拖欠工資解除勞動合同協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

拖欠工資解除勞動合同協(xié)議本協(xié)議是由雇主和雇員簽署，雙方經(jīng)過協(xié)商一致同意，就拖欠工資所導(dǎo)致的解除勞動合同事宜達成協(xié)議，具體條款如下：第一條、背景為維護雙方合法權(quán)益，解決拖欠工資問題，雇主與雇員經(jīng)過協(xié)商一致同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)，制定本協(xié)議。第二條、工資拖欠情況雇員在勞動關(guān)系期間，因為某些原因拖欠工資，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法正常維持。第三條、協(xié)商解決辦法由雇主和雇員協(xié)商一致，決定解除本勞動合同。解除勞動合同后，雇員與雇主的一切關(guān)系也將終止。第四條、解除勞動合同處理雇主應(yīng)在3個工作日內(nèi)辦理解除手續(xù)，將所拖欠的工資全部支付給雇員，并出具解除勞動合同證明。雇員需在解除勞動合同后3個工作日內(nèi)離開工作崗位，并歸還公司資料、設(shè)備等物品。另行協(xié)商。第五條、舉證若發(fā)生勞動糾紛，雙方需提供相關(guān)的證據(jù)和材料。若僅有一方提供證據(jù)，應(yīng)由對方出示證據(jù)證明其不能提供證據(jù)的合理原因。第六條、違約責(zé)任若雇主未按照本協(xié)議約定支付所拖欠的工資，將承擔罰款、賠償及其他法律責(zé)任。若雇員不按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，將要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條、爭議解決本協(xié)議執(zhí)行過程中所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條、協(xié)議終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至本協(xié)議項下義務(wù)全部履行完畢。本協(xié)議約定的各項義務(wù)履行完畢，本協(xié)議即終止。第九條、其他本協(xié)議未約定的事項，可以另行協(xié)商解決。本協(xié)議如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第十條、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并成為雙方的合法憑

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