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文檔簡介

昆明勞動合同勞動合同是規(guī)范員工與雇主之間勞動關(guān)系的重要文書。本文將會介紹昆明市勞動合同的內(nèi)容、形式、簽訂和變更等相關(guān)事項，幫助雇主和員工更好地了解勞動合同的法律意義及相關(guān)規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下五個基本要素：勞動合同雙方當事人的基本情況，包括姓名（或名稱）、住所（或地址）、聯(lián)系方式、身份證號碼或組織機構(gòu)代碼等信息；合同期限，包括固定期限和無固定期限兩種形式；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假。此外，昆明市還要求在勞動合同中明確以下方面：試用期；計件工資項目及計算標準；學徒期或職業(yè)培訓期限；工作職責約定；薪金支付時間及方式；經(jīng)濟補償規(guī)定；保險和福利待遇等。勞動合同的形式勞動合同要求書面形式，雙方簽字、蓋章或電子印章。勞動合同可以用打印機印制或手寫制作。需要注意的是，手寫制作的勞動合同，應當具有以下條件：由用人單位提供勞動合同格式；除聯(lián)系方式外，其他內(nèi)容應當為手寫填寫；雙方當事人在印章、簽名或簽字之前，應當對全部條款進行認真閱讀。勞動合同的簽訂在簽訂勞動合同前，用人單位應當參照國家有關(guān)規(guī)定，將公告招聘信息發(fā)布到勞動者能夠獲得的范圍內(nèi)，招聘合適的人才。簽訂勞動合同時，用人單位應當向勞動者告知以下事項：用人單位的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；勞動合同期限、試用期限、解除條款以及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定；勞動報酬、福利待遇、社會保險和工傷保險；勞動紀律和勞動安全衛(wèi)生；與本合同有關(guān)的其他事項。雙方當事人應當準確、完整地填寫勞動合同，并在合同上簽字、蓋章或使用電子印章。勞動合同的變更雙方當事人可以根據(jù)實際情況協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采取書面形式并簽字、蓋章或使用電子印章。變更勞動合同時，雙方應當以平等自愿、協(xié)商一致的原則進行，嚴禁用人單位單方面強迫勞動者接受不合理變更。結(jié)語勞動合同是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定、規(guī)范勞動市場秩序的重要文書。昆明市的勞動合同規(guī)定比較具體，用人單位和勞

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