內科護理年度工作總結參考范本（2篇）

第5頁共5頁內科護理?年度工作?總結參考?范本時?光如梭，?轉眼間在?呼吸內科?的日子即?將結束，?在充滿人?性化的醫(yī)?院工作讓?我的大腦?變的更加?充實，讓?我開闊了?視野，讓?我看到了?以前我所?感受不到?的人間疾?苦，讓我?真的明白?了生命的?價值！回?想在過去?的一個月?中，雖然?天天忙忙?碌碌，但?是它讓我?的生活變?的充實而?有意義，?雖然日子?充滿了酸?甜苦辣，?但它卻讓?我的腦海?中像有一?股自由水?一樣，源?源不斷的?讓知識和?成長經驗?注入了我?的大腦中?的源泉，?讓我學到?了我們在?學校想學?而無法學?到的東西?。來呼?吸內科，?可以說是?我的一個?轉折點，?它讓我感?受到醫(yī)院?的溫馨，?教師和我?們學生沒?有代溝，?對待我們?和朋友一?樣，有東?西一起吃?，有玩的?一起玩，?在玩和吃?的同時還?孜孜不倦?、不厭其?煩的教我?們臨床護?理知識，?讓我離開?家后再次?感受到社?會的溫暖?。每天?早上__?__點交?完班后，?扎點滴是?我們的必?修課，也?可以說是?鍛煉我們?自己的膽?量。病人?們都很和?藹可親，?即便是我?們一次大?意沒有將?針扎進血?管，病人?也會笑著?說“沒事?的，小姑?娘，萬事?開頭難，?只要練的?多了，就?沒事了。?人生下來?不是什么?都會的，?都是靠邊?學邊做才?會的，偉?大的發(fā)明?家愛迪生?不就是這?樣的嗎，?失敗乃成?功之母嘛??！笨晌?們知道，?護士是人?類的白衣?天使，一?點點的失?誤就可以?誤人的一?生，所以?我們時時?的告誡自?己，在工?作上我們?不能發(fā)生?一絲絲的?錯誤。我?們身為護?士，就注?定要為病?人負責，?要為社會?負責。那?樣我的心?才會安穩(wěn)?。就因為?這樣，我?們得到了?老師的褒?獎和病人?的贊美。?雖然社?會上老傳?著這么一?句話，“?醫(yī)生的嘴?，護士的?腿”，說?護士只是?跑腿的，?和醫(yī)生比?根本沒法?比，醫(yī)生?永遠比護?士的地位?高。那我?和他們說?，你們錯?了，醫(yī)生?開處方，?交給我們?后，我們?護士要查?看，我們?的職責就?是要查看?有無錯誤?的處方，?以便及時?更正。所?以我更要?學好知識?。護士和?醫(yī)生一樣?偉大，每?天我們?yōu)?病人鋪床?、扎針、?導尿，我?們護士雖?然累，可?我們累的?充實，累?的高興，?累的舒心?。有時?在我們不?忙的時或?下班后，?就和那些?老人們聊?天，他們?大多是子?女平常工?作在外，?比較忙，?不能天天?照顧老人?，讓這些?老人產生?一種孤獨?的心理，?那樣就會?讓病人的?病情加重?，反而不?利于患者?的病情，?那就要我?們護士來?關心他，?愛護他，?老年人有?時候就是?孩子氣，?俗話說的?好，老人?是小孩的?一個縮影?。所以，?我們真心?的和老人?交談，那?樣他們會?把我們看?成他們心?中最親近?的人，那?樣他心中?的不快就?會慢慢的?消失，這?樣心情應?付慢慢的?好起來，?對病情也?是一種幫?助，有利?于病情的?康復和痊?愈。護士?這個職業(yè)?是神圣的?，是沒人?可以替代?的。沒有?專業(yè)的知?識、熟練?的技能，?就會導致?一系列的?后果，所?以我要更?好的學習?，更加的?努力再努?力，做一?個真正的?護師，為?了人類的?健康，我?要像南丁?格爾一樣?，為護理?事業(yè)做我?一生貢獻?！內科?護理年度?工作總結?參考范本?（二）?對于醫(yī)院?、科室、?個人來說?都是一個?轉變、成?長、奮進?的一年。?在這一年?中，我們?不斷面臨?著挑戰(zhàn)和?機遇，經?過這一年?的工作和?學習，我?有了質的?轉變，快?速的成長?，明確了?奮進的目?標。一?、轉變觀?念，提高?管理水平?1、多?學習：向?經驗豐富?、工作突?出的護士?長學習，?學習她們?的工作經?驗、工作?方法;向?中國醫(yī)大?一的護理?同仁們學?習，學習?她們的先?進管理機?制、排班?方法、工?作狀態(tài);?向科里的?護士們學?習，學習?她們工作?中的長處?，彌補自?身的不足?。2、?多與科護?士長溝通?，查找工?作中的不?足，發(fā)現(xiàn)?工作中的?隱患，隨?時調整工?作狀態(tài)，?跟上醫(yī)院?的步伐。?3、實?施人性化?管理：在?生活中關?心體貼科?里的護士?，有困難?主動幫助?。在工作?中嚴格要?求，做到?人人平等?，因材施?教，因人?而異，充?分發(fā)揮每?一名護士?的優(yōu)點，?調動護士?們的積極?性。二?、加強護?理管理，?嚴把護理?質量關，?確保護理?安全1?、要求護?士嚴格遵?守護理核?心制度、?各項規(guī)章?制度及各?項操作規(guī)?程，嚴把?護理質量?關，防范?護理差錯?事故的發(fā)?生。做到?事前有評?估有告知?，事后有?措施有改?進。真正?做到心中?有數(shù)，工?作按標準?完成。?2、充分?發(fā)揮護理?質控小組?的作用，?調動質控?小組成員?的積極性?與責任心?，能夠做?到主動承?擔檢查責?任，幫助?科里同事?共同進步?。3、?親力親為?，切實做?到班班查?、日日看?、周周總?結，使護?士自覺提?高護理質?量。三?、開展優(yōu)?質護理服?務示范病?房，強化?基礎護理?服務，提?高患者的?滿意度。?1、自?開展優(yōu)質?護理服務?示范病房?以來，加?強基礎護?理服務，?多與患者?溝通，了?解患者需?求，真正?的為患者?解決難題?。2、?彈性排班?，充分利?用人力資?源，發(fā)揮?護士的主?觀能動性?，方便為?患者提供?服務。通?過彈性排?班，不但?減輕了護?士的工作?負擔，更?主要的是?解決了患?者晨晚間?護理、上?午處置晚?、患者對?責任護士?不熟等實?際問題。?3、設?立溫馨提?示卡、健?康宣教卡?，方便患?者，滿足?患者需求?。4、?加強危重?患者的管?理工作。?注重搶救?的配合和?能力的培?訓。人人?達到面對?重患不慌?張，搶救?配合有章?法。四?、“三基?三嚴”培?訓及帶教?工作1?、按科室?計劃，每?月進行兩?次業(yè)務學?習，一次?技能培訓?，并按時?進行理論?及技能操?作考試。?做到有計?劃、有實?施、有考?評、有總?結。2?、更換新?護理記錄?，嚴格要?求護士按?規(guī)范書寫?，及時檢?查并改正?發(fā)現(xiàn)的問?題、錯誤?，不斷提?高書寫質?量。3?、配合醫(yī)?院培訓科?計劃，對?低年資護?士進行培?訓，并參?加“遠程?教育”學?習。4?、嚴格要?求實習生?，按計劃?帶教。?五、加強?院內感染?的管理?1、嚴格?執(zhí)行消毒?隔離制度?，科室感?染質控小?組按計劃?進行檢查?、總結、?記錄。?2、按醫(yī)?院感染科?要求，定?期進行院?內感染知?識培訓。?六、打?造消化內?科自己的?護理品牌?--細微?之處現(xiàn)溫?情消化?內科經常?有腫瘤晚?期的患者?住院，這?樣的患者?不但身體?狀況不好?，而且心?里也是非?常的焦慮?。在護理?這樣的患?者的時候?，護士們?往往會更?加的小心?和細心。?一個簡單?的操作，?在別的患?者身上可?能只需要?一分鐘，?但在這樣?的患者身?上卻要花?上半個小?時。每次?護士都是?一身汗卻?毫無怨言?，帶給患?者和家屬?的都是善?意言語和?理解的微?笑。一年?來，我們?已經收到?來自患者?和家屬的?多封表揚?信，甚至?有在患者?過世后，?家屬為表?示感謝親?自送來的?錦旗。?七、存在?不足及努?力方向?1、護理?質控欠缺?：一是體?現(xiàn)在病房?管理方面?，仍然有?很多的不?足。二是?護理記錄?書寫方面?，特別是?護理記錄?簡化后，?對護理記?錄書寫質?量的要求?有所下降?。這兩方?面是我急?需提高和?