門(mén)再次?進(jìn)行反饋?，最遲于?周四9：?00之前?反饋完畢?。5.?3反饋完?畢后，上?傳至行政?經(jīng)理簽批?，由考核?主管下發(fā)?。指紋?考勤管理?制度范本?（四）?考勤是公?司管理的?基礎(chǔ)性工?作，為了?維持良好?的生產(chǎn)管?理秩序，?提高工作?效率，加?強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，?力求做到?既有嚴(yán)肅?認(rèn)真，又?有靈活務(wù)?實(shí)、有章?可循的考?勤管理，?特制定本?制度。?一、工作?時(shí)間：?上午08?：30-?11：3?0下午1?2：15?-17：?15二?、適用范?圍：除?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?、財(cái)務(wù)總?監(jiān)之外的?所有南之?非一線員?工。注?：新產(chǎn)品?拓展部因?工作環(huán)境?限制，考?勤以記錄?統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)?。三、?管理規(guī)定?：1、?打卡規(guī)定?：公司?實(shí)行上、?下班打卡?制度。全?體員工必?須自覺(jué)遵?守，按時(shí)?親自打卡?。打卡次?數(shù)：__?__次，?即上班_?___次?和下班_?___次?。若出現(xiàn)?故障，請(qǐng)?及時(shí)聯(lián)系?綜合管理?部陳晨。?注：無(wú)?論任何原?因，到達(dá)?公司和離?開(kāi)公司必?須打卡。?２、因?公外出需?要填寫(xiě)《?外出申請(qǐng)?單》，并?需在回公?司后一個(gè)?工作日內(nèi)?交至綜合?管理部。?3、所?有請(qǐng)假必?須先履行?請(qǐng)假審批?手續(xù)，待?相應(yīng)審批?權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可休假；?特殊情況?來(lái)不及辦?理請(qǐng)假審?批手續(xù)的?，必須在?休假之前?以電話方?式請(qǐng)假，?上班后立?即補(bǔ)辦請(qǐng)?假審批手?續(xù)，否則?以曠工處?理。4?、請(qǐng)假的?審批權(quán)限