新勞動(dòng)法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，也越來(lái)越注重員工的權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，新勞動(dòng)法出臺(tái)后對(duì)于曠工規(guī)定也做了詳細(xì)的規(guī)定，其中曠工天數(shù)的規(guī)定對(duì)于解除勞動(dòng)合同有著至關(guān)重要的影響。本文將對(duì)新勞動(dòng)法曠工規(guī)定以及曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解析。新勞動(dòng)法曠工規(guī)定首先，我們需要了解新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下可以不得不缺勤，但仍保留其勞動(dòng)合同：因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的；孕期、哺乳期婦女因妊娠或哺乳需要，在合理期內(nèi)按規(guī)定請(qǐng)假的；因婚喪等家庭原因或其他個(gè)人原因獲得請(qǐng)假情形的；其他經(jīng)用人單位同意或依法規(guī)定的。但對(duì)于勞動(dòng)者如若未經(jīng)單位同意或者無(wú)正當(dāng)理由缺勤的情況，則為曠工。而新勞動(dòng)法中對(duì)于曠工的規(guī)定及后果也做了明確的規(guī)定。第一次曠工：需要記錄在冊(cè)，提醒勞動(dòng)者注意，采取訓(xùn)誡措施。連續(xù)兩次曠工：通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其到單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考勤登記，并在一定期限內(nèi)再次出勤。未到單位考勤，也未提出請(qǐng)假或者合理理由的情況下，在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日以上、而且累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三日的，單位可以解除其勞動(dòng)合同。因此，作為員工，必須要嚴(yán)格遵守出勤規(guī)定，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和來(lái)提升自己的績(jī)效水平。曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同那么，如果員工曠工了多少天，就可以被公司解除勞動(dòng)合同呢？根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，只有當(dāng)員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日以上、而且累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三日的情況下，才能被公司解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，如果一名員工在一個(gè)月內(nèi)曠工三天，而且這三天的時(shí)間不是連續(xù)的，那么根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，公司是不能解除該員工的勞動(dòng)合同的。只有當(dāng)員工在連續(xù)三天之內(nèi)曠工，或者累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的情況下，公司才有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。另外需要注意，如果員工遲到早退、曠工的時(shí)間累計(jì)達(dá)到四小時(shí)以上，也會(huì)被視為曠工一天。因此，員工一定要注意按照公司的考勤規(guī)定上下班打卡，以及事先請(qǐng)假，避免在不必要的情況下曠工。總結(jié)曠工不僅會(huì)影響到本人的工資和績(jī)效，而且可能會(huì)直接導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同。因此，員工必須要在工作中嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，不遲到、早退、不曠工、不請(qǐng)假。同時(shí)，公司也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)曠工規(guī)定的宣傳，